Как удержать IT-специалистов и белых воротничков Работа.ру

1. Повысить зарплаты и пересмотреть соцпакет

Бесконечно повышать зарплату сотрудникам не получится, но занятые в IT-сфере специалисты рассчитывают на уровень оплаты не ниже, чем предлагают на Западе.

Еще один способ укрепить лояльность — щедрый соцпакет:

ДМС и страхование жизни,

оплата фитнеса или детского сада,

скидки на обучение иностранным языкам,

скидки у партнеров на приобретение товаров и услуг.

Особенно ценным специалистам всё чаще предлагают опционы — доли в компании, которые можно получить на определенных условиях.

“Наши клиенты занялись вопросом материальной мотивации сотрудников: повысили зарплаты, разработали системы поощрения за активное участие в решении проблем компании или внедрение новых идей. Чтобы рост расходов на оплату труда не ударил по рентабельности бизнеса, некоторые клиенты зарегистрировались в реестре IT-компаний и воспользовались поддержкой государства: льготными кредитами, налоговыми послаблениями.

Данил Ильин, директор и основатель IT-кадрового агентства HEAAD

“Наряду с другими мерами поддержки сотрудников руководство нашей компании приняло решение увеличить уровень базового ежемесячного вознаграждения с 1 апреля.

Татьяна Урусова, HR-директор компании «Альфа-Лизинг»

“Мы считаем важным отслеживать актуальное на рынке вознаграждение для специалистов разного уровня. Это позволяет не только вовремя пересматривать заработные платы, но и сохранять лояльность команды. Например, мы в Skyeng делаем это четыре раза в год, иногда чаще — в зависимости от специфики направления.

Читать полную версию: https://pro.rabota.ru/employee-retention?utm_source=emp&utm_medium=email&utm_campaign=poleznye-novosti-i-oprosy-dlya-rabotodateley&utm_content=Editors_b2b-01-06-22&variant=3086