Найти персонал!

+7 (499) 397-01-18  +7 (926) 618 20 30
info@mainstaff.ru

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Размер оплаты труда
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Нужна работа?

+7 (499) 397-01-18  +7 (926) 618 20 30
cv@mainstaff.ru

ФИО
email
Телефон
Желаемые размер оплаты труда и должность
Опыт работы
Файл резюме
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Бесплатная консультация клиентам.

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Скидка клиентам до 40 % на время режима самоизоляции в связи с пандемией Covid-19

Не поленитесь уделить время и искренне помогите кандидату осознать, что увольнение это и шанс на новую интересную работу

Журнал «Управление персоналом» № 3 (511) 2019 г

Журнал «Управление персоналом»

'Как защищаться от шантажа работников при 'недобровольном увольнении?'

При любом увольнении сотрудника необходимо руководствоваться ТК РФ и соответствующими законодательными актами. При приеме на работу все условия и сроки должны быть предварительно оговорены, закреплены соответствующими документами, подписаны с 2х сторон. В случае недобросовестного исполнения условий договора или отсутствия необходимого результата в указанные сроки, невыполнения плановых заданий по неуважительной причине, работника необходимо уведомить, зафиксировать факт. Необходимо в соответствующие сроки сделать предупреждение сотруднику, дать шанс исправить ситуацию. Как говорят - предупрежден, значит вооружен.

Сотрудник должен понимать, что вы действуете законным путем, будет готов к такой ситуации. Если результата не последует, то вы законным путем можете расстаться с сотрудником, подписав соответствующий документ.

В нашей компании больше практикуется личное общение руководителя и hr специалиста с сотрудником. Консультируем увольняемого, даем оценку его профессиональных способностей и более выгодные шансы по дальнейшему трудоустройству. Увольняемый приходит к пониманию, что жизнь на этом не заканчивается, а наоборот, начинается и он может успешно устроиться в интересной компании/сфере, сможет лучше реализовать себя, может быть полезен и успешно приносить пользу будущему работодателю, имея более комфортные и более выгодные условия оплаты труда.

Такой вариант приводит к расставанию по обоюдному согласию.

Исследовательский центр КА «Mainstaff»

Читать полную версию: http://www.top-personal.ru/magazines.html

Мы Вам перезвоним!

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Размер оплаты труда
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB