Могут ли работодатели штрафовать сотрудников

Некоторые работодатели не только фактически штрафуют сотрудников за ошибки, но и закрепляют эту практику в локальных актах. Юрист Юлия Девяткова объяснила, почему так делать нельзя и какие дисциплинарные меры можно применять к работникам по закону.

«Нет» системам штрафов

Работодатели не могут штрафовать сотрудников. Трудовой кодекс содержит четкий перечень дисциплинарных взысканий:

замечание,

выговор,

увольнение по соответствующим основаниям.

К сотрудникам прокуратуры и госслужащим также можно применять:

строгий выговор,

предупреждение,

предупреждение о неполном служебном соответствии,

понижение в классном чине.

Устанавливать дополнительные виды взысканий, не предусмотренные законодательством, работодатель не имеет права. Сотрудник, которого оштрафовали за проступок, может обратиться в Государственную трудовую инспекцию или суд. Тогда компания сама получит штраф на сумму до 50 тысяч рублей и будет вынуждена компенсировать работнику моральный вред.

Однако работодатель всё же может «наказать рублем» сотрудника. Например:

лишить премии,

привлечь к материальной ответственности,

удержать часть средств из зарплаты.

Когда можно лишить сотрудника премии

Сотрудники получают премии и бонусы, когда их работа соответствует определенным критериям, которые должны быть закреплены в локальном акте компании (например, в положении о премировании или трудовом договоре).

Критериями премирования могут быть:

соблюдение трудовой дисциплины,

выполнение плана,

отсутствие жалоб от клиентов и т. д.

Если работа сотрудника не соответствует заданным параметрам, компания вправе лишить его премии. Но важно учесть требования, перечисленные в постановлении Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П:

в локальном акте должно быть указано, что сотрудник не получает премию в случае, если совершает определенный проступок (например, получает дисциплинарное взыскание);

лишить работника премии можно только за тот период, в который ему объявили взыскание;

снижение или лишение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%;

снижение премии не должно быть произвольным, нужно учитывать соразмерность между тяжестью проступка и размером выплат, необходимость обеспечения работникам справедливой зарплаты, а также принципы юридической ответственности и равной платы за труд равной ценности.

Если не соблюсти эти требования, работник может обратиться в суд, а компании придется нести ответственность за дискриминацию.

https://pro.rabota.ru/employee-penalty?utm_source=emp&utm_medium=email&utm_campaign=poleznye-novosti-i-oprosy-dlya-rabotodateley&utm_content=Editors_b2b-22-11-23&variant=4042