Бесплатная консультация клиентам.
ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!!!
Наши сотрудники не общаются по skype с соискателями. Если вам предложили выйти с телефона на видео связь, то это мошенники. Будьте осторожны.
Сокращение или отказ от работы
Соискатели стали чаще отказываться от работы после интервьюирования
К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску работу «Карьерис.ру». Они провели социологический опрос, который выявил следующую тенденцию – пройдя успешное собеседование у работодателя, кандидаты продолжают искать более выгодные предложения. Зачастую отказ после интервьюирования они мотивируют неподходящим графиком и низкой зарплатой.
Согласно исследованию, доля соискателей-мужчин, сказавших работодателю «нет», составляет 53%, а доля отказов со стороны женщин – 57%.
На низкий оклад ссылаются 23% «опрошенных», на неподходящий график работы – 18%. Порядка 20% респондентов заявили, что не хотят работать после успешно пройденного собеседования потому, что изначально заявленные условия труда не соответствуют фактическим. Их не устроил обширный список должностных обязанностей, которые им уготовил потенциальный руководитель.
Четверть опрошенных сообщили, что отказались от трудоустройства по причине того, что босс не захотел официально оформлять их в штат сотрудников.
В целом, соискатели обеспокоены сложившейся ситуацией на рынке труда. Несмотря на преодоление пика кризиса и постепенный возврат к доковидным показателям, сохраняется высокий риск массовых сокращений работников.
Почти 30% работодателей планируют сокращение штатов до конца года
Данный факт констатировали представители рекрутинговой фирмы «Get experts». Эксперты сообщают, что наемные сотрудники уже сейчас начинают искать альтернативу. Более 50% подчиненных регулярно просматривают объявления о вакансиях, опасаясь увольнения.
Из тех компаний, которые гипотетически ожидают сокращение штатов до конца года, 16% — допускают вероятность того, что радикальной меры избежать не удастся, а 12% — уже приняли окончательное решение. В ходе исследования, проведенного специалистами «Get experts», было опрошено более 1000 подчиненных из разных отраслей экономики.
Порядка 25% компаний сообщили, что, возможно, им все-таки удастся избежать массового увольнения в текущем году. Около 12-15% работодателей уверены в том, что сокращения штата с их стороны не будет. Почти 27% руководителей анонсировали увеличение численности трудового коллектива, а 12% — не смогли определиться с ответом.
Что касается подчиненных, то только 17% убеждены, что за ними сохранится их рабочее место, поэтому они не считают нужным искать альтернативные варианты трудоустройства. Остальная часть респондентов, напротив, занимаются систематическим мониторингом выканий (25% — проявляют активность в поиске работы, ожидая увольнения, а более 50% — почти каждый день отслеживают новые объявления на случай массового сокращения).
Безработным будут предлагать работу по индивидуальному плану
Новый закон «О занятости населения» предусматривает персонифицированный подход к трудоустройству безработных. Правовой акт уже прошел первое чтение в Госдуме и работа над ним продолжается.
Подбор вакансий специалисты СЗ будут осуществлять на основе индивидуального планирования, которое предусматривает комплексную оценку профессиональной подготовки соискателя. В программе будет содержаться данные о подходящих должностях для заявителя, его правах и обязанностях как сотрудника, а также перечне мероприятий, направленных на трудоустройство. За соискателем, согласно новому закону, закрепляется отдельный куратор.
Статус безработного можно будет оформлять по месту фактического пребывания, а если кандидат переехал в другой регион – он подлежит восстановлению.
Новый закон позволит гражданину, поставленному на учет в СЗ, заниматься краткосрочными подработками без потери статуса.
Для самозанятых и ИП также предусмотрена преференция. Данные категории граждан смогут рассчитывать на максимальный размер пособия по безработице, которое будет рассчитываться несколькими способами (исходя из налоговых отчислений или с учетом среднего заработка, получаемого на последнем месте).
Эксперты заявляют, что сегодня необходима новая программа занятости граждан. Особое внимание в законе уделено трудоустройству молодежи. Помощь в трудоустройстве получат и учащиеся.
«Предусмотрена финансовая поддержка тем работодателям, которые готовы принимать на работу молодых специалистов без опыта», — сообщает Антон Котяков (Министр Труда и соцзащиты РФ).
«Программа вводит еще одну категорию субъектов рынка труда – работники, с которыми в ближайшем будущем могут быть расторгнуты трудовые отношения. Закон также предоставит им определенные гарантии», — подчеркивает Андрей Исаев (руководитель фракции «ЕР» в Госдуме).
Реальная поддержка в подборе вакансий будет оказана социально уязвимым категориям соискателей – лицам предпенсионого возраста, инвалидам, участникам боевых действий.
Правовой акт предусматривает новый алгоритм расчета пособия для нетрудоустроенных граждан. Предельный размер социальной выплаты будет эквивалентен 100% МРОТ, а минимальный порог – 30%. Новый закон в скором будущем будет рассматриваться во втором чтении.