Бесплатная консультация клиентам.
Скидка клиентам до 40 % в режиме санкционных ограничений
ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!!!
Наши сотрудники не общаются по skype с соискателями. Если вам предложили выйти с телефона на видео связь, то это мошенники. Будьте осторожны.
Как оценить качество образования кандидата?
Эксклюзивно для журнала «Управление персоналом»
Специфика профессии Специалиста по подбору персонала предполагает проведение оценки кандидатов на различные вакантные должности. Если должность не требует определенного опыта и навыков, то рассматриваем выпускников ВУЗов с обучением.
Определенно точно можем дать оценку выпускникам со специальностью «Управление персоналом…». В образовании есть значительные пробелы теоретической части по темам:
Технологии поиска
Методы поиска
Технологии оценки кандидатов
Методы оценки
Тесты
Компетенции
Пробелы в практической части. Фактически студенты проходят практику формально, зачастую, не по специфике. Не имеют представления о профессии, указанной в дипломе или имеют смутные представления. Столкнувшись на практике с рутиной, осознают, что не знали с каким функционалом придется иметь дело. Приходит разочарование.
Кадровые агентства могут быть для ВУЗов хорошей практической площадкой. Студенты получают незаменимый практический опыт и реальные навыки по функционалу, а кадровые агентства помощь в проведении рутинной работы при минимальных расходах на обучение. Это в нашем понимании успешный Симбиоз и взаимовыгодное сотрудничество.
Мы часто общаемся с руководителями факультетов ВУЗов, доводим информацию, но, к сожалению, зачастую, сами ВУЗы подходят формально к данному вопросу, а значит и к обучению. Нет у них заинтересованности давать конкретные знания.
Исследовательский центр кадрового агентства «Mainstaff»