Как организовать оптимальный режим труда и отдыха

Есть мнение, что чем больше работают сотрудники, тем лучше для бизнеса. На практике такой подход часто выглядит как регулярные переработки и сокращение времени отдыха — например, руководители не хотят согласовывать подчиненным отпуск и просят войти в положение: «Мы же почти семья». В результате сотрудники выгорают, начинают работать хуже, атмосфера в команде накаляется, и с точки зрения бизнес-результатов всё это не слишком хорошо. С точки зрения законодательства, кстати, тоже.

Достигать бизнес-целей можно и по-другому — установив рациональный режим труда и отдыха. Он должен учитывать интересы работодателя, ожидания сотрудников и требования законодательства. Разбираемся, как организовать такой режим работы в компании.15 июля 2024 годаИ что об этом говорит законодательствоАлександра

Смараковаавтор статей

Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает

Как могут работать сотрудники

То, сколько и как могут работать люди в компании, регулирует Трудовой кодекс. Он предполагает несколько основных вариантов организации режима труда и отдыха:

Стандартный рабочий день (ст. 91). Согласно ТК нормальная продолжительность рабочего времени — максимум 40 часов в неделю. Исходя из нее устанавливают стандартный график — например, 5/2, восемь часов в день.

Сокращенное рабочее время (ст. 92). Устанавливается для несовершеннолетних, людей с инвалидностью и тех, кто работает во вредных условиях. Если у вас есть такие сотрудники, вы обязаны сократить их рабочее время так, как это указано в ТК.

Неполное рабочее время (ст. 93). Вы можете договориться с сотрудником, что он будет работать, к примеру, пять часов в день вместо восьми. Или три дня в неделю, а не пять. Обычно такой график устанавливается по желанию, но есть случаи, когда вы обязаны сделать это по заявлению сотрудника. Например, если речь о беременной женщине или человеке, который ухаживает за больным родственником.

Сменная работа (ст. 103). Такой график вводится, когда персонал должен находиться на рабочем месте дольше, чем разрешает ТК. Причин может быть несколько: особенности производственного процесса, необходимость эффективнее использовать оборудование, увеличить объем продукции или повысить качество услуг. Работодатель устанавливает график сменности и длительность одной смены. Работать две смены подряд ТК запрещает.

Ненормированный рабочий день (ст. 101). Отдельные сотрудники могут при необходимости работать дольше, чем разрешает ТК. В компании должен быть перечень должностей, для которых можно ввести такой режим.

Гибкий график (ст. 102). Вы можете установить время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня для конкретного сотрудника. При этом он должен будет отработать свою норму часов за учетный период (день, неделю, месяц, квартал и т. д.).

Суммированный учет рабочего времени (ст. 104) и разделение рабочего дня на части (ст. 105). В первом случае вы можете рассчитывать норму рабочих часов не за неделю, а за другой период — например, месяц или квартал. Такой режим используется, если из-за особенностей работы соблюсти ежедневную или еженедельную норму невозможно. Во втором случае вы можете разделить рабочий день сотрудника на части, если задачи в течение дня распределены неравномерно.

Какой отдых полагается сотрудникам

Согласно ст. 107 ТК РФ сотрудникам положены следующие виды отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

https://pro.rabota.ru/schedule?utm_source=emp&utm_medium=email&utm_campaign=poleznye-novosti-i-oprosy-dlya-rabotodateley&utm_content=Editors_b2b-17-07-24&variant=4413