Бесплатная консультация клиентам.
Скидка клиентам до 40 % в режиме санкционных ограничений
ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!!!
Наши сотрудники не общаются по skype с соискателями. Если вам предложили выйти с телефона на видео связь, то это мошенники. Будьте осторожны.
Что изменилось в трудовом законодательстве в 2024 году
2024 год начался с важных изменений в трудовом законодательстве. Рассмотрим основные поправки и нововведения, о которых важно помнить предпринимателям и специалистам по работе с персоналом.Юлия ДевятковаюристРост МРОТ, повышение призывного возраста и другие новости23 января 2024 года
НДФЛ для удаленщиков, работающих из-за рубежа
Сотрудники российских компаний, которые находятся за рубежом и работают удаленно, теперь платят НДФЛ по общей ставке:
при годовом доходе менее 5 млн рублей — 13%;
при годовом доходе более 5 млн рублей — 15%.
Это касается работников, которые состоят в штате, и исполнителей по договорам ГПХ. При этом неважно, обладает ли сотрудник статусом налогового резидента РФ (федеральный закон от 31 июля 2023 года № 389-ФЗ).
Рост МРОТ
С 1 января 2024 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырос на 18,5% и составил 19 242 рубля в месяц (федеральный закон от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ).
Если сотрудник выполняет норму труда, работодатель обязан платить ему зарплату не менее федерального МРОТ. При этом размер региональных МРОТ может отличаться от размера федерального.
Повышение призывного возраста
Согласно указу президента РФ от 4 сентября 2023 года № 660, на срочную военную службу будут призывать мужчин от 18 до 30 лет. Ранее верхней планкой был возраст 27 лет. Также мужчин до 30 лет могут направить на альтернативную военную службу.
Соответственно, отсрочку от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний стали давать не до 27, а до 30 лет.
Новая форма ходатайства о найме иностранных специалистов
Чтобы привлечь иностранного высококвалифицированного специалиста к труду, работодателю нужно направить просьбу по новой форме (приказ МВД России от 6 октября 2023 года № 751).
Новые правила найма людей с инвалидностью
С начала января 2024 года регионы РФ установили квоты рабочих мест для людей с инвалидностью в компаниях, где трудятся от 35 до 100 человек, — от 2 до 4% от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (федеральный закон от 12 ноября 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Выполнением квоты считается заключение трудового договора между сотрудником с инвалидностью и работодателем или организацией, с которой у него есть соглашение о трудоустройстве людей с инвалидностью.
Напомним, что ранее выполнять подобные квоты были обязаны только компании, где работает более 100 человек. Например, в Москве была установлена квота в размере 4% от среднесписочной численности работников: 2% — для трудоустройства людей с инвалидностью; 2% — для трудоустройства молодежи. А в Санкт-Петербурге для сотрудников с инвалидностью — 2,5% от среднесписочной численности работников.
Регламент взаимодействия со службой занятости
Согласно федеральному закону от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ, с января 2024 года российские работодатели обязаны подавать в службу занятости сведения о принятии (изменении, отмене) решений:
о ликвидации организации — не позднее чем за 2 месяца (или 3 месяца, если возможно массовое увольнение);
о сокращении численности или штата работников организации, возможном расторжении трудовых договоров — не позднее чем за 2 месяца (или 3 месяца, если возможно массовое увольнение);
о введении или отмене режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простое — в течение 3 рабочих дней после принятия решения;
о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, — в течение 3 рабочих дней после принятия решения;
о процедуре банкротства — в течение 3 рабочих дней после принятия решения.
А также:
о выполнении квоты для приема на работу людей с инвалидностью — не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным;
об открытых вакансиях — в течение 5 рабочих дней со дня их появления;
об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены правительством.
о результатах собеседования с соискателем, направленным службой занятости, — в течение 5 дней с момента получения уведомления (в случае отказа — с уточнением его причин);
Подавать информацию нужно через единую цифровую платформу «Работа России».
Статья: Как размещать вакансии на «Работе России» через Работу.ру
Новые поводы для внеплановых проверок
Минтруд внес изменения в перечень индикаторов, на которые обращают внимание инспекторы при проведении проверок в сфере трудового законодательства (приказ Минтруда России от 28 ноября 2023 года № 836н). С 8 января 2024 года ввели два новых фактора риска:
средняя зарплата ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. При этом не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
отсутствие кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%.
В данный момент продолжает действовать мораторий на проверки. Но если контролирующие органы выявят индикаторы риска, то могут нанести внеплановый визит.
Возможность пройти повторное психиатрическое освидетельствование
С сентября 2024 года сотрудник, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, сможет пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если согласно заключению психиатра его состояние улучшилось (федеральный закон от 4 августа 2023 № 465-ФЗ).
Статья: Как и когда проводить медосмотр сотрудников
Новая методика СОУТ
В сентябре 2024 года вступит в силу новая методика специальной оценки условий труда (СОУТ), классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчета СОУТ с инструкцией по ее заполнению. Соответствующий приказ Минтруда России от 21 ноября 2023 года № 817н будет действовать до 1 сентября 2030 года.
Разъяснения по порядку оплаты сверхурочной работы
Конституционный суд (КС) предписал установить порядок, согласно которому компании смогут определить размер оплаты сверхурочной работы:
оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах рабочего дня;
сверхурочная работа оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Причем работнику должна быть гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
сотруднику, работающему сверхурочно, полагается полуторная (за первые два часа) или двойная (за последующие часы) тарифная ставка или оклад с начислением всех положенных компенсационных и стимулирующих выплат.
Суд также разъяснил, что указанное выше временное регулирование не позволяет работодателю отказаться от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в организации льготного порядка оплаты сверхурочной работы (определение КС РФ № 3012-О-Р от 14 ноября 2023 года, постановление № 35-П от 27 июня 2023 года).