Найти персонал!

+7 (499) 397-01-18  +7 (926) 618 20 30
info@mainstaff.ru

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Название вакансии
Размер оплаты труда
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Нужна работа?

+7 (499) 397-01-18  +7 (926) 618 20 30
cv@mainstaff.ru

ФИО
email
Телефон
Желаемые размер оплаты труда и должность
Опыт работы
Файл резюме
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Бесплатная консультация клиентам.

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Скидка клиентам до 40 % на время режима самоизоляции в связи с пандемией Covid-19

В журнале "Кадровые решения" опубликованна статья по теме "Привычка к перемене мест", май 2009







По данным исследований, в кризис россияне по-прежнему готовы менять место работы ЖАЖДА ПЕРЕМЕН. Сокращения и безработица не сильно добавили лояльности сотрудникам – держаться за свое место готово больше людей, чем в прежние годы, но их все равно меньшинство. Результаты исследования, в котором приняли участие более тысячи менеджеров среднего и высшего звена, показали, что 51% сотрудников находится в активном поиске нового места. И если работодатели продолжают надеяться, что призывы «взяться вместе, взяться дружно» действительно на кого-то влияют, то пусть знают – у них за спиной люди говорят, что не намерены за меньшие деньги больше работать. Это подтверждают данные исследования:
нестабильное положение в компании – причина поиска вакансии в 20 случаях из 100.
Рабочая сила в России вообще довольно мобильная. Из ежегодного исследования (апрель – май 2009 года, 2362 опрошенных) выяснилось, что абсолютное большинство, 71% респондентов, сменили работу за последние два года. В 2007 году этот показатель был еще выше, 77% трудились на своем месте меньше двух лет. Персонал не особенно держится за свои места, если чувствует, что условия ухудшаются. По мнению специалистов MainStaff, в этом году 50% считают, что удержать их в компании, если они решили уйти, может стабильность, хотя в предыдущие годы такой мотивации у респондентов просто не было.

Мы Вам перезвоним!

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Название вакансии
Размер оплаты труда
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB