Итоги Всероссийского исследования среди Работодателей сферы розничной торговли

Avito.ru ноябрь 2018 г

Участники опроса HR-специалисты по всей России

Представляют сферы Размер компании

Розничная торговля, торговые центры – 36% 51-100 сотрудников – 25%

Услуги (салоны красоты, фитнес-клубы) – 19% 101-500 сотрудников – 33%

Общественное питание – 14% 501-3000 сотрудников – 19%

Банки и финансовые услуги – 9% более 3000 сотрудников – 22%

Интернет-торговля – 7%

Страхование – 4%

Автосалоны – 3%

Аптеки – 3%

Агентство недвижимости – 3%

Имеют розничные точки шт: Розничные точки находятся

До 30 – 36% только в одном городе – 25%

31-100 – 19% в нескольких городах одного региона – 33%

101-300 -14% в нескольких регионах – 19%

Более 300 – 9% во многих регионах по всей стране – 19%

!8% работают в международной компании 67% компаний имеют интернет-магазин

Политика подбора персонала – 62% компаний имеют единую политику подбора персонала

На уровне отдельных филиалов (города) – 41%

На региональном увровне – 45%

На федеральном уровне – 4%

На международном уровне – 6%

Система автоматизации и современные цифровые технологии в подборе персонала

36% используют систему автоматизации подбора персонала

5% - среднее количнство каналов подбора персонала:

Другие цифровые технологии в подборе:

Специальные возможности соц.сетей – 40%

Видео-интервью – 32%

Чат-бот – 15%

Автоматизированный обзвон кандидатов – 14%

Ничего из перечисленного – 37%

…

Приоритизация в автоматизации НR-процессов

Автоматизация внутреннего документооборота – 44%

Автоматизация обучения – 35%

Электронное досье сотрудников – 31%

Автоматизация системы оценки персонала – 29%

Автоматизация предоставления соц. пакета для сотрудников – 27%

Автоматизация подбора персонала – 24%

Внедрение карты показателей эффективности компании – 23%

Автоматизация разработки индивидуальных программ карьерного развития – 23%

https://www.avito.ru/files/image/new_template/B2B/job_6/Avito_HR_in_Retail.pdf