Поиск и подбор персонала

В наше время работа в банковской сфере является одной из самых престижных и высокооплачиваемых, но в то же время одной из самых сложных и требующих высокого уровня ответственности и профессионализма – финансисты, экономисты, IT специалисты, специалисты по информационным технологиям, управленческого звена и т.д. Именно поэтому найти подходящего специалиста бывает проблематично. Особенно ярко это проявляется в сфере банковских информационных технологий, где некоторые узконаправленные специалисты ценятся на вес золота и, как правило, не находятся в активном поиске новой работы. В таких случаях банки-работодатели часто обращаются к консалтинговым агентствам (кадровым / рекрутинговым агентствам) за помощью в поиске и переманивание кандидатов из компаний-конкурентов с использованием таких техник, как Прямой поиск, HeadHunting, реферальный рекрутинг и др. Именно такие инструменты позволяют выйти на специалистов, которых, казалось бы, в природе не существует. Но найти нужного человека – это лишь половина успеха, нужно его ещё и мотивировать на смену работы. Как показывает практика, финансовая мотивация является ключевой в данном вопросе, причём увеличение дохода должно быть не менее чем на 30% от нынешнего.

В любом случае банки занимают большой сегмент на рынке труда и ежедневно публикуют множество новых вакансий для специалистов разной направленности и с разным опытом. Остаётся лишь пожелать достойным кандидатам удачи в получение «сладкого» места, а банковским рекрутерам как можно больше этих самых достойных кандидатов.

Старший консультант КА «MainStaff»

Зубрилов Николай