Подготовлен обзор зарплат топ - менеджеров крупных компаний по Самарской области для журнала "Дело"

Зарплаты управленцев в компаниях, работающих на территории Самарской области.

Главный редактор (СМИ): 25000-40000 руб.

Руководитель отдела страховой компании: 38000-65000 руб.

Финансовый директор: 55000-90000 руб.

Руководитель отдела/департамента торговой сети: 30000-55000 руб.

1. Какие отрасли экономики сегодня наиболее динамично развиваются?

Динамика развития различных секторов экономики неодинакова. Отдельные секторы могут развиваться быстрее, другие медленнее. Наиболее активно развивающиеся сектора экономики в настоящий момент – финансовый, строительный и потребительский секторы.

2. Правительство и банкиры утверждают, что кризисные явления мы преодолели, что сегодня происходят с зарплатами управленцев?

Значительных изменений в оплате труда управленческих кадров не отмечено.

Бонусы:

1. Компании, каких отраслей предлагают наиболее высокие бонусные программы, что на размер обычно влияет?

Многие компании предпочитают не афишировать свои бонусные программы. Стандартным бонусом во многих отраслях экономики является т.н. «тринадцатая» зарплата. Если говорить о строительной сфере, бонус обычно также составляет размер сэкономленных при строительстве средств. На размер бонусной составляющей заработной платы сотрудника влияет эффективность его труда.

Рынок труда:

1. В каком сегменте рынка сегодня видеться активный поиск управленцев (почему)?

Наиболее востребованы топ-менеджеры в тех отраслях экономики, которые активно развиваются: финансовый сектор, строительство, сфера потребления.

2. На сколько востребованы топ- менеджеры ино-региональные?

Востребованность топ-менеджеров из других регионов зависит от профиля вакансии, требований к потенциальным кандидатам, и от опыта работы самих кандидатов, их уровня компетенций.

Большинство компаний при поиске сотрудников на позиции среднего и высшего звена готовы рассматривать как местных, так и иногородних кандидатов.

3. Изменяется ли подход к оплате труда при найме ино- регионального менеджера по сравнению с местными управленцами, если да то на сколько и почему?

Сложно ответить однозначно. Ожидания по заработной плате менеджеров из регионов обычно ниже, чем ожидания их московских коллег. С другой стороны, компания, принимая на работу иногороднего менеджера, берёт на себя оплату его переезда, проживания, что компенсирует разницу в зарплатных ожиданиях.

Консультант КА MainStaff

Сиротин Николай