Найти персонал!

+7 (499) 397-01-18  +7 (926) 618 20 30
info@mainstaff.ru

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Название вакансии
Размер оплаты труда
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Нужна работа?

+7 (499) 397-01-18  +7 (926) 618 20 30
cv@mainstaff.ru

ФИО
email
Телефон
Желаемые размер оплаты труда и должность
Опыт работы
Файл резюме
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Бесплатная консультация клиентам.

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Скидка клиентам до 40 % на время режима самоизоляции в связи с пандемией Covid-19

Директор по развитию

В крупную межрегиональную ассоциацию, которая работает на рынке поставок техники и запасных частей более 20 лет, требуется Директор по развитию.

Обязанности:

1.Провести анализ текущего положения компании, рынка, возможных перспектив развития.

2. Разработать и успешно внедрить новую бизнес-политику компании.

3. Разработать и реализовать мероприятия для достижения целей по увеличению прибыли и эффективности деятельности компании.

4.Повысить конкурентноспособность продукта-услуги компании.

5.Усовершенствовать информационно-аналитическую поддержку в управленческих решениях.

6.Сформировать профессиональную команду максимально заинтересованную в развитии.

7.Обеспечить постоянный процесс качественных изменений в компании.

8. Обеспечить рост эффективности применения ресурсов, сократить расходы.

Основные функциональные задачи

1.Менеджер-аналитик:

-изучает рыночные условия, тенденции и новые возможности рынка,

-собирает информацию о спросе, причинах его изменений, анализирует потребности по клиентским группам.

-ведет аналитическую работу, выявляет тенденции, причинно-следственные факторы, прогнозирует развитие рынка

2.Менеджер по маркетингу

-детализирует предложение на рынке, услугу: конкурентные отличия, способы получения доходности, позиционирование, ориентир на клиентские группы и области присутствия компании,

-определяет потребности в ресурсах

-выявляет перспективные направления развития продаж

-планирует действия, максимально используя рыночные тенденции

-работает над совершенствованием технологий, форм, методов работы продавцов

-обеспечивает выявление самых эффективных рыночных секторов для продаж. формирует комплекс мероприятий ,направленных на использование возможностей рынка.

-разрабатывает формы, схемы, технологии и методы успешных продаж.

-участвует в выставках, конференциях для формирования потребительского спроса, для стимулирования продаж.

3. Менеджер-стратег:

-разрабатывает предложения по корректировке старых стратегий (выявляет и устраняет недочеты слабых мест и выявляет зоны роста) и новой стратегии развития компании, в которых важно достичь баланса между маркетинговыми шансами на рынке, ожиданиями собственника и способностью компании все это реализовать, учитывая компетенции и ресурсы.

-определяет цели развития компании, учитывая ожидания и приоритеты собственника

- вместе с собственником и Г.Д. ведет разработку бизнес-стратегии на средне – и долгосрочный период.

4. Менеджер по введению изменений:

-после утверждения Стратегии формирует планы для ее реализации

- разрабатывает целевые программы развития, которые ориентированы на обеспечение конкурентноспособности компании, роста доходов.

-координирует действия по выполнению планов и программ развития

-проводит текущий анализ проводимых изменений, выявляет изменения, вносит требующиеся корректировки для планов и стратегии развития для поддержания конкурентноспособности, роста дохода компании

-формирует портфель новых проектов

-составляет бюджет для реализации проектов

- контролирует реализацию проектов.

-проводит анализ БП, реинжениринг и оптимизацию БП

5. Менеджер по продажам:

-анализирует уровень продаж, эффективность работы филиалов

- обеспечивает увеличение клиентской базы по регионам присутствия.

-разрабатывает и внедряет новые технологии работы с клиентами

6. Менеджер- руководитель

- создает эффективную прозрачную систему управления в компании с целью ухода зависимости от человеческого фактора.

- организует коммуникации подразделений, трансляцию основных стратегических целей специалистам компании.



Имеет право:

1. Знакомиться с любой инфо о работе компании: запрашивать любые корпоративные документы у ТОРов, Г.Д.

2. Получать технологическую поддержку от руководства компании и коллег

3. Получать информацию о том, как производится оценка его собственной работы.

4. Отдавать указания и заверять документацию, которая имеет отношение к сфере его деятельности в компании и не превышает границ его полномочий



Требования:

Ответственность

1. За развитие компании в целом.

2. За качественное проведение изменений в компании.

3. За целесообразность инвестиций.

4. За прогнозы окупаемости проектов.



Портрет профессиональных компетенций

Опыт работы

1.БОЛЬШОЙ опыт работы в разных сферах: разработка стратегии, проведение качественных изменений в компаниях, аналитика, маркетинг, продажи, закупки.

2.Опыт работы на руководящих должностях.

3.Опыт стратегического и оперативного управления бизнесом.

4.Опыт управления проектами ( программное обеспечение, реинжиниринг)



Личные качества

1.Развитые лидерские качества.

2. Обладает харизмой, способностью создавать эффективные управленческие команды

3.Мышление в категории результатов, поиск путей достижения цели, нацеленность на решение, а не на проблему.

4. Настойчивость в достижении результата.

5. Гибкость

6. Активность

7. Работоспособность.

8. Ответственность

9. Инициативность



Обязательные знания сотрудника

1.Место компании на отраслевом рынке. Перспективы развития рынка.

2.Конкурентные преимущества и слабые стороны компании.

3.Характеристики и особенности продаваемой продукции.

4.Знание БП компании во всех ее аспектах деятельности: маркетинг, продажи, закупки, логистика, финансы, персонал.

5.Современные концепции управления персоналом

6.Знание стратегий продвижения продукта через интернет.

7.Знание IT- сферы, программного обеспечения.



Профессиональные компетенции и навыки

1.Профессионал высшего класса. Развитые компетенции успешного маркетолога, аналитика, менеджера по продажам, руководителя

2. .Умение видеть картину развития компании в целом и строить на ее основе самые доходные и эффективные стратегии. Способность их реализовывать.

3. Умение быстро принимать решения и брать за них ответственность на себя.

4.Умение прогнозировать и оценивать эффективность проектов

5. Развитые навыки поиска и обработки информации.

6.Навыки целеполагания и планирования.

7. Навык выделения приоритетных задач

8. Навыки контроля и управления временем

9. Навык оценки рисков

10. Способность разделять позицию своего руководителя, стремиться к взаимопониманию.

11. Навык создания эффективной команды. Контроль за работой команды.

12. Развитые социальные навыки (позитивный климат в коллективе). Умение выстраивать отношения с коллегами и подчиненными. Контроль эффективности работы команды.

13.. Навыки делегирования полномочий и координационная работа

14.Навыки мотивации команды и коллектива.

В подчинении собственнику компании.

Условия:

1. Полная занятость, полный рабочий день

2. Испытательный срок 3 месяца

3. Оклад От 200 000 до 300 000 руб по результатам собеседования с успешным кандидатом + KPI (годовой до пяти окладов)

4. Место работы г. Самара

5. Оформление по ТК РФ

Мы Вам перезвоним!

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Название вакансии
Размер оплаты труда
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB