Найти персонал!

+7 (499) 397-01-18  +7 (926) 618 20 30
info@mainstaff.ru

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Название вакансии
Размер оплаты труда
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Нужна работа?

+7 (499) 397-01-18  +7 (926) 618 20 30
cv@mainstaff.ru

ФИО
email
Телефон
Желаемые размер оплаты труда и должность
Опыт работы
Файл резюме
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Бесплатная консультация клиентам.

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Скидка клиентам до 40 % на время режима самоизоляции в связи с пандемией Covid-19

В октябрьском журнале "Зарплатомер" № 10 (22) 2010, вышла статья "Больничные листы"

 

Согласно результатам опроса, 13% сотрудников компаний использовали больничные листы в личных целях. По каким же причинам работники прибегают к этому?



Зачастую сами руководители провоцируют своих сотрудников использовать больничные листы для удовлетворения личных нужд. Не проявляя лояльности к работникам, компании в свою очередь не могут ожидать лояльного поведения по отношению к себе. 



Если обратиться к результатам опроса, мы увидим, что часто причиной использования поддельного больничного называют несоблюдение Трудового Кодекса: нет возможности уйти в отпуск, постоянные неоплачиваемые переработки и т.д.



Тем не менее, из тех, кто прибегает к «липовым» больничным, лишь очень немногие работники делают это неоднократно и не испытывают при этом никаких угрызений совести.  От таких сотрудников работодателям, несомненно, стоит избавляться.



Что касается рекомендаций людям, у которых возникает соблазн использовать нелегальный больничный лист, могу сказать одно: здраво оцените возможные последствия. Даже если ваш обман не раскроют, то сами подозрения могут помешать карьерному росту и повышению заработной платы.



В случае же обнаружения фальсификации больничного, вас ждут серьезные неприятности вплоть до увольнения. Подумайте также, какую характеристику вам дадут и как будет сложно найти новую работу. Ведь ни одна организация не захочет взять к себе подобного работника, и объяснение причин и ссылки на обстоятельства уже не помогут.

 автор статьи Ирина Михайлова

менеджер по подбору персонала

Мы Вам перезвоним!

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Название вакансии
Размер оплаты труда
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB