Бесплатная консультация клиентам.
ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!!!
Наши сотрудники не общаются по skype с соискателями. Если вам предложили выйти с телефона на видео связь, то это мошенники. Будьте осторожны.
Форма занятости «job sharing» в России
До недавнего времени понятие «job sharing» практически отсутствовало на Российском рынке, но в кризисные годы компании вынуждены внедрять новые меры и технологии, в том числе зарубежные, чтобы сэкономить средства и уменьшить затраты на персонал.
В России «job sharing» применяется не так часто и там где необходима исполнительская работа, не требующая особых умственных затрат. Данная форма занятости, на наш взгляд, целесообразна на должности с небольшой нагрузкой, но требующей постоянного присутствия сотрудника и там где по различным причинам нельзя уволить сотрудника.
В большинстве случаев компании поступают проще – объединяют обязанности двух должностей, взваливают две должности на одного сотрудника, а другого увольняют – сокращают штат. Таким образом, ловят двух зайцев: избавляются от лишних кадров и экономят фонд зарплаты.
Эти выводы подтверждены нашими наблюдениями. По аналитическим исследованиям кадрового агентства «Mainstaff» число резюме в ноябре месяце выросло на 3,5 %, а за год 2015 выросло на 15 %. В тоже время число вакансий за ноябрь месяц сократилось на 12 %, а за 2015 год сократилось на 10 %.
Исследовательский центр кадрового агентства «Mainstaff»
Для Российской Бизнес газеты http://www.rg.ru/2015/12/08/stul.html