Бесплатная консультация клиентам.
ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!!!
Наши сотрудники не общаются по skype с соискателями. Если вам предложили выйти с телефона на видео связь, то это мошенники. Будьте осторожны.
События
29.10.2024 Оценка профессиональных рисков
SuperJob, Яндекс, События, Исследования
1 ноября в 11:00 по Москве ждем вас на бесплатном вебинаре. Обсудим, что относится к профессиональным рискам, как их оценить и оформить, как информировать о них работников.
Спикер — Александр Южалин, директор департамента трудового права SuperJob.
Смотрите расписание всех вебинаров SuperJob, выбирайте нужные и регистрируйтесь!
https://superjob-meetup.timepad.ru/events/?user_use_autologin=1
26.09.2024 «Альфа-Банк», «Сбер» и «Т-Банк» подписали меморандум о создании консорциума для разработки новых платежных решений, сообщили RB.RU в кредитных организациях.
Подписаться на RB.RU в Telegram
Новости экономики, Яндекс. Партнеры намерены создавать высокотехнологичные платежные инструменты, единый QR-код будет первым таким решением.
Для развития кода будет использоваться технология MultiQR. К сервису подключены 18 кредитных организаций с совокупной эмиссией более 88% рынка.
Как пояснили в пресс-службе «Альфа-Банка», единый QR-код позволит потребителям выбирать различные сценарии и пользоваться преимуществами банковских программ лояльности. Для банков подключение к этому коду обеспечит равный доступ к платежной инфраструктуре и сохранит существующие модели дохода.
Решение по развитию проектов консорциума может быть принято, только если за него проголосуют 75% учредителей. При этом, как подчеркнули в «Альфа-Банке» и «Т-Банке», консорциум не планирует извлекать прибыль, а все полученные средства напаравят на операционные расходы и инвестиции в дальнейшее развитие технологий платежей.
- О планах трех банков создать консорциум в июне 2024 года сообщили «Известия». Как отмечала газета, сервис должен стать альтернативой Системе быстрых платежей.
- НСПК также приступил к тестированию универсального QR. В пресс-службе организации пояснили, что при оплате таким образом покупателю достаточно отсканировать универсальный QR-код, после этого на экране смартфона откроется страница со списком различных способов оплат — через СБП или с помощью других pay-сервисов. https://rb.ru/tag/banking/?utm_source=yandex&utm_medium=cpc&utm_campaign=msk_spb_poisk_tags&utm_term=новости%20финансов&utm_content=banks&yclid=9715454422958997503
26.09.2024 Bloomberg спрогнозировал конец «времен дешевых бургеров».
РБК, Новости экономики, Яндекс В США уже четвертый год сокращается поголовье крупного рогатого скота, что влияет на цены на говядину, а на фоне возросшей инфляции этот продукт рискует стать «деликатесом» для простых американцев, пишет Bloomberg.
С тех пор как Ричард и Морис Макдональды открыли свой первый ресторан быстрого питания в 1948 году, где бургеры продавались по 15 центов за штуку, недорогая говядина стала «американским эталоном», однако сегодня в США это мясо становится все менее доступным, пишет Bloomberg Businessweek.
По подсчетам Ignite Menu, во втором квартале 2024 года средняя цена бургера в американских ресторанах быстрого питания составила $8,41, что на 16% больше, чем пять лет назад. Даже в McDonald’s средняя цена Биг Мака (без картофеля фри и без напитка) в июне составила $5,29, что на 21% больше, чем в 2019 году
Как отмечает Bloomberg, бургеры в США стали настолько дорогими, что потребители с низким доходом стали реже ходить в McDonald's. Это привело к первому падению продаж сети за четыре года (до минус 0,7%). На фоне этого сеть начала устраивать акции — предлагать один бургер по цене двух, а также выгодные комбо за $5. Другие сети быстрого питания последовали примеру McDonald's.
Вместе с тем, пишет Bloomberg, все эти акции не решают главную проблему — роста цен на говядину. Агентство напоминает, что средняя розничная цена за фунт (453,6 грамма) говяжьего фарша в городах США в августе составила $5,58, что является рекордным максимумом, отражающим исторически низкую численность поголовья крупного рогатого скота в США. Поголовье сокращается с момента своего последнего пика в 2019 году, достигнув 73-летнего минимума в 87,2 млн голов в январе.
По данным агентства, во многом падение поголовья связано с засухой 2020 года, когда скотоводы отправляли животных на убой, не восполняя их количество из-за резкого роста цен на корма. В настоящее время, несмотря на падение цен на корма, нарастить поголовье не дают высокие процентные ставки и эксплуатационные расходы.
Как отмечает Bloomberg, размер стада и цены на говядину — цикличны и зависят как от погоды, так и от рыночных условий. Во-первых, цены должны быть достаточно высокими, чтобы производитель принял решение об увеличении стада. Затем необходимо выделить коров на размножение, вместо того, чтобы отправлять их на убой. Телятам нужно по крайней мере несколько месяцев провести с матерями, затем их продолжат кормить на ферме. Наконец, их продают на откормочную площадку, где они могут оставаться до 300 дней, в зависимости от того, как быстро они набирают вес. Таким образом, к моменту забоя коровы ей исполнится от 30 до 42 месяцев. Для сравнения, кур обычно забивают до того, как им исполнится 2 месяца.
Несмотря на рекордно высокие цены на говядину, производители не уверены, что восстановление поголовья произойдет. Об этом в частности заявил американский мясной гигант Tyson Foods в своем отчете о доходах в августе. В то же время другой мясной гигант JBS SA сообщил, что количество молодых коров, отправленных на убой, сократилось примерно на 15%. Тем не менее, прогноз JBS относительно восстановления поголовья — не раньше 2026 года.
Другой проблемой для сферы являются стареющие кадры в сельском хозяйстве. По данным Bloomberg, средний возраст фермеров и владельцев ранчо в США составляет 58 лет.
По словам руководителя по продуктам питания и агробизнесу в консалтинговой фирме Kearney Роба Донгоски, чтобы помочь снизить цены, торговые сети, вероятно, будут сокращать расходы на свою собственную деятельность везде, где это возможно, например, убирая определенные продукты питания на местах. «Дни, когда чизбургеры продавались по доллару, вероятно миновали, за исключением нескольких рекламных акций», — заявил старший аналитик по животному белку в Rabobank Лэнс Циммерман.
Американцам, вероятно, в конечном итоге придется перестраиваться к реальности, когда говядина будет считаться дорогим деликатесом, которым можно наслаждаться время от времени, считает ученый-эколог и исполнительный директор Project Drawdown Джонатан Фоли. «Говядина всегда будет играть роль в американском сельском хозяйстве, но, возможно, это будет более мелкий, более дорогой и устойчивый подход», — говорит он.
https://www.rbc.ru/economics/26/09/2024/66f546249a7947227eb32c53
18.09.2024 Зарплатомер Отраслевой обзор зарплат 2024 г
Суперджоб, SuperJob,
Представляем свежий выпуск «Зарплатомера», масштабного пакета отраслевых обзоров заработных плат по 106 позициям в сфере транспорта, логистики, ВЭД и складского хозяйства — от директора по логистике и директора складского комплекса, руководителя транспортного отдела и главного механика, бухгалтера и менеджера по подбору персонала до грузчика и курьера!
В исследовании представлены обзоры заработных плат сотрудников следующих департаментов:
— логистика, ВЭД,
— транспорт;
— склад;
— продажи, закупки;
— безопасность;
— финансы;
— информационные технологии;
— управление персоналом;
— маркетинг, реклама, PR, развитие;
— юриспруденция;
— административно-офисный персонал.
Данные о заработных платах еще по 13 позициям вы найдете в бонус-листе «Станция технического обслуживания грузовых автомобилей».
В «Зарплатомере» представлены региональные коэффициенты, которые помогут рассчитать зарплаты инженеров, топ- и мидл-менеджеров, специалистов и обслуживающего персонала в 72 крупнейших городах России, а также региональные IT-коэффициенты для расчета зарплат программистов, директоров IT-департаментов и руководителей IT-отделов.
Зарплатные индексы SuperJob отражают ежемесячную динамику средних заработных плат в сфере информационных технологий, банковском деле, строительстве, маркетинге и HR.
13.08.2024 Чего вы ждете от специалистов по работе с клиентами?
Работа.ру, Сбер Подбор, Яндекс
Особенности найма и удержания отдельных категорий персонала
Прибыль и репутация бизнеса во многом зависят от специалистов по работе с клиентами. Поэтому обычно эйчары и руководители очень серьезно относятся к подбору и мотивации таких сотрудников.
Мы исследуем, на что обращают особое внимание российские работодатели при найме менеджеров по продажам или по работе с клиентами, кассиров и консультантов. И как долго сотрудники работают на этих должностях.
22.07.2024 Прямой эфир Talantix «Как найти баланс между работой и личной жизнью и почувствовать вкус лета»
hh.ru, Яндекс, Вебинары
Несмотря на сезонное затишье, у многих рекрутеров рабочих задач не становится меньше, сил и времени уходит всё больше и возникает ощущение, что лето проходит мимо. Если это чувство знакомо, пора разобраться, что не так и организовать рабочую жизнь, чтобы найти время для отдыха и развлечений.
Первый шаг навстречу обновлений — 25 июля присоединиться к прямому эфиру Talantix.
В формате онлайн-сессии покажем, что жить свою лучшую жизнь — это нормально, и поделимся практичными советами о том:
∙ Как поставить реалистичные цели и получать удовольствие от жизни и работы
∙ Как побороть внутренние установки и правильно расставлять приоритеты
∙ Как договориться с внутренним критиком и избавиться от ежедневного стресса
∙ Как избавиться от пожирателей времени и достигать высоких результатов без выгорания и ограничений
∙ Как инструменты HR-автоматизации помогают оптимизировать время рекрутера
09.07.2024 Обзор рынка труда дистанционной занятости
SuperJob, Яндекс, Мониторинг
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в июле 2024 года изучил рынок труда в сегменте удаленной работы.
Тенденции 2024 года: меньше удаленки, больше офиса. В 32% компаний есть сотрудники, которые трудятся удаленно; работающие из-за рубежа — лишь в 4% предприятий и организаций. Чаще всего на удаленке оставляют программистов, менеджеров по продажам и сотрудников финансовых отделов.
43% работающих дистанционно россиян попросились на удаленку сами. Экономия затрат компании и гарантии сохранения эффективности труда — работающие аргументы для перехода на удаленку.
Главное преимущество удаленки — возможность работать в любом месте, где есть интернет, главный недостаток — ненормированный рабочий день.
Россияне все реже считают, что ради возможности работать удаленно нужно снижать свои зарплатные ожидания.
Сотрудники на удаленке подрабатывают чаще и тратят на дополнительную работу больше времени, чем те, кто ходит на работу.
https://www.superjob.ru/hr/news/594/
13.06.2024 Итоги Q1 2024 на рынке труда: человек в центре внимания. Тренды Q1 2024
Работа.ру, не просто работа, Яндекс
1 Рост зарплат продолжается
Рост зарплат стал главным трендом 2023 года. Подводя итоги года, президент Владимир Путин сообщил, что рост реальной зарплаты в стране составит примерно 8% за вычетом инфляции.
Недостаток свободных кандидатов заставляет компании предлагать потенциальным сотрудникам всё более и более высокие зарплаты. По данным Росстата, в 2023 году средняя номинальная начисленная зарплата в России составила 73 709 рублей, что на 14,1% выше показателя 2022 года. 47% российских компаний отметили, что уже повысили заработные платы сотрудникам в первом квартале 2024 года. В среднем зарплатные предложения в первом квартале 2024 года выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. А более трети компаний (36%) заявили, что во втором квартале собираются увеличить зарплаты части коллектива.
2023 год стал рекордсменом по росту зарплатных предложений на рынке труда. Самый высокий прирост был зафиксирован в сфере образования, культуры и госслужбы (+ 20,1%). Высокий прирост зарплат показала и отрасль бизнес-услуг (+ 20%). Тройку лидеров замыкают вакансии для студентов (+ 16,5%). Аналитики ожидали замедления темпа роста зарплатных предложений, однако в связи с сохраняющимся дефицитом кадров работодатели продолжают привлекать и удерживать сотрудников посредством увеличения зарплат.
2 Дефицит кадров в торговле
С высокой текучестью кадров сталкиваются ретейлеры по всему миру. На рынке труда РФ вакансии в сфере торговли традиционно занимают самую большую долю среди всех вакансий.
Число магазинов в России продолжает расти. Ранее вице-премьер — глава Минпромторга Р Ф Денис Мантуров сообщил, что оборот розничного рынка в 2023 году вырос на 8% и превысил 46 трлн рублей. В прошлом году федеральные ретейлеры активно скупали региональные сети, крупные игроки продуктовой розницы продвигались на восток и запад. Сейчас на российском рынке работает около 700 FMCG-сетей, но их качественный состав не меняется уже несколько лет. В топ-5 лидеров по оборотам в 2023 году вошли X5 Group («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель»), «Магнит», Mercury Retail Group («Красное & белое», «Бристоль»), «Лента» и «Светофор».
Крупные сети стали дарить бонусы сотрудникам и покупателям, которые распространяют информацию о вакансиях. Также, чтобы решить проблему найма, организации начали привлекать новые для себя целевые аудитории и сотрудников, например самозанятых.
3 Бережливый HR: удержание персонала
Один из главных трендов в HR на весь 2024 год -— работа над удержанием персонала. Проверенные и обученные сотрудники, посвятившие компании несколько трудовых лет, становятся ценнее. Найти им достойную замену на рынке в период дефицита непросто.
Для того чтобы вовлечь и сохранить сотрудников, нужно быть в курсе новых инструментов удержания персонала и обращать внимание на проверенные методики. Многие уже проводят перформанс-ревью, регулярные опросы для выявления удовлетворенности и вовлеченности персонала, составляют карьерные треки для сотрудников, улучшают состав социального пакета и проводят корпоративные мероприятия для повышения лояльности сотрудников — а также вкладываются в развитие бренда работодателя, чтобы выгодно выделяться на рынке труда среди конкурентов.
4 Человекоцентричность
Подобный подход должен стать базовым, системообразующим элементом любой компании. Просто так требовать от людей работать больше, интенсивнее, качественнее уже не получится. Главная задача HR — создать в организации среду, вдохновляющую сотрудников на продуктивную работу. При этом важно сохранять бережность к людям.
Исследование Работы.ру показало, что россиянам в их трудовой жизни больше всего нравится возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью (37%), удобное расположение места работы (33%), зарплата (32%) и отношения с коллегами (24%). Обязанности и задачи важны для 22 и 19% опрошенных соответственно. 17% участников исследования рассказали, что больше всего на работе им нравится руководитель, а социальный пакет устраивает 12%.
28.05.2024 Соцпакет как инструмент повышения эффективности найма и удержания
Работа.ру, Яндекс, Исследования, Поиск персонала
Как соцпакет усиливает эффективность найма и удержания сотрудников?
Высокая зарплата — это важно, но порой ее недостаточно для того, чтобы нанять и удержать квалифицированного специалиста. А вот грамотно составленный соцпакет, который учитывает потребности современных соискателей, может стать весомым аргументом в пользу вашей компании, даже если вы предлагаете не самую конкурентную зарплату.
На вебинар на тему «Соцпакет как инструмент повышения эффективности найма и удержания», который проведет Елена Артемьева, директор по аналитике, data science* и исследованиям сервиса Работа.ру.
Обсудим:
влияние соцпакета на эффективность найма,
предложения работодателей и ожидания соискателей,
каким кандидат видит идеальный соцпакет,
на что обращают внимание в соцпакете специалисты разных категорий.
Участие бесплатное, нужна только регистрация.
RECRUITING ON TOP - 2024 09.04.2024
Суперджоб, SuperJob.ru, Люди и Коммуникации, Конференции, Премии, События «под ключ», Яндекс
Где брать кандидатов? Как преодолеть дефицит кадров регионах? Какие методики сорсинга сейчас работают лучше всего? Как решают сегодня проблему найма ваши коллеги и конкуренты? Приходите за ответами, идеями и готовыми решениями на RECRUITING ON TOP-2024!
https://www.pcg-event.com/conference/view/276
02.04.2024 Призыв на военную службу с 1 апреля: что учесть работодателю
Спикер — Александр Южалин, директор департамента трудового права SuperJob.
В программе:
— Кого могут призвать на военную службу с 1 апреля.
— Порядок призыва на военную службу.
— Как компании работать с повестками военкомата.
— Порядок оповещения работников.
https://superjob-meetup.timepad.ru/event/2830177/
20.03.2024 Тест: умеете ли вы отстаивать личные границы на работе?
Pro.rabota.ru , Исследования,
Как со стрессом: бей, беги, замри, скажи вслухПопробуйте объяснить, что такое личные границы, — и вы обязательно чьи-то нарушите. Шутка. Если серьезно, необходимо знать и защищать границы, в том числе на работе. Пройдите тест и узнайте, умеете ли вы это делать без риска для здоровья окружающих и на пользу своей карьере.
20.03.24 Стала известна сама счастливая страна мира
Финляндию признали самой счастливой страной, самой несчастливой стал Афганистан
инляндия в седьмой раз подряд признана самой счастливой страной мира, тройка лидеров, как и в прошлом году, состоит из северных стран: на втором месте Дания, на третьем — Исландия, Россия находится на 72-м месте, Украина на 105-м, следует из публикации Всемирного доклада о счастье.
"Первые десять стран рейтинга остаются по большей части теми же с доковидного времени. Финляндия по-прежнему занимает первое место", - говорится в докладе.
В первую десятку самых счастливых стран также вошли Швеция, Израиль, Нидерланды, Норвегия, Люксембург, Швейцария и Австралия.
Самой несчастливой страной признан Афганистан, в самом низу списка также оказались Ливан, Лесото, Сьерра-Леоне и Демократическая Республика Конго.
Впервые рейтинг самых счастливых стран был опубликован в 2012 году.
Исследование "Всемирного доклада о счастье" использует шесть ключевых факторов для объяснения различий в отчетах об уровне счастья в разных странах мира: социальная поддержка, доход, здоровье, свобода, щедрость и отсутствие коррупции. Правительства все чаще используют этот анализ, чтобы ориентировать политику на достижение счастья, уточняют авторы доклада. Публикация доклада приурочена к Международному дню счастья, отмечаемому 20 марта.
https://ria.ru/20240320/schaste-1934387917.html
12.02.2024 Дефицит соискателей на рынке труда особенно остро ощущается в сфере производства.
Работа.ру, Яндекс, Поиск персонала
Вакансии в сфере производства: лайфхаки для привлечения откликов
Найти рабочий и линейный персонал непросто: вакансий много и специалисты не спешат на них откликаться.
15 февраля на бесплатном вебинаре «Вакансии в сфере производства: лайфхаки для привлечения откликов» обсудим, что можно сделать для того, чтобы соискатели заметили ваше предложение и захотели работать именно у вас.
Сергей Чепурин, ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами сервиса Работа.ру, расскажет:
● как изменился рынок труда в российской сфере производства и в стране в целом;
● на что обращают внимание синие воротнички при поиске работы;
● как соискатели читают описания вакансий;
● что изменить в стратегии поиска, чтобы привлечь кандидатов.
24.01.2024 Работодатели стали больше платить сотрудникам за трудоустройство друзей
Зарплата.ру, ЗП,Журнал Соискателям, Работодателям, Найти работу, Найти сотрудника
Компании используют реферальную программу, чтобы закрывать до 30% плана по найму.
Крупные компании пересмотрели кадровую политику и начали больше платить сотрудникам, которые трудоустраивают друзей. Цель нового тренда на рынке труда — борьба с дефицитом кадров, сообщают «Ведомости».
По словам экспертов, подобная практика в последнее время заметна в большинстве отраслей экономики — от нефтегазового сектора до сферы IT. Размер премий варьируется от 6 до 70 тысяч рублей при условии, что новый сотрудник подойдет по всем основным требованиям вакансии. Самыми востребованными специалистами представители компаний назвали рабочих и промышленных инженеров.
Крупные организации рассчитывают, что программа «Приведи друга» поможет им закрывать до 1000 вакансий в год. При этом в некоторых организациях такая практика существует уже несколько лет. По словам партнера компании «Экопси консалтинг» Григория Финкельштейна, реферальные программы помогают российскому бизнесу закрывать до 30% найма.
Как мы писали ранее, эйчары ищут новые способы заинтересовать молодежь работой. Например, приукрашивают должности, чтобы привлечь зумеров. При этом работодатели не меняют требования к работе и уровень зарплаты.
22.11.2023 Яндекс объединяет бизнес: все торговые марки продуктов в едином направлении.
Яндекс, Новости, События, Исследования, Обзоры, Блоги, Маркет, ПроБизнес
Компания развивает несколько брендов продуктов
Команда Яндекса собирается объединить в одно направление бизнес по продвижению товаров под собственными торговыми марками. Об этом сообщила пресс-служба компании.
Речь идёт о продуктах питания под собственным брендом в «Лавке» и «Маркете», теперь ими будет заниматься объединенная команда сервисов. Она займётся не только существующими брендами, но и новыми, включая «Мой маркет».
В компании рассказали, что под брендом «Мой маркет» представлены товары на каждый день по доступным ценам: например, бакалея, консервы, молочная продукция. Под брендом «Кстати на маркете» в Яндексе продолжат выпускать различные снеки и товары повседневного спроса. Бренд «Из лавки» охватывает базовые продукты, готовую еду и предложения от «крафтовых» производителей.
26.09.2023 Минэкономразвития спрогнозировало стабилизацию курса рубля в 2024 году
Курс российской валюты к доллару с середины 2024 года стабилизируется в диапазоне 90–92 рублей за доллар, говорится в прогнозе социально-экономического развития России на 2024-2026 годы, который опубликован на сайте министерства экономического развития.
"К концу 2023 года давление на торговый баланс и курс рубля со стороны внешней торговли будет постепенно ослабевать. С июня наметился разворот конъюнктуры мировых товарно-сырьевых рынков – рост цен на нефть и ряд других экспортных товаров", - говорится в документе.
"В свою очередь, увеличение притока иностранной валюты по счету текущих операций, наряду с продолжающейся диверсификацией его валютной структуры, будут способствовать укреплению курса рубля в конце 2023 года – первой половине 2024 года. С середины 2024 года курс российской валюты к доллару США стабилизируется в диапазоне 90–92 рублей за доллар", - следует из документа.
https://ria.ru/20230922/rubl-1898097781.html?in=t
22.09.2023 Новости в России
В Великом Новгороде Президент провёл расширенное заседание Президиума Государственного Совета по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации».
Путин в Великом Новгороде провел президиум Госсовета: главное.
В российской экономике стало меньше самого востребованного сейчас персонала. В правительстве сообщили, что число работников в возрасте от 30 до 40 лет сокращается на треть - а это те, кто лучше всего готов к изменениям. Растет число молодых и более возрастных. Как исправлять ситуацию и перейти к так называемой экономике высоких зарплат - обсудил 21 сентября президиум Госсовета вместе с президентом. Корреспондент Кирилл Воробьев поделился кадрами с места событий из Великого Новгорода.
Полная версия: https://ren.tv/news/v-rossii/1144661-putin-provel-zasedanie-gossoveta-glavnoe
19.09.2023 Назад в будущее Хабра. Трекер 3.0
Блог компании Хабр, Веб-разработка, Habr, Разработка, ИТ технологии
Приветствуем вас, наши дорогие пользователи! Без долгих предварительных ласк: новый трекер, налетайте
Назад в будущее
Отгадайте загадку:
Маленький, с зелёной точечкой
Появился 11 лет назад
Ну или через 6 лет после создания Хабра
Посчитали? Ага, и эти 8 лет он проработал практически без изменений
Если бы не заголовок публикации, то вы бы точно не сразу догадались, что речь идёт про трекер. Всё так — первая версия трекера появилась на Хабре в далёком 2012 году. И с тех пор он почти не менялся: ну разве что цвет счётчика событий был зелёным, а стал красным, ну и так, ещё всякое по мелочи.
Казалось бы, зачем трогать то, что и так работает? Аргумент, но если всегда ему следовать, то будет довольно сложно эволюционировать и меняться — в итоге легко оказаться на ровной лужайке и порасти мхом. Поэтому в 2021 мы представили на суд общественности новый трекер (назовём его 2.0), который стал доступен вместе с запуском новой версии Хабра. И если к новой версии Хабра многие привыкли довольно быстро (сейчас ей пользуется 99.5–99.7% посетителей), то новый трекер зашёл далеко не всем.
И что не так?
Трекер 2.0 был основан на «соцсеточной модели», когда пользователь отслеживает конкретные дискуссии (например, пары‑тройки пользователей между собой в одной ветке комментариев) в рамках объектов контента (постов в соцсетях или мессенджерах). А вот отслеживать целиком дискуссию под публикациями (что более характерно для форумов и в том числе Хабра) с такой моделью оказалось менее удобно. Ну или как говорят некоторые, совсем неудобно.
Полная версия: https://habr.com/ru/companies/habr/articles/758770/
18.09.2023 Удаленка или офис: как найти компромисс, сохранить команду и не потерять в эффективности
Работа.ру, Новости, События, Обучение, Персонал, Яндекс
Елена Артемьева, директор по аналитике, data science и исследованиям сервиса Работа.ру, расскажет про основные проблемы в организации распределенных команд, про плюсы и минусы удаленной работы, а также как:
· организовать эффективную работу распределенных команд,
· выбрать оптимальный режим работы для вашей команды.
И ответит на вопрос: снижение популярности удаленки — правда или миф?
Присоединяйтесь, будет интересно!
28.08.2023 Как сотрудники сервиса Работа.ру перезапустили корпоративную культуру
В 2021–2022 годах сервис Работа.ру активно развивался и нанимал новых сотрудников. Интенсивный рост команды привел к тому, что не все члены команды оказались знакомы с корпоративной культурой и деловой этикой. Более того, некоторые по различным причинам игнорировали общие правила.
Стало очевидно: необходим глобальный перезапуск корпоративной культуры. Эта ситуация оказалась настоящим вызовом, так как потребовала всеобщей вовлеченности при минимальном расходе бюджета. Мы разработали проект, который этап за этапом охватывал и вовлекал всех сотрудников — от исполнителей до топ-менеджеров — в оформление наших ценностей, создание и трансляцию элементов нашей культуры.
Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям Работы.ру, расскажет о кейсе сервиса Работа.ру и поделится:
· задачами и целями, которые ставили перед запуском проекта по корпкультуре;
· техниками проведения eNPS*-опроса;
· гайдами по нашей корпкультуре и многим другим.
14.08.2023 Как ускорить превращение кандидата в сотрудника
Работа.ру, Яндекс, Новости, События, Управление персонал, Кадры, HR-подбор, Соцсети
Бесплатный вебинар
В среднем от первого контакта с компанией до выхода на работу проходит около 43 дней, а сами рекрутеры тратят на каждого сотрудника до 40 часов. За это время кандидат может передумать, получить более выгодный оффер и просто потерять время зря вместо выхода на работу, а компания — получит упущенную выгоду в виде невыполненных задач. А что, если ускорить этот процесс?
Автоматизация может взять на себя до 73% задач HR-специалиста. На вебинаре от команд HR VK Tek и СберПодбор 17 августа в 11:00 (МСК) поделимся подробностями и расскажем, как автоматизировать воронку работы с кандидатом от написания вакансии до оформления кандидата.
Обсудим:
Преимущества КЭДО для бизнеса и особенности его запуска;
Как сделать его внедрение более комфортным для сотрудников;
Как настроить КЭДО под себя и автоматизировать процессы документооборота;
Как ускорить общение с кандидатами и заказчиками через почту и мессенджеры;
Как организовать процесс так, чтобы получать в работу только понятные вакансии и как публиковать их на работных сайтах прямо из CRM;
Как комфортно следить за движением кандидатов по воронке и мгновенно формировать офферы.
Спикеры:
Довар Исаков, Руководитель департамента инновационных HR-сервисов, VK HR Tek
Юрий Абдуллаев, руководитель группы продаж специальных проектов, сервис СберПодбор
VK – это крупнейший IT-холдинг по дневной аудитории в России, в котором работает более 10 тысяч человек. VK развивает экосистему сервисов, которые помогают миллионам людей решать повседневные задачи онлайн.
VK HR Tek — готовое решение для перевода кадрового делопроизводства в «цифру» от компании VK. Сервис позволяет проводить безбумажный обмен кадровыми документами между сотрудниками HR-департамента, руководителями и работниками в удаленном формате. VK HR Tek входит в экспертную группу Минтруда по развитию кадрового электронного документооборота в России. Подробнее: https://hrtek.ru/?utm_source=event&utm_campaign=web1708
СберПодбор — CRM (Customer relationship management) для автоматизации процесса подбора персонала и обработки резюме. Сервис помогает рекрутерам получать подробно описанную вакансию в работу, вести базу кандидатов и кадровый резерв, общаться с кандидатами в почте и мессенджерах прямо из сервиса, обсуждать кандидатов с заказчиками и сохранять всю историю переписки.
СберПодбор сохраняет всю статистику, формирует воронку найма и показывает эффективность рекрутинга в компании.
04.05.2023 Создавайте с нуля или используйте готовые шаблоны в бесплатном конструкторе опросов kakdela
Из-за наступающего сезона отпусков часть коммуникаций с сотрудниками может «встать на паузу». Мы рекомендуем оставаться в диалоге с коллегами даже летом и использовать бесплатный конструктор опросов kakdela для быстрой связи.
26.04.2023 В ВТБ назвали сроки полного отказа россиян от вкладов в долларах и евро
РБК, RBC, События, Новости, Экономика, Яндекс
Зампред ВТБ Печатников: через 2,5 года вкладчики полностью откажутся от доллара и евро
По итогам 2023 года доля доллара и евро в розничном портфеле ВТБ снизится с 10 до 7%, а к концу 2025 года вкладчики полностью откажутся от сбережений в валютах недружественных стран, считают в ВТБ
В течение ближайших двух с половиной лет клиенты банка ВТБ откажутся от сбережений в долларах и евро. Такой прогноз дал заместитель президента-председателя правления ВТБ Анатолий Печатников.
Он отметил, что тренд на девалютизацию вкладов физических лиц в 2023 году продолжится. Эксперты ВТБ считают, что доля евро и доллара в розничном портфеле банка снизится за год с 10 до 7%. Печатников отметил, что клиенты банка все чаще конвертируют доллары и евро в рубли и юани.
«В этом году вкладчики продолжат размещать свои сбережения в рублях — сегодня такой способ вложения остается одним из самых надежных и высокодоходных на рынке. <...> Доля рублей и юаней в розничных пассивах банка достигнет к концу года 93%. Учитывая эту тенденцию и темп перехода клиентов к альтернативным инструментам сбережений, мы предполагаем, что вкладчики смогут практически полностью отказаться от сбережений в долларах и евро в течение ближайших 2–2,5 лет», — сказал Печатников.
По его мнению, к концу этого года 90% вкладов в банке будет в отечественной валюте, а объем пассивов в китайской валюте увеличится до конца года до 15 млрд юаней.
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/finances/26/04/2023/64481c179a79471cb1ed2758?from=from_main_9
20.04.2023 FT сообщила, что с новыми санкциями ЕС против России «покончено»
FT: в ЕС считают, что с новыми санкциями против России покончено
Евросоюз достиг предела по санкциям, которые бы не затрагивали ключевых интересов стран-членов, а потому при новых мерах исключений будет больше ограничений. Источники считают, что будут усложнены пути обхода санкций
…
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/politics/20/04/2023/6440d8c89a794789845bac7f?from=from_main_1
19.04.2023 Глава Минобрнауки Фальков: перечни специальностей высшего образования вскоре переработают
РИА НОВОСТИ, Дзен, Яндекс
Фальков анонсировал переработку перечня специальностей высшего образования
Глава Минобрнауки Фальков: перечни специальностей высшего образования вскоре переработают
МОСКВА, 19 апр - РИА Новости. Минобрнауки России в ближайшее время переработает перечни специальностей высшего образования, заявил глава ведомства Валерий Фальков.
"Очевидно, что нуждается в переосмыслении и пересмотре перечень специальностей и направлений... Вы знаете, что действующий перечень, он 2012 еще года, мы прорабатывали его вместе с вами, утвердили, этот перечень должен был бы уступить в 2024 году. Сейчас очевидно, что перечень образовательных программ базового и специализированного высшего образования, они будут переработаны нами вместе с вами в самое ближайшее время и с рынком труда", - сказал Фальков на расширенном заседании Российского союза ректоров в МГУ.
https://ria.ru/20230419/obrazovanie-1866282714.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop
11.04.2023 В Госдуму внесли поправки о запрете выезда из России со дня получения повестки в военкомат
Дзен Новости, Яндекс
В Госдуму РФ внесли поправки, согласно которым военнообязанным будет запрещено выезжать из страны со дня получения повестки в военкомат.
REGNUM
На портале Думы опубликован текст поправок.
Телепорт
"Указанное ограничение действует до исполнения обязанности явиться по повестке в военный комиссариат", - говорится в документе.
Московский Комсомолец
Текст другой поправки гласит, что зачисление в запас граждан, обязанных стоять на воинском учёте, может осуществляться без личной явки в военкомат на основании сведений о гражданах.
RT на русском
28.03.2023 SuperJob — победитель PR-премии «Инфоповод года»!
Названы победители «Инфоповод 2022»
Медиалогия
SuperJob победил в номинации «IT и телеком» PR-премии Медиалогии «Инфоповод года». Наше исследование «Сколько россиянам нужно денег для счастья» стало номером один по количеству публикаций и охвату аудитории, обойдя крупнейшие российские бренды.
SuperJob выпускает много интересных и полезных исследований, нашей аналитике доверяют работодатели, государственные структуры и крупнейшие федеральные СМИ.
Источник: https://www.mlg.ru/about/news/nazvany-pobediteli-infopovod-2022
15.03.2023 Путин предложил выделить сто миллиардов рублей на развитие Дальнего Востока
РИА Новости, ria.ru, Дзен
Путин предложил выделить сто миллиардов рублей отдельно на развитие Дальнего Востока
МОСКВА, 15 дек - РИА Новости. Президент России Владимир Путин предложил выделить отдельно лимит в 100 миллиардов рублей из дополнительно выделяемых в 2023 году на инфраструктурные бюджетные кредиты 250 миллиардов на развитие Дальнего Востока.
«
"Предлагаю из дополнительных 250 миллиардов выделить отдельный лимит - из предусмотренных 250 - отдельный лимит в 100 миллиардов рублей на проекты городов Дальнего Востока", - сказал Путин на заседании совета по стратегическому развитию и национальным проектам.
Он также отметил, что 500 миллиардов инфраструктурных бюджетных кредитов были распределены по регионам исходя из численности населения, а затем собирались в основном в крупные, наиболее подготовленные и эффективные проекты.
https://ria.ru/20221215/dfo-1838931034.html?in=t
07.02.2023 Ведущий LCI Пюжадас заявил, что экономическая тактика Кремля разрушила планы Запада
РИА Новости, dzen.ru, Яндекс
Западные санкции не смогли разрушить экономику России.
RuNews24.ru
МВФ в январском прогнозе улучшил оценки по экономике России.
РИА Новости
В прогнозе также говорится, что в 2022 году в России не случилось ожидавшегося экономического спада на 3,4 процента.
Lenta.ru
Центробанк России совместно с правительством предпринял ряд мер, которые помогли избежать паники в стране и стабилизировать российский рубль, заключили в студии.
Подробнее о событии
LCI: экономическая политика России разрушила планы Запада
Комсомольская правда
LCI: экономическая тактика Кремля разрушила планы Запада
RT на русском
LCI: санкции Запада не сокрушили российскую экономику
Экономика сегодня
07.02.2023 Нефть готовится разочаровать Запад
В ходе заседания в Саудовской Аравии возможность выступить получили представители нефтяной отрасли из различных государств.
Infinica
Согласно прогнозу аналитиков мирового инвестбанка Goldman Sachs, Запад ожидает достаточно мрачные перспективы.
Infinica
Сообщается, что самая популярная марка Arab Light для покупателей в Азии и Европе моментально подорожала на два доллара.
Читать полностью: https://yandex.ru/search/?text=%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8+%D1%8F%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81&lr=213&clid=2422880-504&win=188
29.11.2022
Правила работы с сотрудником по совместительству
hh.ru
Нанять сотрудника по совместительству для небольших задач или замещения постоянного работника удобно. Но важно сделать это правильно! Юрист hh рассказала о нюансах.
Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству — чтобы повысить свой доход или расти профессионально. В свою очередь организации часто прибегают к услугам совместителей для выполнения малого объёма задач или замещения постоянного работника. Такой формат сотрудничества имеет некоторые нюансы с точки зрения законодательства, о которых мы спросили Татьяну Нечаеву, старшего юриста hh.ru.
Что такое работа по совместительству
Совместительство — это подработка по трудовому договору в свободное время. Например, днём человек работает кассиром в продуктовом магазине, а после — официантом в кафе. При этом совместительство может быть:
внутренним, при выполнении задач в одной организации вне основного рабочего времени;
внешним, при исполнении обязанностей в разных компаниях.
В законе нет ограничений по количеству юридических лиц, с которыми специалист может сотрудничать. Однако продолжительность рабочего времени совместителя чётко регламентирована ТК РФ — не более четырёх часов в день. В дни, свободные от основной работы, сотрудник вправе привлекаться на полный день. Но важно отслеживать, чтобы за один месяц время занятости специалиста не превышало половину месячной нормы.
Работать по совместительству могут разные специалисты, кроме отдельных категорий:
несовершеннолетние;
сотрудники, деятельность которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда, если подработка предполагает такие же обстоятельства. Так, шахтёр не может быть шахтёром по совместительству, а вот копирайтером — вполне;
водители транспортных средств, если на основной работе такие же обязанности. В их число входят водители троллейбусов и трамваев, машинисты электропоездов, таксисты и прочие;
медицинские работники, фармацевты и педагоги с полной занятостью;
госслужащие, если это влечёт конфликт интересов;
руководители предприятий, если у них нет разрешения от уполномоченного лица.
За нарушение этих требований предусмотрен штраф от 1000 до 5000 ₽ для ИП и до 50 000 ₽ — для юридических лиц.
Иногда совместительство путают с совмещением. Но в этом случае предполагается, что человек берёт на себя дополнительный функционал в рамках своей компании и рабочего времени за прибавку к зарплате. Обычно это временная ситуация, допустим, на период поиска нового сотрудника.
Как оформить сотрудника по совместительству
Для трудоустройства по совместительству работник должен предоставить:
паспорт;
СНИЛС;
другие документы — диплом об образовании, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости и прочее.
Трудовую книжку предоставлять не нужно. Её оригинал хранится у основного работодателя, а запись в неё вносится по желанию сотрудника.
С совместителем заключается стандартный трудовой договор с некоторыми уточнениями:
работа выполняется по совместительству;
часы занятости ограничены и регламентированы;
срок действия договора имеет временные рамки, если это необходимо.
В приказе о трудоустройстве необходимо также обозначить факт совместительства и рабочий график, а затем ознакомить сотрудника с ним под роспись.
Выплаты сотруднику по совместительству
Заработную плату совместителю можно выплачивать тремя способами:
за отработанное время. Выплаты производятся соразмерно затрачиваемому времени сотрудника на исполнение обязанностей;
за выполненную работу. Оплата по результатам деятельности работника — за количество изготовленных деталей, написанных статей, составленных отчётов и так далее;
фиксированным окладом. Вне зависимости от времени и объёма выполненных задач специалист получает оговорённую сумму.
При этом оба работодателя — и на основном месте, и по месту совместительства, — предоставляют сотруднику:
отпускные дни, соразмерно отработанным дням;
Совместитель уходит в отпуск одновременно на обоих местах работы. Если он не проработал полгода в компании по совместительству, отпуск оформляется авансом.
больничный с учётом средней зарплаты за два календарных года до наступления болезни;
выплаты по беременности и родам;
социальный пакет.
Пособие по уходу за ребёнком оплачивает одна компания по выбору работника.
Как уволить сотрудника по совместительству
Поводы для увольнения совместителя такие же, как и при обычном трудоустройстве: по собственному желанию, соглашению сторон или из-за нарушения трудового порядка.
Но существует и исключение — организация нанимает другого специалиста, для кого эта позиция будет являться основной. В таком случае совместителя нужно предупредить о расторжении трудового договора за 2 недели и подготовить на подписание приказ об увольнении. Запись в трудовую книжку вносится по выбору работника. Между тем сотрудник может перейти на место работы по совместительству как на основное по соглашению двух сторон — работника и работодателя.
Если ваш сотрудник работает по совместительству в другой компании
Согласно ТК РФ и Конституции РФ, человек имеет право работать по совместительству в любой организации. Но порой компании пытаются удержать сотрудников локальными актами, содержащими запреты на заключение договоров с другими предприятиями. Как правило, работодателями движет страх, что работник не будет успевать выполнять обязанности или раскроет конфиденциальные данные. В связи с этим существует тенденция: сотрудника, который подрабатывает где-то ещё, просят бросить другие источники дохода. Зачастую такой конфликт заканчивается увольнением. Но в этом вопросе нужно быть крайне осторожным, поскольку при возникновении спора суд, вероятнее всего, встанет на сторону работника.
Запрет на совместительство — нарушение трудовых прав, как во время действия трудового договора, так и при его прекращении по этой причине.
При признании незаконного увольнения компании придётся восстановить работника, возместить ему средний заработок за период, в который он отсутствовал, и оплатить компенсацию морального вреда.
На практике такие судебные разбирательства длятся долго и заканчиваются мировым соглашением. Дело в том, что за время выяснения обстоятельств специалист находит постоянное место работы, и ему нужна только материальная компенсация. Если работодатель действительно не прав, то мировое соглашение более выгодно — чем раньше закончится судебный процесс, тем меньше будут потери.
Вместе с тем для увольнения совместителя могут быть веские доводы, если он:
выполняет задачи по совместительству в основное рабочее время. Такие действия являются дисциплинарным нарушением. Если работнику сделать предупреждение, но он не отреагирует, это будет веским поводом для увольнения;
использует конфиденциальную информацию компании при сотрудничестве с другими организациями. Зафиксировать такие нарушения просто, достаточно проверить действия работника на рабочем компьютере: какие данные он скачивал за последнее время, кому отправлял письма, делал ли скриншоты экрана и прочее. Если факт утечки данных по вине сотрудника будет зафиксирован, то ему грозит не только увольнение, но и административное или даже уголовное наказание.
Однако мы советуем не принимать быстрых решений и для начала разобраться в ситуации, поскольку любое судебное разбирательство может отразиться на репутации компании и судьбе специалиста.
15.11.2022 Экономьте на подборе и закрывайте вакансии быстрее
Superjob.ru / Суперджоб.ру
Хорошие новости
Экономьте на подборе — добавляйте ключевые навыки в ваши вакансии!
В каждой вашей вакансии есть раздел «Профессиональные навыки» — в нем вы указываете, что должны знать и уметь соискатели, чтобы получить работу в вашей компании.
Заполняйте этот раздел в ваших вакансиях, чтобы получать резюме только от подходящих специалистов, а значит, экономить на подборе!
Кроме того, этот функционал поможет вам закрывать вакансии быстрее, потому что эта информация позволит нам дополнительно рекламировать вашу вакансию подходящим кандидатам!
Чтобы делать это было проще, мы составили целую библиотеку профнавыков для каждой вакансии. Нужно только начать заполнять это поле — и система сама предложит вам подходящие варианты в выпадающем списке. Если вдруг вам нужны какие-то особенные компетенции, вы сможете добавить их самостоятельно.
«Профессиональные навыки» нужно указать на втором этапе заполнения бланка вакансии в разделе «Дополнительно».
08.11.2022 Нужен высокий отклик? Добавьте видео в ваши вакансии!
Нужно много кандидатов? Редкая вакансия? Сотрудник нужен как можно быстрее? А если все это сразу? У SuperJob есть ответ на вопрос, что делать в таких случаях. Снимать видеовакансию!
Как это работает?
1. По видеовакансии соискатель получает более конкретное представление о предстоящей работе, потому что видит будущих коллег, офис, атмосферу и проч.
2. Видео привлекает к вакансии больше соискателей, чем текст, поэтому отклик на видеовакансию всегда выше, чем на обычную.
3. Видеовакансия — это сигнал соискателю о привлекательности бренда вашей компании как работодателя.
Чтобы загрузить видео к вакансии:
— Запишите ролик длительностью до 3 минут, загрузите его на Youtube* или Vimeo и скопируйте ссылку.
— В режиме редактирования вакансии вставьте скопированную ссылку в поле «Видео».
— Сохраните изменения.
Загружайте видео — получайте высокий отклик, максимально мотивированных кандидатов и минимум отказов после собеседования!
07.11.2022 Как CRM и кадровый ЭДО экономят время HR-отдела
Юрий Абдуллаев, руководитель группы продаж специальных проектов СберПодбора, расскажет:
∙ как СберПодбор помогает быстро и успешно закрывать вакансии и экономить до 30% времени на рутинных задачах,
∙ почему отчетность повышает эффективность рекрутинга,
∙ как внедрение CRM упрощает коммуникации с заказчиками и кандидатами.
Слушатели узнают:
∙ почему компания отказалась от бумажных документов;
∙ как посчитать экономическую целесообразность перехода на КЭДО;
∙ с чего начать ведение КЭДО и какие законы важно соблюдать;
∙ кому какие электронные подписи выдавать;
∙ как совместить КЭДО и 1С:ЗУП, SAP HR или «БОСС-Кадровик».
27.09.2022 Минцифры опубликовало список специальностей, рекомендованных к отсрочке
Ria.ru
Минцифры назвало 195 специальностей, которых могут освободить от частичной мобилизации
Минцифры распространило список из 195 специальностей и приоритетных направлений подготовки высшего образования, подходящих под критерии освобождения от частичной мобилизации для специалистов IT и связи. Перечень опубликован в Telegram-канале ведомства.
"Список специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для специалистов IT и связи. Уточнили, какое образование имеют профильные специалисты в IT-компаниях и операторах связи. Перечень составлен на основе предложений отраслевых ассоциаций и системообразующих компаний и в целом комплексно отражает структуру их занятости", — говорится в сообщении министерства.
https://ria.ru/20220927/mintsifry-1819669181.html
19.09.2022 В России вступил в силу закон о тотальном учете рекламы
Подробнее на РБК:
hh.ru
С 1 сентября вступили в силу изменения в законе «О рекламе».
Они предполагают передачу данных о размещаемой рекламе в Рунете в Единый реестр интернет-рекламы (ЕРИР). Учёт и хранение информации ведёт Роскомнадзор. Контролирующие органы определили адаптационный период для подготовки к работе по новым требованиям. Он продлится до 31 октября.
Мы хотим, чтобы, как и прежде, вы могли комфортно и удобно использовать Clickme для продвижения своих вакансий, проектов и бизнеса.
Поэтому наша команда юристов и технический департамент проработали все требования федерального законодательства и постарались учесть их для ваших будущих рекламных кампаний.
Главное:
Совсем скоро мы завершим обновления рекламных сервисов hh.ru. Они позволят делать маркировку ваших креативов (баннеров) автоматически для продвижения на hh.ru. Самим это делать не потребуется. Данные, которые будут отображаться в обязательной маркировке: возрастной ценз, наименование рекламодателя, пометка «Реклама».
В случае если вы запускаете продвижение с помощью Clickme в «Яндексе», «ВКонтакте» и сети myTarget, маркировку изображений партнёры делают также за вас.
Объявления компаний о поиске сотрудников на hh.ru не являются рекламой (исходя из положений Федерального закона «О рекламе»). Как и инструменты для продвижения публикаций. Поэтому, если вы используете Clickme для продвижения вакансии c hh.ru, такая кампания на данный момент не приравнивается к рекламе. Маркировку, передачу данных о таких размещениях операторам рекламных данных (ОРД) работодателям делать не нужно.
Одно из требований закона — передача данных о своей рекламе операторам рекламных данных. Однако итоговый реестр операторов ещё не составлен курирующими органами.
Мы следим за ситуацией и, как только он появится (как и техническая возможность передачи информации в ЕРИР), начнём передавать данные обо всех рекламных размещениях на площадках-партнёрах Clickme.
Мы предупредим вас, когда этот процесс будет налажен, и сообщим, какие данные потребуется передавать.
Порой перемены приносят временные неудобства. Но мы делаем всё, чтобы использование наших сервисов и возможностей было для вас простым и безопасным.
15.08.2022 Вебинары hh.ru
Уже через пару недель наступит активный сезон на рынке труда. Чтобы вы были готовы к новым достижениям, мы подготовили серию бесплатных вебинаров, на которых вы обучитесь навыкам HR-аналитики, изучите основной функционал hh.ru, познакомитесь со свежим анализом рынка и не только. Регистрируйтесь заранее, ждём вас онлайн!
Участвуйте в бесплатных вебинарах от HeadHunter, чтобы работать было комфортнее. Мы регулярно проводим онлайн-встречи с экспертами, на которых разбираем различные возможности интернет-рекрутмента, рассказываем об актуальной ситуации на рынке труда, делимся цифровыми инструментами для выстраивания бренда работодателя и более эффективного управления персоналом в целом.
Нам приятно делиться знаниями, способными превратить рутинные рабочие будни в увлекательный процесс.
10.08.2022 ИТ-проект на hh.ru
∙ Площадка для развития вашего технобренда в крупнейшем медиа о карьере*
∙ Пишем без воды и по делу (даже наша R&D-команда это оценила)
∙ Уникальное продвижение: email-коммуникацию со статьёй получит 2,3 млн ИТ-специалистов России
Чем вдохновить разработчиков в ИТ-проекте? (Спойлер, речь пойдёт не о печеньках)
∙ Работа не 8 часов в день, а «головой»
∙ Гибкий график
∙ Нестандартные задачи
∙ Высоконагруженные системы
Больше рекомендаций мы собрали здесь. И ещё: давайте встречаться, обсудим формат, подберём тему, сделаем классный проект.
Теги; Бренд работодателя Портфолио Разработка EVP Исследование бренда Спецпроекты Жизнь в компании ИТ-проект Партнерский пост в социальных сетях Брендирование на hh.ru Конструктор страниц и вакансий Рейтинг работодателей России Премия HR-бренд Вакансия от эксперта Копирайтинг
01.08.2022 Число закрытых в России компаний к июлю выросло на 17,5%
АКПП Новости АКПП
Количество предприятий в России, прекративших свою деятельность с марта по июнь 2022 года, выросло на 17,5% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, достигнув 113,5 тыс. субъектов коммерческой деятельности. Об этом свидетельствует исследование аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, проведенное на основании данных ФНС.
Статистика демонстрирует удручающую картину. Тем более, что в июне ожидания российского бизнеса стали наихудшими по меньшей мере с 2009 года. По данным опроса S&P Global, индекс оптимизма компаний рухнул сразу на 29 п.п. Среди угроз дальнейшему развитию участники опроса чаще всего называли рост цен на сырье и материалы, негативное воздействие санкций на внешний спрос на отечественные товары и ощутимый спад покупательной способности российских потребителей.
Однако, основная часть закрытых компаний (68,7%) была исключена из ЕГРЮЛ по решению налоговых органов, поскольку было установлено наличие недостоверных сведений, указывающих на фиктивный бизнес. Число таких компаний достигло 78 тыс. единиц.
Порядка 19 тыс. предприятий (16,7%) исключены из реестра как недействующие юридические лица. Такими организациями признаются субъекты коммерческой деятельности, которые не сдавали отчетность в течение 12 месяцев.
Около 16,5 тыс. организаций (14,5%) были ликвидированы непосредственно собственниками. Из них 2,5 тыс. (2,2%) прекратили деятельность по процедуре банкротства. Порядка 1,6 тыс. субъектов коммерческой деятельности (1,4%) были реорганизованы.
Количество зарегистрированных новых компаний практически не изменилось, составило 78,6 тыс. Меньше всего предприятий открылось во Владимирской области и Ингушетии, Марий Эл и Коми, Белгородской области и Северной Осетии, Ханты-Мансийском автономном округе и Томской области, Курской области и Башкортостане.
Увеличение количества предприятий был зафиксировано в 13 регионах: в Чукотском автономном округе, Калмыкии и Карачаево-Черкесии, Тыве и Смоленской области, Бурятии и Забайкальском крае, Омской области и Якутии, Хакасии и Кировской области, Севастополе и Чечне. Значительная часть этих организаций перерегистрацией в регионы пытаются "оптимизировать" налоговые отчисления воспользовавшись региональными льготами или локальной коррупцией.
https://akpp.top/news/item/8018-chislo-zakrytykh-v-rossii-kompanij-k-iyulyu-vyroslo-na-17-5
26.07.2022 В МИД РФ не исключают прекращения выдачи россиянам шенгенских виз
Яндекс. Новости. Yandex.ru|news
Вести.Ru
Россия в свете действий Запада не исключает сценария, при котором гражданам РФ перестанут выдавать шенгенские визы.
ТАСС
"В случае радикальной деградации консульских связей с остальными странами - членами Шенгенского соглашения нельзя исключать даже кажущиеся сейчас невероятными сценарии", - добавил Волынкин.
ТАСС
Как утверждает господин Волынкин, уже наблюдается «фактически полная приостановка» оформления виз россиянам в находящихся в РФ консульских учреждениях Латвии, Литвы, Польши, Чехии и Эстонии.
Коммерсантъ
Иван Волынкин отметил, что МИД РФ "надеется на прагматизм и здравый смысл ЕС", а также намерен в случае полного запрета на шенген для россиян выстраивать визовое взаимодействие со странами, которые способны идти на диалог.
DP.RU
Теги: Главное, Москва, Интересное, Коронавирус, Политика, Общество, Экономика, В мире, Спорт, Происшествия, Культура
04.07.2022 Как завладеть вниманием соискателя: лайфхаки для составления привлекательных описаний вакансий
Вебинар. Елена Артемьева, директор по аналитике и data science сервиса Работа.ру, расскажет:
· про основные страхи при поиске работы у представителей разных профессий;
· как читают описание вашей вакансии разные категории персонала;
· как заполнить описание вакансии и угодить всем;
· почему важен блок "О компании" и как его правильно оформить.
А также разберет основные ошибки в описании, которые приводят к тому, что кандидаты не откликаются на вашу вакансию.
30.05.2022 Получайте отклики на вакансии с удаленкой со всей России! SuperJob.ru
По какому бы тарифу вы ни работали, если при размещении вакансии вы нажмете галку «Удаленная работа», вакансия будет размещена на всю Россию.
Выбирайте лучших кандидатов среди соискателей всех регионов нашей страны и закрывайте вакансии быстрее!
Разместить вакансию
29.05.2022 hh.ru 22 года вместе
23 мая 2000 года сервис начинался с небольшого проекта увлечённых технологиями и рекрутингом людей. Прошло 22 года, и нам есть что вспомнить: дизайн 2000-х, фееричный выкуп домена hh.ru, победы и… Посмотрим?
как всё начиналось…
https://twotwo.hh.ru/story?from=main
03.05.2022 «Новая реальность менеджмента», посвященный стратегическим вопросам лидерства и эффективного управления персоналом. АКПП
Как международные ограничения перевернули управление в организациях? Что ждет рынок труда, какие отрасли пострадают больше всего, какие лидерские решения смогут спасти компанию, оптимизировать бюджеты и удержать кадры?
Ключевые темы:
∙ Геополитическая обстановка в мире и новые санкции. Последствия для бизнеса и меры поддержки.
∙ Go-Live management в хаосе и ориентиры новой реальности. Действия лидера.
Трансформация всей оргструктуры и экстренная адаптация менеджмента. Как меняется HR-стратегия в режиме тотальной экономии. Как грамотно выстроить бизнес-процессы и какие инструменты будут работать?
∙ Цифровизация и оптимизация внутренних процессов в условиях санкций. Как приспособиться работодателю, в какие технологии инвестировать и какие решения модернизировать в первую очередь?
∙ Безопасность и психоэмоциональный климат в компании. Как спасти команду от паники и мотивировать на успех, достижение личных и корпоративных целей?
∙ Ставка на ESG и D&I: изменения в корпоративной среде. Как влияет на приоритеты компании-работодателя и корпоративное управление обострившаяся ситуация в мире?
Рекомендации и оптимальные решения знаковых экспертов 19 мая на форуме Forbes Congress.
Подробности https://fcongress.forbes.ru/events/management-forum-22?utm_refcode=a341372580bf50e4dcb6b7f6db7fdba3ac06ddf5
28.04.2022 Новая бизнес-модель SuperJob
Презентация новой бизнес-модели SuperJob. Экономика найма 2.0
Приглашаем на презентацию новой революционной бизнес-модели SuperJob.
Расскажем, почему платить за размещение вакансии — прошлый век. Объясним, как устроена новая бизнес-модель и чем она лучше для работодателя. Покажем новые инструменты продвижения вакансий, которые сделают жизнь работодателей проще, а затраты на найм — прозрачнее и экономнее. Ждем вас!
Спикеры:
Анастасия Шмырина, директор департамента продаж: «Как мы пришли к новой модели и при чем здесь «Экономика найма 2.0».
Елена Бейсенова, руководитель группы отдела по работе с ключевыми клиентами: «Кейсы: каким работодателям выгодна новая бизнес-модель. Покажем на конкретных примерах».
https://www.youtube.com/watch?v=xQew8m9i-Hk
13.04.2022 hh.ru
…результаты опросов HR-специалистов, проведённых командой CRM-системы для рекрутмента Talantix среди своих пользователей: во многих компаниях набор либо полностью остановлен, либо нанимается только линейный персонал, заморожен и бюджет, исключены дополнительные расходы. Некоторые компании ожидают большой поток кандидатов из-за остановки или закрытия производств и зарубежных компаний, но пока никаких действий не предпринимают.
12.04.2022 С начала 2022 года из России в Таджикистан вернулись более 60 тыс. мигрантов, в Узбекистан — 133 тыс.
Коммерсантъ
За последние три месяца из России вернулись более 60 тыс. таджикских мигрантов. Об этом свидетельствуют данные Министерства труда, миграции и занятости населения Таджикистана. В Узбекистан за этот же период вернулись 133 тыс. мигрантов. Согласно опросу, проведенному Агентством внешней трудовой миграции, 40% граждан заявили о желании вернуться в Узбекистан из-за безработицы и нестабильности обменного курса. По Казахстану и Кыргызстану данных пока нет.
В первом квартале 2022 года в Таджикистан из России вернулись 60 тыс. 337 таджикских мигрантов, что в 2,6 раза больше по сравнению с аналогичным периодом 2021 года, передает «Азия-Плюс» со ссылкой на министерство. По данным источника, число таджикских трудовых мигрантов, выехавших в Россию в эти месяцы, составляет 106 тыс. 132 человека, еще 156,3 тыс. находятся в «черном» списке РФ
За указанный отчетный период из России домой вернулись 51 тыс. 846 мужчин, что в 2,8 раза больше, чем в 2021 году. Число женщин, возвратившихся в Таджикистан, составляет 8 тыс. 491 человек, что на 77% больше, чем в прошлом году.
С начала 2022 года были возвращены 2 тыс. 611 таджикских мигрантов, которым не был разрешен въезд в Россию, в том числе, 2 тыс. 420 мужчин и 191 женщина. В сообщении отмечается, что к концу 2021 года 156 тыс. 392 таджикским мигрантам в разные годы был запрещен въезд в РФ.
Отток мигрантов из РФ происходит на фоне военной спецоперации России на Украине, которая продолжается с 24 февраля. Из-за западных санкций многие зарубежные компании ушли с российского рынка, в связи с чем люди потеряли работу. Несмотря на укрепление рубля в последнее время, российская валюта резко обесценилась по отношению к сомони (национальная валюта Таджикистана).
Подробнее о последствиях кризиса в России читайте в материале «Ъ» «Безработица примеряется к росту».
https://www.kommersant.ru/doc/5303523
19.01.2022 Росстат назвал самые подорожавшие за год товары
Экономика РБК
«Известия» со ссылкой на торговые сети «Верный» и «Утконос Онлайн» сообщили о намерении пяти крупнейших производителей кондитерских изделий с 1 февраля повысить цены на свою продукцию из-за увеличения издержек.
Это компанияя Mondelez (производит шоколад Alpen Gold и печенье Oreo), компания «Хлебпром» (торты «Услада» и шоколад «Частная галерея»), «Славянка» (торговые марки «Чудо» и «Левушка»), «Объединенные кондитеры» («Красный Октябрь», «Бабаевский», «Рот Фронт») и Ferrero (Raffaello и Kinder). Все эти компании намерены поднять цены на разную величину, от 6 до 23%.
Подорожание они объясняют ростом издержек, в частности увеличением цен на упаковку и сырье — муку, пальмовое масло и яичный полуфабрикат меланж.
Читайте на РБК Pro
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/61e657e69a7947711f57e172
14.12.2021 Изменение конфигурации услуг с 1 января 2022 года
hh.ru
С 1 января в зависимости от региона изменится наполнение и стоимость услуг. Почему сформированы новые конфигурации и как они зависят от ситуации на рынке труда, читайте ниже.
У каждой компании свои потребности в найме сотрудников. Они зависят от многих факторов: размеров бизнеса, требований к квалификации персонала, текучести кадров, срочности закрытия позиций и других. Но, помимо внутренних факторов, есть и внешние.
Рынок соискателей стал сильнее отличаться в разных регионах. Это связано с экономической ситуацией, средним возрастом кандидатов, отсутствием иностранной рабочей силы и увеличением количества самозанятых. Еще сильнее на конкуренцию повлияли пандемия и развитие удаленной работы, которые изменили привычки и приоритеты людей. В долгосрочном периоде рост конкуренции за персонал продолжит усиливаться.
Мы обновили конфигурации продуктов с учетом региональных особенностей, чтобы лучше соответствовать потребностям работодателей и соискателей. Это позволит обеспечить наиболее эффективную работу hh.ru при текущем рынке труда.
Размещение вакансий в разных регионах
Мы понимаем, что поиск сотрудников в одном регионе может быть гораздо сложнее, чем в другом, поэтому в сентябре этого года привязали стоимость размещения вакансии к региону. Это позволяет нам помогать малому и среднему бизнесу там, где экономическая активность низкая.
Стоимость вакансии «Стандарт» при покупке до 10 штук будет зависеть от региона поиска сотрудников и в большинстве регионов в следующем году не изменится. При покупке от 5 вакансий в регионе, цена за штуку по-прежнему будет ниже.
Выгодные условия сохранятся и при покупке вакансий от 10 штук — такие вакансии можно разместить в любом городе России в течение 365 дней с момента покупки.
Доступ к базе резюме и пакетные предложения
Мы проанализировали то, как наши клиенты работают с сервисом в разных регионах: сколько вакансий размещают, сколько контактов тратят и сколько услуг остаются в итоге неиспользованными. Использование контактов и вакансий при покупке доступа к базе резюме значительно отличается в разных регионах. На основе этого мы скорректировали размеры пакетов в следующем году.
Это позволило нам не менять цены в некоторых регионах и сделать условия и наполнение продукта таким, чтобы он больше соответствовал потребностям бизнеса в конкретном регионе.
Смотреть полный список конфигураций
Как выбрать оптимальную конфигурацию услуг?
Актуальные тарифы и их наполнение вы всегда можете найти в личном кабинете.
Если понадобилась помощь в выборе подходящих продуктов, консультация по конфигурациям или появились любые другие вопросы — обращайтесь к персональному менеджеру, напишите онлайн-консультантам на сайте или позвоните по телефону:
Москва и область: +7 495 974-64-27
Санкт-Петербург и область: +7 812 458-45-45
Регионы: 8 800 100-64-27
17.09.2021 Кадровые агентства в Москве Zoom.ru
Размещайтесь на заметных местах каталога
MainStaff м. Проспект Мира, проспект Мира, 36 ст1, Москва
Сервисы по поиску и подбору персонала
Порталы hh и суперджоб по прежнему являются лидерами в списках источников поиска кандидатов.
https://zoon.ru/msk/business/type/kadrovye_agentstva/
13.09.2021 РБК Компании: информация о вашей организации на РБК
RU-CENTER
Проект РБК Компании делает доступной и открытой для любого пользователя информацию о юридических лицах, организациях, торговых марках и товарных знаках.
Управление организацией на сервисе РБК Компании
Работа с репутацией
Наличие представителя компании на РБК — хороший знак для ваших партнеров и клиентов
Правильные акценты
С помощью дополнительного описания, изображений, логотипов, наград и других возможностей
Высокое ранжирование
В поисковых системах Яндекс и Google, часто даже выше официальных сайтов компаний
Публикация новостей
В одном из самых авторитетных и известных деловых СМИ России
Снижение рисков
При проверке вашей компании представителями клиентов, партнеров
Многомиллонная бизнес-аудитория
Топ-3 бизнес-СМИ РФ с многомиллионной аудиторией
https://companies.rbc.ru/lp/company-start/
29.07.2021 ПРИЕМЫ УМНОЖЕНИЯ КАПИТАЛА
Карьерист.ру
5 правил опытного инвестора
Книга выпущена при поддержке компании XCritical - разработчика торговых платформ и ПО для биржевой и банковской индустрии.
Книга для тех, кто хочет жить в достатке
Получите готовые стратегии по управлению средствами
Скачайте книгу бесплатно- используйте опыт профессионалов в свою пользу!
https://day.umarkets.cc/pyat-elementov-ru/?linkid=media-fcar-um-pyat-elementov-ru
29.03.2021 Навигатор по кадровым агентствам
Регион: Москва hh.ru
Продажи
https://hh.ru/agencies/list?profArea=17&page=6
07.02.2021 Кадровые и рекрутинговые агентства в Москве
Zoon.ru
Услуги для бизнеса Москвы, России, СНГ, за рубежом
кадровые и рекрутинговые агентства — мы нашли для вас 643 организации в городе Москва;
актуальная информация об услугах в Москве, удобный поиск;
кадровые и рекрутинговые агентства — адреса на карте, отзывы с рейтингом и фотографиями.Sincerely.
https://zoon.ru/msk/business/type/kadrovye_agentstva/
https://zoon.ru/msk/business/?search_query_form=1&query[]=Mainstaff&query_type=base
09.01. 2021 19,5 тыс организаций зарегистрировались на портале Московского инновационного кластера
Новости Яндекс Yandex
На портале Московского инновационного кластера (МИК) зарегистрировано 19,5 тысяч организаций из Москвы и еще 78 регионов, МИК объединил стартапы, промышленные предприятия и технологические компании города с институтами развития, а также научными и образовательными организациями, говорится в сообщении пресс-службы департамента предпринимательства и инновационного развития столицы.
https://yandex.com/news/region/moscow
08.11. 2020 ZOOM ЗА СЧЁТ ОРГАНИЗАЦИИ - ОФИЦИАЛЬНО И БЕЗ ПРОБЛЕМ
Сегодня в России уже более 2 000 учебных и коммерческих организаций используют Zoom для решения своих повседневных задач.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Zoom - это быстро, удобно и эффективно. Особенно в условиях дистанционной работы и образования. --------------------------------------
Теперь нет необходимости оплачивать ZOOM при помощи личной карты. Лицензию на любое количество пользователей можно официально приобрести за счёт вашей организации.
Попробуйте Zoom без ограничений по времени - это очень просто.
http://softprom-blog.ru/zoom.html
06.11. 2020 jooble
Если Вы хотите чтобы Ваши вакансии присутствовали у нас на сайте, Вам достаточно разместить их на сайтах наших партнеров.
Выберите сайт, где Вы хотите разместить вакансию
https://ru.jooble.org/adverts?type=1
23.10.2020 Работа.ру Rabota.ru
Google, Yandex
Если вы сейчас зайдете на страницу со списком вакансий в своем личном кабинете на Работе.ру, то сразу заметите: что-то изменилось.
Мы провели полный редизайн и перевели страницу на новые технологии. Раздел загружается быстрее и отлично выглядит на мобильных устройствах
Кроме того:
Мы разделили все вакансии по статусам: «Активные», «Ждут действий» (неопубликованные) и «Архив».
Добавили фильтры для удобного просмотра вакансий: по регионам, адресам, рекрутерам и тарифам.
И новые сортировки: по дате создания и размещения, названию, откликам, звонкам.
Теперь можно копировать сразу много вакансий или менять адреса в них.
Наконец-то можно указать новое контактное лицо, если вакансия переходит другому рекрутеру.
Полная версия: https://www.rabota.ru/v3_vacancyList.html
21.10.2020 Владикавказ Кадровое агентство
ГородРабот.ру
Система поиска вакансий
Сегодня на ГородРабот.ру 1 697 043 вакансии из 152 сайтов-источников
Соискателям Работодателям Сервисы Производственный календарь Статистика зарплат Калькулятор зарплат Проверить вакансию Блог Помощь
Тайный покупатель Сборщик заказов Менеджер по продажам по телефону Руководитель учебного центра Менеджер по обучению Юрист Менеджер по персоналу
Разместить вакансию бесплатно, легко и просто
1.10.2020 Raif Vision
Райффайзен Банк, Банки, IT технологии, ИТ решения, интернет продвижение, цифровые технологии, Google, Yandex
Конференция о практических цифровых решениях для крупного и среднего бизнеса
О конференции
Корпоративный бизнес стремительно развивается, значительно ускорилась его цифровизация. Этот год показал, что диджитал-решения для среднего и крупного бизнеса актуальны как никогда.
На конференции Raif Vision мы расскажем о новейших цифровых решениях Райффайзенбанка для корпоративного сегмента — от удаленного открытия счетов до использования технологичных продуктов и сервисов банка в ежедневной работе.
Мы обсудим яркие кейсы крупных компаний, заглянем в будущее в режиме паблик-тока председателя правления Райффайзенбанка и генерального директора SAP CIS, ответим на ваши вопросы. Просто, четко, компетентно. Онлайн.
Для кого эта конференция
Конференция Raif Vision будет интересна основателям и генеральным директорам крупных и средних компаний, а также ключевым сотрудникам их команд.
Основатели компаний, генеральные директора
Финансовые директора, руководители казначейства и бухгалтерии
Технические директора, директора по ИТ
Что вас ждет
Паблик-ток председателя
правления Райффайзенбанка и генерального директора SAP CIS
Презентация мобильного приложения для финансовых директоров и руководителей казначейства
Новое решение на рынке b2b — цифровой онбординг
Разбор свежих кейсов
из практики крупных компаний
Интерактивный формат,
сессии вопросов и ответов
Общая продолжительность конференции — 3 часа
Эксперты
Модераторы конференции
Дмитрий Средин
Руководитель управления по работе с крупными компаниями Райффайзенбанка
Мы предлагаем уникальные технологичные решения под конкретный бизнес клиента.
Михаил Хаджабекян
Руководитель управления банковских продуктов в CIB Райффайзенбанка
Корпоративный бизнес заслуживает продвинутого цифрового опыта в банковском сервисе.
30.09.2020 Устойчивость бизнеса и HR: 4 уровня зрелости аналитической культуры HR-процессов
www.superjob.ru , Google.ru, Yandex.ru
Как определить, на каком уровне находится сейчас система HR-аналитики вашей компании? За счет каких инструментов совершить качественный скачок в оценке эффективности и прогнозировании? Об этом поговорим на вебинаре.
Спикер Андреева Татьяна — консультант по оценке персонала и HR-аналитике TSQ Consulting — поделится результатами свежего исследования зрелости аналитической культуры HR в российских компаниях, а также расскажет:
Какие 4 уровня развития аналитической культуры выявляются в российском HR: посмотрим на графики и особенности каждого уровня, продиагностируем свою компанию.
Как наладить аналитику в процессах адаптации, обучения, удержания сотрудников и в развитии кадрового резерва: познакомимся с кейсами реальных компаний и увидим графики по их данным.
Какие метрики следует собирать каждому HR в ситуации кризиса и других трансформаций компании и рынка.
https://superjob-meetup.timepad.ru/event/1424739/
29.09.2020 Бесплатная онлайн-конференция Работа.ру
Работаем HRTube, Гугл, Яндекс
«2020 год стал временем перемен, которые затронули абсолютно каждую компанию в России. Мы, как никто другой, понимаем, насколько сильно повлияли эти изменения на сферу персонала: кому-то пришлось пережить урезание ФОТ, кому-то — бурный рост и масштабный наем.
Мы спланировали конференцию #Работаем.HRTube так, чтобы всего за четыре часа вы нашли ответы на главные вопросы, которые поставил перед вами 2020-й, и подготовились ко всему, что может произойти дальше».
Юлия Санина
Директор по персоналу и организационному развитию, Работа.ру
Онлайн-конференция #Работаем.HRTube — это концентрированная информация в трех параллельных потоках. 16 экспертов HR-сферы поделятся своим опытом в рамках шоу-программ:
- HR говорят! В студии программы ведущие вместе с приглашенными гостями обсудят тренды индустрии, ключевые изменения в законодательстве и автоматизацию рутинных процессов. Также не пропустите спецвыпуск потока «HR говорят!» на тему «Привлекательный работодатель. Миф или HR-бренд?».
- HR NEWS. Самые свежие новости, решения и рекомендации в вопросах массового подбора.
- Найти IT. Голографический ведущий вместе со спикерами поговорит о найме IT-специалистов — обсудит самые актуальные методы и инструменты.
Концепция мероприятия
В этом году рынок труда пережил настоящее потрясение, которое подтолкнуло работодателей к осознанию изменений и заставило взглянуть на многие процессы и задачи по новому. Говорить о трендах, перспективах рынка труда и о самых острых HR-вопросах мы будем одновременно в трех потоках — каждый из которых выделяется как отдельная тематическая шоу-программа.
22.09.2020 Как создать сайт: пошаговая инструкция
Наш партнёр — РБК Pro — приглашает вас на бесплатный вебинар «Как создать сайт: пошаговая инструкция».
Спикер – Анастасия Гаврилова, менеджер маркетинговых проектов RU CENTER Group.
Вебинар состоится 24 сентября в 18:00 по московскому времени.
Основные темы вебинара:
Доменное имя: почему так важно выбрать правильное и каковы критерии выбора.
Создание и размещение сайта: алгоритм действий и конкретные инструменты.
Безопасность: зачем нужен SSL сертификат, как защитить сайт от потери данных, кражи информации и блокировки поисковыми системами.
Стабильная работа: как контролировать работоспособность сайта и оперативно узнавать о проблемах.
Вебинар будет полезен маркетологам, продакт менеджерам компаний вне зависимости от сферы деятельности, а также предпринимателям, которые планируют запуск собственного сайта.
https://pro.rbc.ru/webinar/5f3e40e39a79475176b0cf8d
15.09.2020 #Работаем.HRTube Бесплатная онлайн-конференция
Работа.ру, Rabota.ru Google.ru, Yandex.ru
Максимально кратко и информативно одновременно в трех потоках 16 экспертов HR-сферы поделятся своим опытом в рамках шоу-программ:
— HR говорят! Ведущие вместе с приглашенными гостями обсудят тренды индустрии, ключевые изменения в законодательстве и автоматизацию рутинных процессов.
— Также не пропустите спецвыпуск потока «HR говорят!» — «HR-бренд» — на тему «Привлекательный работодатель. Миф или HR-бренд?».
— HR NEWS. Самые свежие новости, решения и рекомендации в вопросах массового подбора.
— Найти IT. Поговорим о найме IT-специалистов, обсудим самые актуальные методы и инструменты.
15.08.2020
Кадровые агентства в Москве
Cправочник организаций Москвы
В разделе «Кадровые агентства в Москве» представлено более 79 организаций. Мы стремимся поддерживать и показывать только актуальную информацию. У нас вы можете найти адреса, контактные телефоны, электронную почту и официальные сайты компаний. Так же мы собрали более 18 отзывов реальных людей и будем очень признательны, если вы поделитесь своим мнением о какой-либо из организаций.
https://moskva1.jsprav.ru/kadrovyie-agentstva/
13.08.2020 HR-революция или HR-эволюция? Выбор за вами!
Работа.ру
Как выстроить HR-процессы плавно,
избежав трений от внедрения изменений?
Расскажем об этом, а также о последних изменениях
в законодательстве, мотивации и карьерных стратегиях
настоящих HR-директоров
на новом курсе от City Business School
https://lps.cbsmba.com/director-personal
04.08.2020 Вакансии компании Mainstaff
hh.ru Навигатор по кадровым агентствам
03.08.2020 Москва помогает тестировать компании на COVID-19
Столичные работодатели могут провести тестирование сотрудников на антитела к коронавирусной инфекции. Сделать это можно как в медицинских организациях, так и по месту работы с помощью выездной медицинской бригады.
Чтобы провести тестирование, компания выбирает одну из медорганизаций и заключает с ней договор на забор крови. Дальнейшее исследование проводится за счет города.
Позаботьтесь о своем коллективе и организуйте тестирование.
https://mosgorzdrav.ru/covid-org-test
https://www.superjob.ru/hr/vacancy-list/
28.07.2020 Навигатор по кадровым агентствам
hh.ru продажи, каталог по отрослям:
7512 вакансий в 1312 агентствах
Искусство, развлечения, масс-медиа
Консультирование
Медицина, фармацевтика
Наука, образование
Начало карьеры, студенты
Государственная служба, некоммерческие организации
Продажи
Производство, сельское хозяйство
Страхование
Строительство, недвижимость
Транспорт, логистика
Туризм, гостиницы, рестораны
Юристы
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
Инсталляция и сервис
Закупки
Домашний персонал
Рабочий персонал
Информационные технологии, интернет, телеком
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
Маркетинг, реклама, PR
Административный персонал
Банки, инвестиции, лизинг
Управление персоналом, тренинги
Автомобильный бизнес
Безопасность
Высший менеджмент
Добыча сырья
Зачем искать работу самому? Кадровые агентства хотят сделать это за вас! Выберите нужную профессиональную область, чтобы одним кликом отправить резюме в кадровые агентства
https://hh.ru/employer/581695
23.07.2020 HeadHunter
Википедия, Google, Гугл, Яндекс, Yandex
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине. Клиентами HeadHunter являются порядка 1 000 000 компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более чем 30 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 450 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
Дата основания: 2000 г.
Количество сотрудников: 683 (декабрь 2018 г.)
Сайт: hh.ru
10.07.2020 Кадровые и рекрутинговые агентства в Москве
Кадровые и рекрутинговые агентства — мы нашли для вас 821 организация в городе Москва;
Актуальная информация об услугах в Москве, удобный поиск;
Кадровые и рекрутинговые агентства — адреса на карте, отзывы с рейтингом и фотографиями.
https://zoon.ru/msk/business/mezhdunarodnoe_kadrovoe_agentstvo_mainstaff/
20.05.2020 Зун удаляет отзывы, как Зун продвигает компании на картах
Zoon.Ru
Зун запустил «Зун.Помощь»
Мы собрали все вопросы о работе Зуна: о продвижении, личном кабинете, статистике, коллтрекинге, отзывах и многом другом, и дали на них понятные и развернутые ответы.
«Зун.Помощь» можно найти в самом низу главной страницы Зуна или в личном кабинете организации, в разделе «Помощь» → «База знаний».
https://zoon.ru/support/
10.05.2020 Кадровые агентства Москвы.
Международное кадровое агентство MainStaff, Кадровое агентство, Москва: официальный сайт, адрес, контакты, вакансии — Каталог компаний Cataloxy.ru
https://moscow.cataloxy.ru/firms/www.mainstaff.ru.htm
28.04.2020 Психологическое и эмоциональное состояние. Как на «удаленке» не терять эффективность Superjob.ru (google, yandex)
Самизоляция заставила нас резко сменить образ и ритм жизни, ограничить социальные контакты, отказаться от привычек, которыми мы жили 5—10—15 лет… Все это тяжело и морально, и психологически. Наши спикеры расскажут, как облегчить жизнь себе и своим сотрудникам, смириться с ситуацией и найти в ней ...
Полная версия: https://superjob-meetup.timepad.ru/event/1301968/
17.12.2019 Новый логотип и обновленный функционал сервиса Работа.ру!
Обновления коснулись не только внешнего вида сервиса. В новом дизайне обновлены все интерфейсы и функционал для быстрого и удобного поиска работы.
Теперь алгоритмы машинного обучения Работы.ру анализируют все резюме и истории действий пользователей. На основе полученных данных для каждого соискателя формируется персонализированная лента вакансий.
Работа.ру также упростила форму и процесс создания резюме. Теперь соискатели могут заполнить резюме сразу в процессе отклика на первую вакансию. А благодаря единому образцу резюме, работодателям удобнее выбирать подходящих кандидатов.
Новая функция «Работа рядом» на основе геопозиции пользователя позволяет найти не только подходящие вакансии, но и легко выбрать те из них, которые находятся на комфортном для соискателя расстоянии.
04.12.2019 Точные данные по производственному календарю на 2020 год
SuperJob.ru
8 выходных подряд — в январе, 5 и 3 — в мае, по 3 — в феврале, марте и июне. Запланируйте работу, отпуска и поездки заранее с нашим производственным календарем — сэкономьте время и деньги!
24.11.2019 Количество вакансий в России на ГородРабот.ру: ноябрь 2018 - октябрь 2019
- Самые востребованные профессии в России: октябрь 2019
- Менеджер - 4.3 %
- Водитель - 3.5 %
- Продавец - 3.4 %
- Инженер - 2.4 %
- Кассир - 2.1 %
- Врач - 2.1 %
- Оператор - 1.8 %
- Грузчик - 1.8 %
- Менеджер по продажам - 1.7 %
- Прочие - 76.9 %
11.11.2019 Навигатор по кадровым агентствам
Производство hh.ru
https://hh.ru/agencies/list?profArea=18&page=4
28.10.2019 Как указать зарплату в вакансиях, чтобы забрать лучших сотрудников быстрее конкурентов SuperJob.ru
Уважаемый клиент! Обращаем ваше внимание, что с 25 октября 2019 года на Superjob изменяются правила размещения вакансий. Теперь при указании зарплаты максимальное предложение («до») не может превышать начальное («от») более чем на 15%. Однако вы по-прежнему можете оставлять одно из этих полей незаполненным или выбирать зарплату «По договоренности».
Мы вводим это новое правило в первую очередь потому, что вакансии, в которых зарплатная вилка больше 15%, получают в несколько раз меньше откликов соискателей.
Размещайте вакансии и находите лучших сотрудников в вашу компанию быстрее конкурентов!
https://www.superjob.ru/hr/vacancy/create/?i=5db2a5e28aba49.36492762
27.09.2019 Хакатоны для HR. Океан возможностей и как не потратить деньги зря
Основатель и генеральный директор компаний Codenrock.com и Zucker Studio
Как стать заметным и интересным работодателем в среде инженеров, если вы не Google, Facebook, Яндекс?
Вам нужен мощный медиа повод! Например, хакатон. Это океан возможностей для HR-специалиста, в нем нет конкуренции)
Поговорим о хакатоне, не как о соревновании для разработчиков, а как о мощном HR-инструменте. Как собрать собственную базу талантливых специалистов из числа тех, кого нет в открытых источниках, укрепить свой IT HR - бренд и повысить лояльность, "рассказать" соискателям о культуре, технологиях, интересных задачах компании.
Я расскажу, какие форматы хакатонов существуют, как их проводить, какой бюджет потребуется, как получить максимум и не потратить деньги зря.
Только практический опыт и кейсы.
09.09.2019 Обзоры зарплат в сфере информационных технологий по следующим позициям: SuperJob.ru
— директор по IT;
— директор по информационной безопасности;
— руководитель IT-отдела;
— системный архитектор;
— менеджер IT-проекта;
— бизнес-аналитик;
— консультант по внедрению SAP;
— консультант по внедрению «1С»;
— аналитик Big Data;
— системный администратор Windows;
— системный администратор Unix;
— администратор баз данных;
— специалист по информационной безопасности;
— UI/UX-дизайнер;
— SEO-оптимизатор.
Бонус-лист: телекоммуникации и связь.
Бонус-лист: другие профессии в IT.
https://www.superjob.ru/hr/news/298/
05.09.2019 Какие навыки соискателей самые дефицитные
Служба исследований HeadHunter провела онлайн-опрос среди 463 HR-специалистов в разных регионах России из компаний разных сфер деятельности. Мы выяснили, каких, по их наблюдению, важных навыков не хватает соискателям.
Мы спросили респондентов, с какими трудностями они сталкивались при найме сотрудников. Самый популярный ответ — нехватка у соискателей навыков (квалификации). Причем чаще всего не хватает квалификации тем, кто претендует на руководящие должности — руководителя организации (генеральный директор, управляющий директор, директор филиала, президент компании) или его заместителей. Эту проблему отметили 64% опрошенных HR-специалистов.
На втором месте — проблема несоответствия зарплатных ожиданий подходящих кандидатов тому, что им может предложить компания. В первую очередь это касается позиций для руководителей (проблему отметили 59% опрошенных), но и других — тоже.
На третьем месте — проблема дефицита кандидатов. Прежде всего — квалифицированных рабочих со средним или средне-специальным образованием и квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием (проблему отметили по 43 и 41% опрошенных соответственно).
02.09.2019 Кешбэк — это возврат денег на ваш баланс!
За покупку тарифа Базовый (вакансии или резюме поштучно) — начислим 25% на ваш счет в Superjob.
Дополнительные возможности активируем после подключения тарифа. Для надежного работодателя — лучшие условия!
01.09.2019 Forbes назвал самые богатые семьи России в Яндекс (Yandex.ru)
https://news.yandex.ru/
13.08.2019 Google нарушила закон, размещая контекстную рекламу по написанию дипломных работ.
Финансовые услуги » Рекламный рынок … | INFOLine, ИА (по материалам Федеральной антимонопольной службы) | Advis.ru ФАС признала такие объявления в Google Adwords недопустимыми 24 июня 2019 года Комиссия ФАС России приняла решение о наличии в контекстной рекламе поисковой системы "Google" нарушения требования Закона о рекламе. Напомним, что в соответствии с законодательством не допускается реклама услуг по подготовке и написанию дипломных, диссертаций и иных работ, предусмотренных государственной системой научной аттестации или необходимых для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. В сервисе "Google Adwords" такая реклама распространялась в декабре 2018 года. При наборе в системе Google словосочетания "дипломная работа заказать" под строкой поиска отображались объявления с пометкой "реклама" такого содержания: Написание дипломной работы | В любые сроки | Бесплатные правки. Полноценная поддержка. 97,6 % успешных защит. Оставьте заявку! Система скидок. Срочно от 1 дня. Опыт 18 лет. Онлайн-консультации.
Источник: https://www.advis.ru/php/view_news.php?id=68ED0C5C-D9AC-E34E-92E8-4426A1510990
12.08.2019 Qrator Labs не занимается букинг-сайтом "Победы", заявили в авиакомпании
МОСКВА, 12 авг - РИА Новости. Компания по противодействию DDoS-атакам - Qrator Labs - не имеет отношения к букинг-сайту низкобюджетной авиакомпании "Победа" (входит в группу "Аэрофлот") и занимается только корпоративным сайтом, сообщила РИА Новости представитель перевозчика.
Ранее в понедельник представитель "Победы" сообщила агентству, что авиакомпания зафиксировала мощнейшую DDoS-атаку на свой сайт, а в пресс-службе Qrator Labs РИА Новости сообщили, что не зафиксировала атак на сайт перевозчика.
https://ria.ru/20190812/1557423878.html
31.07.2019 JOB AND THE CITY 2019
Job&theCity – это не только место встречи работодателей и соискателей в самом сердце инноваций – Технопарке «Сколково», но и насыщенная деловая программа от признанных экспертов и практиков, ориентированная на студентов, молодых специалистов, профессионалов и представителей HR сообщества: лекции, мастер-классы, круглые столы, case studiesпо построению карьеры, кадровой перезагрузке, трансформации HR.
04.07.2019 Рынок труда и зарплаты в России в первом полугодии 2019 года: анализ, динамика и тренды
hh.ru Google
В рамках вебинара представим вашему вниманию итоговый аналитический материал об актуальной ситуации на рынке труда и заработных плат в России: региональную и отраслевую специфику, соотношение зарплат по уровням и профессиональным областям, фиксированный и переменный доход, наличие льгот.
https://events.webinar.ru/HeadHunter/1953129
01.07.2019 ВТБ Факторинг запустил мультифакторную финтех-платформу GetFinance
МОСКВА, 1 июл – РИА Новости. ВТБ Факторинг (входит в группу ВТБ) и компания "Венчур Инжиниринг Лаб" - передовая компания в сфере цифровизации финансовых продуктов и сервисов в сегменте госзакупок - запустили мультифакторную финтех-платформу GetFinance, на которой в цифровой формат переведен весь цикл заключения договоров, обработки и выдачи финансирования, а также последующего сопровождения и учета сделок, сообщает пресс-служба банка ВТБ.
"С помощью онлайн-платформы поставщики смогут дистанционно заключать договоры факторинга, досрочно получать финансирование по завершенным этапам или полностью выполненным контрактам. Заказчикам и покупателям она обеспечивает контроль, безопасность и бесперебойность поставок от неограниченного количества своих поставщиков, а также дает возможность управлять своей задолженностью. Факторинговым компаниям GetFinance позволяет привлечь новых клиентов и кратно сократить издержки. Технологии GetFinance снимают ограничения по минимальной сумме сделки, что делает платформу удобной для бизнеса и открывает широкие возможности получения финансирования, прежде всего, для субъектов МСП", - говорится в пресс-релизе.
По словам генерального директора ВТБ Факторинг Антона Мусатова, запуск нового проекта или сервиса – важный положительный сигнал для его будущих пользователей.
https://ria.ru/20190701/1556084511.html
05.06.2019 Станьте участником «Банка данных заработных плат» hh.ru
Банк данных заработных плат
Позволяет получить данные по заработным платам, льготам и компенсациям и сравнить с компаниями, которые ищут таких же сотрудников в тех же регионах и профобластях.
Актуальность данных
Данные по заработным платам, льготам и компенсациям заявлены напрямую работодателями и обновляются ежедневно
Гибкий отчет под любые цели
Удобная система фильтров позволяет строить отчеты по узким запросам в разрезе позиций, отраслей и регионов
Всегда под рукой
Система доступна с различных устройств, данные можно выгрузить в Excel и использовать во внутренних отчетах вашей компании
28.05.2019 Сейчас в СМИ Яндекс/Yandex.ru
В России изменились правила обязательного медстрахования
Вучич привел армию в боеготовность из-за задержания сербов в Косово
Почти половине российских семей денег хватило только на еду и одежду
Опубликован отчет о крушении самолета совладельца S7
Избранный президент Литвы рассказал об отношениях с РФ
20.05.2019 Акция «Всегда в топе» hh.ru
Мы запустили акции — успейте приобрести инструменты hh.ru по выгодным ценам…
«Всегда в топе» — самое выгодное предложение
Доступ к базе резюме на 1 день и 5 или 10 вакансий «Стандарт плюс».
Пока вакансии с автоматическим обновлением собирают отклики, вы сможете самостоятельно искать кандидатов в 38-миллионной базе резюме: настраивайте фильтры, указывайте нужные требования, и вероятность найти подходящего станет выше.
18.05.2019 HabraСonf №1 для бэкенд-разработчиков
Мероприятие Хабра для бэкенд-разработчиков в пространстве IT-конференций «Весна»
3 июня Хабр проводит конференцию для бэкенд-разработчиков. Будет два выступления спикеров, круглый стол с экспертами рынка и, конечно, море нетворкинга. Основная тема — машинное обучение.
Доклад №1: Путь из бэкенд-разработки в машинное обучение
Александр Паринов, ведущий архитектор систем компьютерного зрения в X5 Retail Group
Доклад №2: Тема и спикер будут объявлены позже.
Круглый стол: Тема и участники будут объявлены позже.
После выступлений будет нетворкинг и аукцион с подарками от Хабра и партнеров. Валюта аукциона — баллы, которые слушатели получают за заданны спикерам вопросы.
https://tmtm.timepad.ru/event/977995/
30.03.2019 Обзор рынка труда: продажи
hh.ru
Что думают соискатели, занятые в сфере продаж, о своей работе, компаниях и ситуации на рынке труда? Представим вам результаты исследования этой профессиональной области со статистикой по резюме и вакансиям, спросу и предложению в последние годы в разных регионах. Используйте эту информацию, чтобы делать наиболее выгодные предложения о работе специалистам по продажам.
https://events.webinar.ru/HeadHunter/1953123
29.03.2019 3 способа получать больше отклика на вакансии
SuperJob.ru
Чтобы ваши вакансии не терялись среди почти полумиллиона предложений работы на нашем сайте, мы автоматически один раз в неделю обновляем каждую вашу вакансию и рассылаем подходящим соискателям. Но у вас всегда есть возможность получить больше отклика. Рассказываем как.
https://www.superjob.ru/hr/news/266/?i=5c87775563b0e3.13423194
13.03.2019 ЯндексНовости
Сейчас в СМИ и в Москве 12 марта, вторник 13:12
Помпео обвинил «Роснефть» в покупке нефти у Венесуэлы
Россия направила Украине ноту из-за нарушения договора о дружбе
Проект закона о доплатах к пенсиям рассмотрят в Госдуме
Названы регионы России с самым низким уровнем смертности
В «Нафтогазе» считают, что действия ФРГ лишают Украину транзита газа
USD MOEX65,78−0,19-0,19EUR MOEX74,17−0,03-0,03НЕФТЬ67,26+0,84%+0,84%
12.03.2019 Топ-10 богатейших россиян в списке миллиардеров Forbes
rbc.ru
Журнал Forbes в 33-й раз составил ежегодный список миллиардеров. В него вошли 98 россиян, их совокупное состояние — $421 млрд. Лидером стал Леонид Михельсон, он занял 32-ю строчку мирового рейтинга. Первая десятка богатейших россиян — в фотогалерее РБК
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/photoreport/05/03/2019/5c7e6b0f9a7947e6f7faa531
11.03.2019 Фридман стал самым богатым жителем Лондона Премия РБК 2018
Совладелец «Альфа-Групп», чье состояние оценивается в $15 млрд, сместил с первого места в списке миллиардеров британской столицы владельца Access Industries Леонарда Блаватника
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/business/12/03/2019/5c876b0f9a794718ad48e1b0
11.03.2019 Цифровые технологии в Ритейле 2019
Rabota.ru
26-27 марта в Москве пройдет конференция «Цифровые технологии в Ритейле 2019». Узнайте о новых трендах цифровизации retail сферы. Бронируйте места заранее со скидкой 10% по промокоду: IFPCRTL-RABOTARU
https://retaildigital.ru/index
06.03.2019 Сколько платить программистам Superjob.ru
Обзоры зарплат программистов 10 специализаций, IT-директора, руководителей отделов разработки и тестирования плюс бонус-лист по 11 интернет-специальностям смотрите в свежем номере журнала «Зарплатомер». Можно подписаться или купить 1 номер.
https://www.zarplatomer.ru/?i=5c7e4233b77e33.55436020
04.03.2019
Стройте карьеру. Первая работа hh.ru
https://hh.ru/students?from=menu#first
19.02.2019
Электронное пособие «Криптовалюты: финансовая перезагрузка» -простыми словами о том, как зарабатывать в современном мире.
Карьерист.ру / Сareerist.ru
http://promo.maximarkets.org/crypto-ebook/?bta=35396&nci=6110&afp=Crypto_ebook_02
14.02.2019 Банк данных заработных плат
ФОТотчет hh.ru
Самый полный отчёт о зарплатах. Включает в себя данные о предложениях работодателей в вакансиях, ожиданиях соискателей в резюме и фактические зарплаты компаний, собранные путем анкетирования.
07.02.2019 (кейс) Как получить 5000 кандидатов для нового бизнеса за 1 неделю?
Rabota.ru
В 5 вечера среды мы получили срочный заказ от крупного клиента на закрытие 3 вакансий — диспетчера, водителя и грузчика — с максимальным количеством откликов.
Максимальное количество определялось цифрой в 5000. В четверг утром вакансии уже были размещены в 4 основных источниках, которые дали основной трафик. Через неделю клиент получил 6100 откликов с резюме и 2200 звонков по вакансиям.
https://www.rabota.ru/articles/hr/kak-poluchit-5000-kandidatov-11-5240
31.01.2019 Соискатели выбирают команду, карьерный рост и интересные задачи
Rabota.ru
Сервис для поиска работы и сотрудников Rabota.ru выяснил, что важно россиянам при выборе работы, кроме денег. И как нематериальная мотивация влияет на их работу. В исследовании приняли участие 3000 респондентов из всех регионов России..
В первую очередь, для всех профессий и возрастных групп важна команда и коллектив, в котором будет работать человек. В тройку лидеров также вошли - возможность карьерного роста, задачи и проекты, в которых будет участвовать сотрудник. В тройку антилидеров попали: спорт за счет работодателя, красивый офис с зонами отдыха и бренд работодателя. В аналогичном опросе, проводимом в 2017 году, задачи и проекты для соискателей были важнее карьерного роста. Сейчас ситуация немного изменилась. Также из заметных перемещений в рейтинге можно отметить, что ДМС стало приоритетнее бренда компании. В комментариях респонденты часто отмечают близость работы к дому, а также стали встречаться такие тезисы, как "важность приносить пользу обществу, даже за небольшие деньги".
https://www.rabota.ru/articles/career/nematerialnaya-motivaciya-opros-rabota-ru-5167
21.01.2019 Пришло время узнать мнение экспертов!
Rabota.ru
http://rating.rabota.ru/form_expert.html
16.01.2019 ТОП-10 кадровых агентств Москвы по итогам 2018 года
Jobrating.ru
Главными задачами рейтинга являются:
Формирование объективной картины индустрии рекрутинга и представлений о современных максимально востребованных рынком кадровых агентств.
Помощь заказчикам услуг в выборе партнерских компаний для решения своих кадровых задач.
Лидеры – 2018/ Лучшие кадровые агентства, Москва
7. Mainstaff
В ТОП-10 вошли российские представительства международных компаний, предоставляющих комплексные услуги по управлению НR во всем мире - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, а также давно и стабильно работающие российские агентства - Контакт, АБИС персонал, StaffLine, MainStaff, Анкор.
Поздравляем десятку лидеров и присуждаем по праву принадлежащие им знаки отличия – «Лучшие кадровые агентства Москвы, 2018».
https://www.jobrating.ru/articles/top-10-kadrovyh-agentstv-moskvy-2018.html
10.01.2019
Проекты по развитию направления Ландшафтный дизайн и ландшафтно-строительный консалтинг набирают обороты в Московском регионе и в целом по России. Ряд успешных завершенных проектов в копилке кадрового агентства Mainstaff. Несколько крупных и средних по объему проектов на стадии активных разработок совместно с нашими партнерами.
Исследовательский центр Mainstaff.
30.11.2018 Итоги 2018 года и планы на 2019 год
Rabota.ru
2018 год подходит к концу. Традиционно компании подводят итоги и строят планы на следующий год. Сервис Rabota.ru проводит исследование на эту тему. Пожалуйста, расскажите о том, каким был 2018 год для вашей компании. Опрос займёт не более 2 минут.
https://ru.surveymonkey.com/r/GZDVNPW
29.11.2018 ReForum 2018 обучит навыкам, недоступным роботам
Вы узнаете всё о 10 ключевых soft skills
29-30 ноября в Сколково пройдет People Management ReForum. Более 40 спикеров – миллиардеры из списка Forbes, бизнес-гуру и всемирно известные коучи, на примере своих кейсов расскажут о том, как построить команду будущего в эпоху IV промышленной революции.
27.11.2018 Крутая штука
Почему эта штука крутая?
Это кабан - символ 2019 года. Подарок заряжен на удачу!
Настоящая находка для тех, кто находится в поисках оригинального новогоднего подарка.
Это фигурка для росписи.
Фигурку можно раскрасить, и такой же не будет ни у кого в мире.
Это подарок со смыслом, который удачно выделится среди прочих новогодних сюрпризов.
http://крутаяштука.рф/#section_2
09.11.2018 Всего размещенных вакансий Mainstaff 106
Job50.ru
http://www.job50.ru/my-vacancies/
24.10.2018 Работа для молодых специалистов, студентов:
23.10.2018 Зарплаты конкурентов в вашем регионе
Получать актуальные данные о рынке труда — легко. Интерактивная карта покажет где и какие именно вакансии публикуют другие компании. Узнайте, с кем вам придется конкурировать при поиске специалистов.
14.10.2018 Кто хантит ваших сотрудников?
Проект «Люди в цифрах» покажет, какие компании интересуются вашими сотрудниками и приглашают их на собеседование.
12.10.2018 Каталог компаний Москвы
http://moscow.cataloxy.ru/firms/kw/q.htm?keyword=mainstaff
05.10.2018 Успешное сотрудничество с компаниями НЕФТЕГАЗОВОЙ отрасли:
http://www.oilcareer.ru/ Работа и карьера в нефтегазовой отрасли и ТЭК http://www.oilcareer.ru/load/0-0-55550-0-17
29.09.2018 Зарплаты в России за три квартала 2018 года: анализ, динамика и тренды
hh.ru
Подготовили для вас аналитический материал об актуальных заработных платах по России за три квартала 2018 года на основе отчета «Банка данных заработных плат». Покажем региональную и отраслевую специфику, соотношение зарплат по уровням и профобластям и другие важные цифры.
https://events.webinar.ru/2818913/910787
25.09.2018 Московском дне профориентации и карьеры.
Rabota.ru
24.09.2018 Работа найдется быстрее, если смотреть вакансии в мобильном приложении!
Rabota.ru
15.09.2018 Опрос.
Опрос: готовы ли вы брать молодых специалистов без опыта?
Rabota.ru проводит большое исследование по рынку труда молодых специалистов без опыта работы.
14.09.2018 Работа в сфере IT
Вакансии в сфере IT
Технический специалист в mvno, IT специалист разработчик сайтов
12.09.2018 Работа в сфере IT
Гейм-дизайнер, WEB-мастер …
11.09.2018 Работа в сфере IT. Ведущий программист, эксперт SAP, оператор технической поддержки…
https://www.superjob.ru/vakansii/it-internet-svyaz-telekom/
10.09.2018 «Академия» HeadHunter
Любая компания сталкивается с проблемой адаптации новых сотрудников. Опытные и знающие сотрудники уходят, а на их место приходит «новая кровь». Вполне вероятно, не менее опытная и профессиональная, но живущая не в контексте компании.
Свободная трансляция знаний и опыта — это быстрая адаптация, вовлечение сотрудников в общую стратегию компании, понятное представление о рабочих процессах. Другими словами, это эффективное внутреннее взаимодействие между сотрудниками и отделами.
На сегодняшний день не во всех российских компаниях создан положительный климат доверия и формализованы рабочие процессы и инструкции. Создание условий для масштабного обучения внутри компании зависит от ответственных лиц, их положительной пропаганды открытости знаний, реально существующей экспертной практики и выбранной ИТ-платформы.
15.07.2018 Отсутствие эффективных кадров и специфика бизнеса- не приговор!
Работать приходится по принципу «хочешь сделать хорошо, сделай сам»? Пора изменить ситуацию. Участвуй в практическом мастер-классе по найму и управлению персонала 26-28 июля. 3 дня максимально насыщенные теорией и практикой!
13.07.2018 новые условия использования HeadHunter API.
Часть функционала HeadHunter API, связанного с обработкой откликов на сторонних системах, станет платной. Базовая стоимость подключения услуги «Доступ к API hh» в части функционала «отклики/приглашения» составит 450 000 рублей (включая НДС) в год. Точный тариф для вашей компании будет зависеть от объемов скачивания откликов.
Бесплатно вы по-прежнему сможете:
— публиковать/обновлять вакансии через API (сами публикации необходимо приобретать, как и при использовании основного сайта);
— управлять менеджерами в работодательской учетной записи (если вы «администратор»);
— просматривать вакансии других работодателей;
— получать список своих активных и архивных вакансий.
05.07.2018 Кадровые агентства вполне себя комфортно чувствуют приспособляясь под меняющийся рынок
Журнал управление персоналом: 14-е исследование кадровых агентств
Александр Гончаров, гл. ред. журнала
http://www.top-personal.ru/magazine.html?484
03.07.2018 Новые профессии зарождаются и спрос на них растет...
http://www.top-personal.ru/newsissue.html?29025
05.06.2018 Опубликована статья «Какие кадры будут нужны президенту после 18 марта?», журнал «Управление персоналом № 11 2018 г с комментариями сотрудников Mainstaff.
Читать полную версию: http://www.top-personal.ru/magazines.html
22.02.2018 Тренды в мотивации ИТ персонала (FriendWork Recruiter)
В условиях кандидатского IT-рынка, знание основных тенденций в развитии систем мотивации поможет выиграть борьбу за лучших кандидатов. Проведенный анализ, покажет, какие методы эффективнее всего решают задачу удержания IT-специалистов.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdg6d6aNMJMzuRhP9FfQWKcs7VUfz8w7Nv8-YSa67mHQ_mRwg/viewform
21.02.2018 «Люди в цифрах» hh.ru
«Люди в цифрах»: система онлайн-HR-аналитики от HeadHunter
Разберем основные инструменты для аналитики и понимания рынка труда. Расскажем, как правильно их применять для эффективной работы с кандидатами и сотрудниками.
Полная версия https://events.webinar.ru/2818913/907259
25.01.2018 16 обзоров зарплат HR-специалистов (Superjob)
Обзоры зарплат по шестнадцати HR-специализациям плюс бонус-листы по медицине и фармацевтике смотрите в январском номере «Зарплатомера». Можно подписаться или купить один номер.
12.01.2018 Четыре критерия, которые повлияют на размер зарплаты в 2018 году
Система Кадры
МРОТ
С января 2018 года МРОТ составит 9489 руб. Это 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2017 года. А с января 2019 года МРОТ приравняют к 100 процентам размера
12.12.2017 Что читают HR
Ласло Бок, «Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google». Объемная книга. В ней описан 15-летний опыт автора, его находки и решения, которые помогли сформировать культуру Google. Полезна не только для HR, но и для руководителей, сотрудников, которые хотят сделать свое рабочее пространство более комфортным.
Майкл Армстронг, «Практика управления человеческими ресурсами». Хорошо структурированная практическая «энциклопедия» по всем аспектам управления персоналом. Удобно использовать в качестве настольного справочника для поиска ответов на ежедневные вопросы HR.
Читать полную версию: https://www.rabota.ru/articles/hr/knigi-hr-4754
22.11.2017 Как собрать и удержать команду «звезд»
Найти подходящих людей в команду всегда сложно. Слишком много условий и тонкостей, которые касаются как профессиональных компетенций, так и личностных качеств. Просто закрыть вакансии мало — из всех кандидатов нужно находить лучших из лучших и предлагать им то, от чего они не смогут или не захотят отказываться. И хотя до уровня работы мечты в Google еще многим далеко (благодарим за инсайд Эрика Шмидта и сотоварищей, написавших бестселлер «Как работает Google» — рекомендую к прочтению), наш коллектив — это наша гордость.
https://www.rabota.ru/articles/hr/star-team-127
21.11.2017 Опрос: как изменился рынок труда за этот год HeadHunter
До конца года осталось совсем немного: время подводить итоги. Расскажите, каким стал 2017 год для вашей компании?
14.11.2017 Вы готовы стать Президентом РФ?
Президентская кампания 2018 уже идет! Ранее о своих амбициях на этот пост заявляли Алексей Навальный, Ксения Собчак, Екатерина Гордон. А ведь самая важная задача Президента РФ — это правильные люди на правильных местах. Разве это не то, чем вы сейчас занимаетесь? Вы тоже могли бы баллотироваться в Президенты Российской Федерации! Проверьте, готовы ли вы стать Президентом РФ.
Читать полную версию: https://www.superjob.ru/vakansii/prezident-rossijskoj-federacii-30387913.html
19.10.2017 Пособие по безработице не вырастет в 2018 году…
В кабмине не планируют менять в будущем году размер пособия, выплачиваемого безработным. Таким образом, продолжит действовать уровень выплат, установленный еще в 2009 году – 9-й год подряд пособие по безработице перестанет увеличиваться, оставаясь в диапазоне 850-4,9 тыс. рублей. Проект соответствующего постановления правительства уже есть в открытом доступе. Обратим внимание, что с 2009 года национальная валюта двукратно обесценилась по отношению к доллару, 9 лет назад курс составлял 33-34 рубля/1 доллар. Но предлагаемое пособие ни тогда, ни уже тем более сейчас, не в состоянии обеспечить необходимый уровень компенсации потерянного в результате увольнения трудового дохода. Да что там заработок, если говорить не приходится даже о прожиточном минимуме. А он, напомним, совсем недавно был повышен кабмином до 10,3 тыс. рублей в общем и до 11,1 тыс. рублей – для трудоспособных россиян.
Читать полную версию https://careerist.ru/news/simvolicheskij-razmer-posobie-po-bezrabotice-ne-vyrastet-v-2018-godu.html
19.09.2017 Все о зарплатах IT-специалистов
Superjob.ru
Обзоры зарплат IT-специалистов по следующим позициям:
— директор по IT;
— директор по информационной безопасности;
— руководитель IT-отдела;
— системный архитектор;
— руководитель интернет-проектов;
— бизнес-аналитик;
— консультант по внедрению SAP;
— консультант по внедрению «1С»;
— аналитик Big Data;
— системный администратор Windows;
— системный администратор Unix;
— администратор баз данных Oracle;
— специалист по информационной безопасности;
— GUI-дизайнер;
— SEO-оптимизатор;
— специалист технической поддержки.
https://www.superjob.ru/news/211929/
05.09.2017 Что для сотрудника дороже денег?
Rabota.ru
Или как сделать так, чтобы мотивация кандидата работала на развитие бизнеса
31.08.2017 «…Почти половина россиян работают в «тени»
Карьерист.ру
Не секрет, что работа в неформальном секторе и ее обязательный атрибут – зарплата в конверте, неминуемо влекут за собой множество весьма серьезных рисков, связанных как с далеким, так и с обозримым будущим. Это, однако, мало кого из россиян пугает – как показывают исследования, теневой рынок труда продолжает расти год от года в объемах. Так, только за первый квартал 2017 года был зафиксирован 20-процентный рост, благодаря которому зарплатный фонд теневого рынка труда совокупно оценивается почти в 2,5 триллиона рублей.
https://careerist.ru/news/zarplaty-v-konvertax-pochti-polovina-rossiyan-rabotayut-v-teni.html
18.08.2017 Каким вы видите HR-будущее?
IT-технологии и инновации, без сомнения, влияют на работу HR-специалиста. Автоматизация процессов и искусственный интеллект постепенно меняют рабочие будни и пул обязанностей сотрудников, отвечающих за найм, развитие и удержание персонала. Как выглядит HR-отдел будущего? Освободят ли роботы рекрутеров от рутины или вовсе заменят их на рабочем месте? Каких новых знаний требует от HR-экспертов современный мир? Давайте вместе выясним, как будет меняться индустрия и к чему стоит готовиться HR-специалистам будущего.
16.08.2017 Будущее работы: как научиться предсказывать изменения в компании
HR-аналитика – динамично развивающаяся тема, которая стремится занять свое полноправное место среди функций директора по персоналу. Как идентифицировать и использовать возможности для развития бизнеса и роста прибыли через исследование человеческого капитала?
Современный рынок IT-продуктов дает нам огромное разнообразие программных решений для HR - для учета рабочего времени, обучения сотрудников, подсчета текучести и т. д. И тем не менее крупным организациям крайне сложно собрать информацию от разных подразделений и эффективно использовать данные. Среди вопросов компаний со сложной филиальной структурой на первый план выходят: как систематизировать и автоматизировать анализ HR-данных, сделать их понятными и доступными для руководителей?
14.08.2017 Оценка талантов от HeadHunter
Хорошая тенденция прослеживается на рынке подбора: работодатель не желает больше нанимать неэффективных людей, с которыми он может расстаться на первых этапах сотрудничества. Исследование HeadHunter показало, что 66% компаний обращаются к оценке персонала при внутреннем найме. А 58% соискателей признались, что после первого собеседования им чаще всего предлагают пройти дополнительное тестирование онлайн.…
Тесты числовых и вербальных способностей и универсальный опросник OPQ используют более 6 100 компаний.
07.08.2017
По данным ведущего аналитического портала .Jobrating кадровое агентство Mainstaff занимает на рынке hr услуг ведущие позиции
https://www.jobrating.ru/hr-ratings/kadrovye-agentstva-moscow.html
26.07.2017
Молодые и дерзкие: специалистов из поколения Y мечтает заполучить каждый работодатель. Они выросли в эпоху прогрессивно развитого интернета и стремятся делать осмысленные вещи, не только работать, но и успевать жить. Это поколение не привлечешь рутинными и неинтересными задачами по принципу «надо». Чем же заинтересовать такого специалиста?
Мы выяснили, на что в первую очередь обращают внимание при выборе работы представители поколения Y, и делимся некоторыми фактами с вами:
Жить в удовольствие: возможность совмещать удаленную работу, личную жизнь и отдых. Гибкий подход к рабочему процессу мотивирует поколение Y.
Работать в современной компании: корпоративные мероприятия в виде спорта и тимбилдинга, удобное рабочее место с ноутбуком, печенюшки и вкусный кофе. Это является нормой уже для большинства компаний.
Общаться на равных: продвинутое руководство, которое готово слышать сотрудников, воспринимая новые идеи и обратную связь без авторитарности. Он — личность, к нему нужно прислушиваться.
Продолжать быть инновационным: «игреки» технологически продвинуты и живут в эпоху больших скоростей. Для них в приоритете те компании, которые встраивают в работу новые технологии.
Качественно выстроенный HR-бренд — вот что несомненно важно для «игреков». Они современные, разносторонние, полны энергии и идей. Такие люди обязательно приведут бизнес к успеху.
Не теряйте времени и начните работу над своим HR-брендом, чтобы стать привлекательнее для достойных и талантливых кандидатов из поколения Y. Обратитесь к нам: профессионалы в HeadHunter точно знают, с чего начать и в каком направлении работать!
https://hh.ru/article/creation
24.07.2017 Международный саммит HR Digital 2017
Digital-рекрутинг
Обзор самых трендовых инструментов подбора: от программатика до чат-ботов и QCPA. В кейсах вы узнаете о том, какие технологии уже применяют X5 Retail Group, OneTwoTrip и другие продвинутые компании из разных отраслей. Не упустите возможность принять участие в дискуссии на тему будущего job-сайтов и профессии рекрутера. На мастер-классе обучим digital-рекламе, автоматизации подбора и программированию чат-ботов для фильтрации кандидатов.
HR-branding
Вы получите обзор эффективных стратегий работы с HR-брендом. Кейсы на тему корпоративной социальной ответственности продемонстрируют KFC Россия и СНГ, Luxoft, «Лаборатория Касперского». Нина Осовицкая и Елена Русанова, HeadHunter на своем мастер-классе научат проводить конкурентный анализ на рынке труда. В жаркой дискуссии на тему продвижения отраслевого бренда сойдутся эксперты компаний ГК «Агротерра», «СУХОЙ».
HR-аналитика и Comp&Ben
Кейсы по аналитике для решения бизнес-задач от IKEA и ФСК «Лидер» и острая дискуссия на тему людей и цифр с участием «Ростелеком», SAP CIS и ЕВРАЗ. Вы научитесь говорить на языке бизнеса на мастер-классе Сергея Юлдашева, а Дэвид Грин в своем обзоре развеет все страхи вокруг внедрения и использования HR-аналитики.
Обучение и развитие
Будьте готовы к крутому обзору подходов и трендов от Дмитрия Занина и экспертов HeadHunter. Судьбы корпоративного обучения на горизонте 2-3 лет обсудим в формате дискуссии. Узнайте, как работает корпоративное образование в «Макдоналдс», «Краснодар Водоканал», Lorena и «Норильский никель», и получите пошаговую инструкцию внедрения на мастер-классе.
Полная версия http://hrdigital.ru/
24.05.2017 Чем помогает государство тем, кто готов переехать ради новой работы? Мы узнали у заместителя руководителя Роструда Дениса Васильева
Телеканал Россия1
http://russia.tv/video/show/brand_id/3838/episode_id/1504743/video_id/1631327/viewtype/picture/
16.05.2017 «#МеняНеВзяли»
21 марта 2017 года по русскоязычному сегменту Facebook распространился флешмоб «#МеняНеВзяли», запущенный сотрудником агентства Great Артёмом Кудрявцевым. В рамках акции пользователи рассказали, какие компании и почему отказывали им в приёме на работу. Редакция vc.ru собрала несколько ярких высказываний.
Артём Кудрявцев
digital-креатор в Great
Лилиана Пертенава не взяла меня в 2012 году в «Дневник.ру». Потом как-то в 2013 году не взял на работу Максим Юрин к себе в SMM-отдел. Еще в Red Keds. Потом туда же спустя какое-то время меня не взял Виталик Быков. Подавался с какого-то перепугу на пресс-секретаря «Одноклассников». Не взяли. Андрей Бузина не взял в «Сметану».
https://tjournal.ru/42281-obsuzhdenie-fleshmobi-menyanevzyali-i-menyavzyali
05.05.2017 Навигатор кадровых агентств по данным поритала www.hh.ru
MainStaff раздел «банки, инвестиции, лизинг» https://hh.ru/agencies/list?profArea=5&page=3
05.05.2017 Рейтинг кадровых агентств:
https://person-agency.ru/rating.html
04.05.2017 Mainstaff на основных интернет порталах:
http://jobhunter.ru/agencies_msk.htm
02.05.2017 Правительство РФ готовит законопроект по переводу сотрудников на электронные трудовые книжки.
Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/document/184/7492/dfasgwvm1a/?of=copy-16ef1143ee
26.04.2017 Производственный календарь на 2018 год!
https://www.superjob.ru/proizvodstvennyj_kalendar/2018/
11.04.2017 Все о зарплатах в сфере финансов и бухгалтерии
Вышел из печати апрельский номер журнала «Зарплатомер», в котором вы найдете обзоры зарплат в сфере финансов и бухгалтерии по следующим позициям:
- финансовый директор;
- начальник планово-экономического отдела;
- главный бухгалтер;
- главный экономист;
- заместитель главного бухгалтера;
- внутренний аудитор;
- финансовый менеджер;
- специалист по управленческому учету;
- специалист МСФО;
- бухгалтер;
- бухгалтер по расчету заработной платы;
- бухгалтер на первичную документацию;
- бухгалтер по учету ТМЦ;
- бухгалтер-кассир;
- бухгалтер по расчету с поставщиками;
- бухгалтер на участок «Клиент-Банк»;
- финансовый контролер;
- экономист;
- помощник бухгалтера.
https://www.superjob.ru/news/211882/
23.01.2017 Финансовый директор
В наследство от советских времен нам досталась «затратная» методика формирования цен на продукцию предприятия. Это когда к себестоимости продукции добавляется наценка и таким образом определятся цена. Очень удобно и просто, но затратные методы ценообразования совершенно не учитывают ни цены конкурентов, ни колебания спроса и предложения на рынке. В статье — 5 альтернативных методов эффективного ценообразования.
Подробнее http://links.action-emails.ru/T/OFC4/L2S/5404/B3049601/OtpH/791536/28473481/HPDbql/2/1487313806/gLSPxIQz/I/804515/wsQBWP.html?p1=aHR0cHM6Ly9pZDIuYWN0aW9uLW1lZGlhLnJ1L2ZsLz91c2VyPW02eG51eXcxYzJkJmFwcD0yMiZyYW5kPWFtbHcwYWZwZjhteCZzaWduPTY1Nzk3NDExYTUxMTkyODZkZGNiYzNiOWY4ZGJjZDMyJnJldHVybnVybD1odHRwJTNhJTJmJTJmZmQucnUlMmZhcnRpY2xlcyUyZjE1ODI4Mi01LWVmZmVrdGl2bnloLW1ldG9kb3YtdHNlbm9vYnJhem92YW5peWEtcXFxLTE2LW0xMQ%3d%3d
23.01.2017 «… в рамках «Премии HR-бренд 2016»
45% работодателей в опросе HeadHunter признались, что новый год для них будет сложнее 2016-го: впереди новая экономическая реальность и задачи, которые не стояли перед нами раньше.
Привыкли быть впереди всех и помогать бизнесу самой продвинутой HR-экспертизой? Только 2 марта, на Весенней конференции HeadHunter:
http://hrtalk.ru/agenda
20.01.2017 «Страховка лишней не бывает» или кто здесь ещё «тунеядец»?
Так как бесплатная медицина для большинства россиян обеспечивается за счет региональных бюджетов, для их экономии Минздрав предлагает сократить категории получателей.
По собственным расчетам ФОМС, большая часть населения страны по тем или иным причинам считается неработающей.
Читать далее https://careerist.ru/news/straxovka-lishnej-ne-byvaet-ili-kto-zdes-eshhyo-tuneyadec.html
19.01.2017 Кто дольше всех добирается на работу?
Эксперты рынка труда сделали интересный вывод: все объявления, где работодатели указывают для потенциальных соискателей место будущей работы, заполняются быстрее примерно на треть.
Выбирая из нескольких соискателей при прочих равных достоинствах работодатель скорее выберет того, кто ближе живет к месту работу.
Эксперты рынка труда на примере 1000 вакансий Москвы сделали интересный вывод: все объявления, где работодатели указывают для потенциальных соискателей место будущей работы, заполняются быстрее примерно на треть.
Опросы кадровых агентств, которые они провели среди представителей работодателей показывают, что два трети рекрутеров (76%) каждому из претендентов на вакансию задают вопрос, долго ли им придется добираться на работу, 22% интересуются этим от случая к случаю и только 2% не делают этого никогда.
Подробнее https://careerist.ru/news/kto-dolshe-vsex-dobiraetsya-na-rabotu.html
17.01.2017 16 обзоров зарплат эйчаров
№1 (97), январь 2017 года
Обзоры заработных плат в сфере управления персоналом:
— директор по персоналу;
— руководитель отдела персонала;
— руководитель отдела подбора;
— руководитель отдела обучения;
— начальник отдела кадров;
— HR-generalist;
— менеджер по персоналу;
— менеджер по подбору персонала;
— менеджер по обучению персонала;
— специалист по оценке персонала;
— специалист по льготам и компенсациям;
— экономист по труду и заработной плате;
— инспектор отдела кадров;
— специалист по охране труда;
— юрист по трудовому праву;
— ассистент отдела персонала.
Полную версию читать: https://www.zarplatomer.ru
10.09.2016 Оценка талантов
Революционное решение, совмещающее подбор и оценку персонала.
Уникальный совместный проект HeadHunter и CEB SHL Talent Measurement Solutions.
20.09.2016 Поздравляем всех HR специалистов с профессиональным праздником «ДНЕМ РЕКРУТЕРА» !!!
16.09.2016 Рекрутеры и чаты
Редакция «Работы.ру» узнала, насколько приемлемо общаться с кандидатами с помощью мессенджеров вроде Skype, WhatsApp, Viber, Telegram. Специалисты по подбору персонала единодушны: можно и нужно!
Читать полную версию http://blog.rabota.ru/messangers_candidates
31.08.2016 ТОП-10 самых посещаемых сайтов рунета
Сейчас Avito — один из крупнейших сайтов объявлений в стране. Миллионы людей каждый день предлагают или ищут что-то здесь. Мобильные технологии позволяют обращаться к этой гигантской торговой площадке из любого места, а недавно запущенные сервисы привлекают всё больше рекламодателей. Читать полную версию
30.08.2016 Обсуждаем закон о независимой оценке квалификации.
Закон принят. Что он принес работникам и работодателю? Проект закона о независимой оценке квалификации обсуждался уже очень давно. 3 июля 2016 года он был принят, но вступит в действие с 1 июля 2017 года. Тем не менее работа по подготовке к его реализации уже сейчас идет полным ходом: практически каждый совет по профессиональной квалификации имеет функцию оценки, а некоторые советы уже апробационно ее осуществляют.
Полную версию читать https://hr.superjob.ru/hr-novosti/zakon-o-nezavisimoj-ocenke-kvalifikacii-prinyat-chto-on-prines-rabotnikam-i-rabotodatelyu-3826/
15.04.2016 По данным портала Motton Pik рекрутинговое агентство «Mainstaff» в рейтинге кадровых агентств занимает лидирующее место. На апрель месяц наше агентство стабильно занимает 16 место в рейтинговой таблице и входит в ТОП 20 кадровых агентств.
«…По состоянию на декабрь 2015 года в Москве функционируют порядка 950 кадровых агентств. Ниже в списке представлены самые успешные из кадровых агентств Москвы и Московской области…»
16 MainStaff
http://vhre.ru/agentstva-moskvy.shtml
27.10.2015 Искать работу стало сложнее, считают сотрудники российских компаний и те, кто находится в поиске нового места. http://hh.ru/article/307101
21.08.2015 Согласно данным портала hh.ru количество соискателей в 2015г увеличилось на 2 миллиона человек. Рост базы резюме за 2015 год составил 12 % по сравнению с концом 2014 года). Сейчас на сайте более 17 млн.резюме. Количество новых резюме ежемесячно: 2015г - 330 000; 2014г - 190 000; 2013г - 150 000.
15.08.2015 Конец аутстаффинга с 1 января 2016 года Вступает в силу запрет наемного труда (Аутстафинга). Согласно утвержденному Президентом РФ Федеральному закону от 05.05.2014 № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ), вступят в силу изменения отдельных законодательных актов с 1 января 2016 года. http://pro.rabota.ru/hr/document/view/13845?utm_source=subscribe&utm_medium=sale&utm_campaign=2015-08-17&utm_content=content01&subscr_ml=2015-08-17-1
05.08.2015 Согласно известных рейтинговых порталов: Моттон Рик, JobRating.ru, HH-Rating и других на данное время кадровое агентство «MainStaff» занимает стабильные лидирующее место в рейтинге в 2015 г. http://vhre.ru/, http://www.jobrating.ru/kadrovye-agentstva-moscow.html, http://hh-rating.ru/index.php/home/2013-02-02-15-24-32
04.08.2015 По данным известного рейтингового портала Рerson-agency рекрутинговое агентство «Mainstaff» прочно занимает лидирующее место в рейтинге кадровых агентств. https://person-agency.ru/rating.html
30.07.2015 Успешное сотрудничество с журналом «Business Excellence». Журнал успешно публикует мнения и комментарии сотрудников КА «MainStaff» http://www.be-mag.ru/blog/index.php?page=post&blog=dream&post_id=291
23.06.2015 Опубликован комментарий с аналитическими данными КА Mainstaff в известном работном портале Карьерист.
10.06.2015 Рейтинг КА. По данным ведущего портала Motton Pik агентство по поиску и подбору персонала Mainstaff занимает ведущие позиции в рейтинге кадровых агентств. http://vhre.ru/agentstva-moskvy.shtml
05.06.2015 Рейтинг. Согласно данным портала Person-agency рекрутинговое агентство «MainStaff» устойчиво занимает лидирующие позиции и входит в десятку лучших кадровых агентств. http://person-agency.ru/rating.html
04.06.2015 Статистика. За время работы кадрового агентства «Mainstaff» достигнуты высокие результаты в разных направлениях, в том числе в обучении сотрудников. Обучено 376 стажеров и ассистентов; Повышено в должности 148 сотрудников; Прошли переквалификацию 57 человек; Выдвинуто на руководящие должности 22 сотрудника.
07.04.2015 Согласно данным портала Jobrating.ru международное кадровое агентство «Mainstaff» устойчиво занимает лидирующие место в рейтинге. http://www.jobrating.ru/kadrovye-agentstva-moscow.html
26.03.2015 Согласно известному аналитическому порталу Рerson-agency наше кадровое занимает восьмое место в рейтинге. Рейтинг кадровых агентств Москвы: http://person-agency.ru/rating.html
30.10.2014 Опубликован комментарий сотрудника кадрового агентства «MainStaff» в известном информационном портале РБК медиа статья «Сервисы по поиску работы начали терять клиентов» http://top.rbc.ru/technology_and_media/29/10/2014/544fb5b3cbb20f87b71d7e5c
11.10.2014 Мониторинг зарплат рынка FMCG.
Успешно проведен мониторинг заработных плат рынка FMCG, компаний по реализации продуктов питания, напитков, алкогольной продукции премиум класса зарубежного и российского производства для компании клиента.
От компании получены благодарности и рекомендации за исчерпывающую информацию и подробный отчет.
30.08.2014 Рейтинг кадровых агентств Москвы в 2014 г / Кадровые агентсва Москвы рейтинг:
По данным портала Рerson-agency MainStaff входит в десятку лучших кадровых агентств Москвы и занимает восьмое место в этом списке http://person-agency.ru/rating.html
14.07.2014 По данным портала HR- portal КА «MainStaff» вошло в список лучших КА Москвы. http://hh-rating.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=22
«РЕЙТИНГ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ МОСКВЫ»
12.07.2014 «Рейтинг лучших кадровых агентств Москвы 2014г.» По данным портала Person Кадровое агентство «MainStaff» вошло в десятку лучших КА г. Москвы. http://person-agency.ru/rating.html
24.03.2014 Руководство КА приняло активное участие в мероприятии, организованным Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы (УГСК ПМ) и Ассоциаций консультантов по подбору персонала (АКПП) 24 марта 2014. Тема - "Новый рынок кадровых услуг - государственный сектор России". http://apsc.ru/activity/publications-and-research/item/6316-2014-03-28-05-27-57
28.10.2013 Успешно завершен ряд проектов по зарубежному поиску для Российских компаний. Клиенты выражают благодарность руководству и менеджерам проектов за отличную работу и успешно проведенные коммуникации между участниками проектов.
05.09 2013. Трудоустраиваем студентов и выпускников ВУЗов на вакансии:
Стажер,
Ассистент менеджера по подбору персонала,
Ассистент менеджера по работе с клиентами,
Менеджер по персоналу,
Менеджер по работе с клиентами,
Менеджер по продажам (кадровые услуги),
Менеджер по развитию.
Подробную информацию смотреть в разделе «ВАКАНСИИ»
Согласно данным портала vHRe.ru Международное Кадровое Агентство MainStaff входит в число лучших КА Москвы и Санкт – Петербурга. Кадровые агентства, представленные в рейтинге за 2013 г, являются лидерами в области поиска и подбора персонала. Настоящий рейтинг кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга составлен с учетом отзывов клиентов http://vhre.ru/
Согласно данным портала vHRe.ru Международное Кадровое Агентство MainStaff входит в число лучших КА Москвы и Санкт – Петербурга. Рейтинг кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга составлен на основе отзывов компаний-клиентов. Чем больше положительных отзывов оставили клиенты об агентстве в 2012 году, тем выше его позиция в рейтинге. http://vhre.ru/reyting-2012.shtml
26.06.2013. Консультанты компании MainStaff комментируют вопросы бесплатной стажировки в статье «Работа «за спасибо» может помочь карьере», размещенной на информационном портале РБК Исходный материал опубликован в РБК http://lf.rbc.ru/recommendation/education/2013/06/20/227548.shtml
25.06.2013. По сведениям портала HR – reting кадровое агентство «MainStaff» одно из самых успешных: «В Москве по состоянию на 2013 год оперируют порядка 800 кадровых агентств. … представлены самые успешные из кадровых агентств Москвы в 2013 году.» http://www.hh-rating.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=22
25.06.2013. Опубликован комментарий для известного портала Planetahr.ru к статье на тему «Досье на соискателя» http://planetahr.ru/publication/5903
20.06.2013. По данным портала Рerson-Аgency «MainStaff» входит в десятку лучших кадровых агентств Москвы и России. Рейтинг сформирован на основе голосов и отзывов посетителей сайта за 4 квартал 2012 года и январь 2013 года. http://person-agency.ru/rating.html.
03.06.2013. Новые вакансии для специалистов в сфере продаж.
11.03.2013. Новые вакансии для специалистов в сфере Маркетинга и PR.
08.03,2013. Дорогих женщин поздравляем с Праздником 8 марта!
26.02.2013. Расширяем и пополняем свой штат.
23.02.2013. Дорогих мужчин поздравляем с Днём защитника Отечества!!!
11.02.2013. Новые вакансии для специалистов в сфере IT в разделе вакансии.
28.01.2013. Вышли новые материалы в разделе Публикации.
17.01.2013. Новые вакансии для специалистов в сфере HR в разделе вакансии.
09.01.2013. Расширяем и пополняем свой штат.
29.12.2012. Поздравляем с наступающим Новым Годом и Рождеством!
20.12.2012. Проведен тренинг на тему: "Основы рекрутинга"
14.12.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере HR в разделе вакансии.
05.12.2012. Ведем свои страницы в социальных сетях, В контакте, facebook, livejournal, twitter, linkedin. В данных разделах можно прочитать новости компании, комментировать статьи и вести общение, присоединяйтесь…
22.11.2012. Опубликован новый комментарий для портала Rabota.ru на тему: «Повышение заработной платы: реальность или миф?»
19.11.2012. Опубликована новая статья для журнала «Консультант» на тему: «Как правильно прочитать резюме менеджера по продажам? Понять по резюме, кого надо брать. И стоит ли вообще делать резюме ключевым в подборе на эту должность?» Подробности читайте в разделе Публикации.
12.11.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере HR в разделе вакансии.
01.11.2012. Вышли новые материалы в разделе Банки и инвестиции.
26.10.2012. Опубликован новый комментарий для статьи «Специалисты по ИТ в банковском секторе» для издания CNews http://www.superjob.ru/clients/mejnstaf-310577.html
17.10.2012. Опубликован новый комментарий для статьи Российская бизнес - газета " Что, по Вашему мнению, более значимо для работодателя – профильный диплом или опыт работы соискателя? Чем можно объяснить такое предпочтение?". Подробности читайте в разделе Публикации.
10.10.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Информационных технологий.
29.09.2012. Ведем свои страницы в социальных сетях, В контакте, facebook, livejournal, twitter, linkedin. В данных разделах можно прочитать новости компании, комментировать статьи и вести общение, присоединяйтесь…
24.09.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Юриспруденция в разделе вакансии.
05.09.2012. Расширяем и пополняем свой штат.
28.08.2012. Опубликован новый комментарий для статьи Российской бизнес - газеты №32 на тему: "Какие методы мотивации сотрудников предлагают работодатели кроме финансовых (повышения зарплаты, премий и т.п.)? Имеют ли сегодня значение моральные стимулы?" http://www.mainstaff.ru/ru/news/publications/901--q-q
21.08.2012. Вышли новые материалы в разделе Банки и инвестиции.
15.08.2012. Подведены итоги рейтинга “Лучшие хедхантеры”, наша компания вошла в десятку лучших хендхантеров России.
09.08.2012. Ведем свои страницы в социальных сетях, В контакте, facebook, livejournal, twitter, linkedin. В данных разделах можно прочитать новости компании, комментировать статьи и вести общение, присоединяйтесь…
03.08.2012. Наша компания участвует в рейтинге “Лучшие хедхантеры” - присоединяйтесь и голосуйте http://www.profile.ru/content/luchshie-khedkhantery-71454
01.08.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Бухгалтерия/Финансы и аудит
23.07.2012. Вышли новые материалы в разделе Публикации.
12.07.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере HR в разделе вакансии.
02.07.2012. На базе семинара Крымова А.А. был проведен круглый стол для сотрудников компании на тему: “штучный” рекрутмент: как заполнять сложные вакансии.
25.06.2012. Сотрудники компании посетили семинар Крымова А.А.
22.06.2012. Вышли новые материалы в разделе Публикации.
18.06.2012. Расширяем и пополняем свой штат.
06.06.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Продажи.
29.05.2012. Ведем свои страницы в социальных сетях, В контакте, facebook, livejournal, twitter, linkedin. В данных разделах можно прочитать новости компании, комментировать статьи и вести общение, присоединяйтесь…
22.05.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Банки и инвестиции в разделе вакансии.
14.05.2012. Вышли новые материалы в разделе Публикации.
09.05.2012. Поздравляем всех С Днем Победы!
02.05.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Информационных технологий.
20.04.2012. Проведен тренинг на тему "Приемы охотников за головами".
04.04.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Банки и инвестиции.
29.03.2012. Опубликованы новые материалы в разеле Публикации.
20.03.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Продажи в разделе вакансии.
14.03.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере HR в разделе вакансии.
07.03.2012. Поздравляем всех женщин с международным женским днем 8 марта!
01.03.2012. Поздравляем всех с праздником Весны 1 марта.
29.02.2012. Опубликованы новые статьи в разделе Публикации.
17.02.2012. Проведен тренинг на тему "Как закрывать сложные вакансии".
09.02.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Административный персонал в разделе вакансии.
06.02.2012. Ведем свои страницы в социальных сетях, В контакте, facebook, livejournal, twitter, linkedin. В данных разделах можно прочитать новости компании, комментировать статьи и вести общение, присоединяйтесь…
25.01.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Юриспруденция в разделе вакансии.
20.01.2012. Руководитель компании дала интервью студии телевидения Национального представительства МТРК "Мир" на тему: "Какую репутацию имеют белорусские специалисты за пределами нашей страны?"
11.01.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Строительство и архитектура в разделе вакансии.
30.12.2011. Поздравляем Всех с наступающим 2012 Годом!!!
26.12.2011. Опубликован новый комментарий для статьи газеты Труд "Краткий обзор наиболее востребованных профессий в 2011 году (позиции среднего звена)" http://www.trud.ru/article/23-12-2011/271004_ves_god_prodavali_i_perevodili.html
16.12.2011. Открылась вакансия исполнительного директора в крупную строительную компанию.
09.12.2011. Ведем свои страницы в социальных сетях, В контакте, facebook, livejournal, twitter, linkedin. В данных разделах можно прочитать новости компании, комментировать статьи и вести общение, присоединяйтесь…
02.12.2011. Вышли новые материалы, опубликованные на сайте компании.
25.11.2011. Новые вакансии для специалистов в сфере Банки и инвестиции в разделе вакансии.
18.11.2011. Новые вакансии для специалистов в сфере Строительство и архитектура в разделе вакансии.
14.11.2011. Проведен тренинг на тему "Способ Executive Search, как и где использовать".
07.11.2011. Расширяем и пополняем свой штат.
28.10.2011. Новые вакансии для специалистов в сфере Маркетинг/реклама/PR в разделе вакансии.
21.10.2011. Наша компания имеет собственную страничку на сайте Бизнес спорт
http://www.businessolympia-da.ru/main/rubric-372.html