Найти персонал!

+7 (499) 397-01-18  +7 (926) 618 20 30
info@mainstaff.ru

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Размер оплаты труда
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Нужна работа?

+7 (499) 397-01-18  +7 (926) 618 20 30
cv@mainstaff.ru

ФИО
email
Телефон
Желаемые размер оплаты труда и должность
Опыт работы
Файл резюме
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Бесплатная консультация клиентам.

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB

Скидка клиентам до 40 % на время режима самоизоляции в связи с пандемией Covid-19

Опубликован новый комментарий для статьи Российская бизнес - газета Что, по Вашему мнению, более значимо для работодателя – профильный диплом или опыт работы соискателя? Чем можно объяснить такое предпочтение?.

По сложившейся практике подбора, работодатели устанавливают разные требования к оценке кандидатов и опыту работы. И ни одно требование не является аксиомой и  зависит от вакансии и сферы деятельности не только специалиста, но и компании в целом. В некоторых случаях высшее профильное образование обязательно, в других важнее опыт работы и знание рынка. Например, в одном случае компании-заказчику интересны  менеджеры по продажам/руководители отдела продаж со знанием узкого рынка и наличием клиентской базы. Требование к наличию высшего образования существует, но необязательно профильное по предлагаемой продукции.

В другом компания-заказчик занимается разработкой сложной технологической продукцией, и не готова рассматривать кандидатов без профильного образования. Успешно продвигать такую продукцию на рынке может специалист, способный разобраться в ее устройстве.

Для этого необходимо обладать базовыми знаниями и «техническим» складом ума.

Также профильный диплом, помимо опыта работы обязателен для инженеров, разработчиков, технических специалистов – тех лиц, кто непосредственно принимает участие в разработке и осуществлению продукта. Все нюансы подбора и предпочтений компаний объясняются особенностями  бизнеса, занимаемого положения на рынке, «бренда» компании.

Если говорить о молодых специалистах без опыта работы, то известные  крупные западные/российские  компании предпочитают брать на работу  выпускников государственных российских вузов, как правило, ведущих.

Старший консультант КА «MainStaff»

Жерновая Любовь

Мы Вам перезвоним!

Название компании
Контактное лицо
email
Телефон
Размер оплаты труда
Описание
Файл с описанием вакансии
Выберите файлы..
Максимальный размер одного файла: 64 MB