Бесплатная консультация клиентам.
Скидка клиентам до 40 % на время режима самоизоляции в связи с пандемией Covid-19
Как оценить качество образования кандидата?
Эксклюзивно для журнала «Управление персоналом»
Специфика профессии Специалиста по подбору персонала предполагает проведение оценки кандидатов на различные вакантные должности. Если должность не требует определенного опыта и навыков, то рассматриваем выпускников ВУЗов с обучением.
Определенно точно можем дать оценку выпускникам со специальностью «Управление персоналом…». В образовании есть значительные пробелы теоретической части по темам:
Технологии поиска
Методы поиска
Технологии оценки кандидатов
Методы оценки
Тесты
Компетенции
Пробелы в практической части. Фактически студенты проходят практику формально, зачастую, не по специфике. Не имеют представления о профессии, указанной в дипломе или имеют смутные представления. Столкнувшись на практике с рутиной, осознают, что не знали с каким функционалом придется иметь дело. Приходит разочарование.
Кадровые агентства могут быть для ВУЗов хорошей практической площадкой. Студенты получают незаменимый практический опыт и реальные навыки по функционалу, а кадровые агентства помощь в проведении рутинной работы при минимальных расходах на обучение. Это в нашем понимании успешный Симбиоз и взаимовыгодное сотрудничество.
Мы часто общаемся с руководителями факультетов ВУЗов, доводим информацию, но, к сожалению, зачастую, сами ВУЗы подходят формально к данному вопросу, а значит и к обучению. Нет у них заинтересованности давать конкретные знания.
Исследовательский центр кадрового агентства «Mainstaff»