Комментарии к статье Российской газеты на тему: «Около трети рос. компаний проверяют эл. почту сотрудников и их аккаунты в соцсетях. В каких целях это делается? Насколько это соответствует законодательству, не является ли нарушением прав работников?»

В наше время много информации о человеке можно получить на просторах сети интернет и часто люди эту информацию не пытаются скрыть. Разумеется, многим серьёзным организациям важно знать не только профессиональную информацию о потенциальном сотруднике, но и личную: увлечения, круг общения, мировоззрение и прочее. Подобные детали могут влиять на адаптацию человека в новом коллективе, на лояльность к компании и на другие факторы. Чаще всего служба безопасности компаний просит у кандидатов всю необходимую для них информацию и письменное разрешение на проверку этих данных. В таком случае закон не нарушается т.к. кандидата, фактически, ни к чему не обязывают. Реже бывают случаи, когда личная информация проверяется без разрешения и уведомления кандидата. В таком случае это уже, действительно, является нарушением прав соискателя.

Старший консультант КА «MainStaff»

Зубрилов Николай