Мониторинг и исследование рынка заработных плат на май 2015 г.

Таблица 3. Компания «…»

 

Позиция и зона ответственности

Новосибирск

Красноярск

Норильск

(в рублях)

Оклад

Совокупный

Доход

Оклад

Совокупный

Доход

Оклад

Совокупный

Доход

Региональный директор

 

60 000/70 000

90 000/120 000

70 000/80 000

120 000/150 000

130 000 / 200 000

Директор филиала

(СФО, Дальний Восток)

120 000/150 000 + KPI = 150 000/200 000

 

Общие выводы:

На основе проведенного исследования  можно сделать вывод о состоянии уровня заработных плат на рынке труда.

За последние годы предложения от компаний в данном сегменте не менялись или изменились незначительно – увеличились на 10 %. Причиной, сложившейся ситуации, послужил рост цен на данную продукцию, который повлек за собой снижение покупательской способности.

В связи с этим произошло замедление роста объемов продаж и  расширения территорий.

Текучка кадров в данном сегменте минимальная.

В целом предлагаемая  на сегодняшний день сумма оклада и % зависит от:

1. Уровня компании и длительности работы на Российском рынке.

2. Степени присутствия компании в регионе.

3. Необходимости развития территории и привлечения новых клиентов.

 

Проведено сравнение заработных плат по регионам и выявлено  их отношение к Новосибирскому региону:

В Красноярском регионе на 10% выше.

В Норильском регионе на 20 %  выше.

 

В ходе исследования было выявлено, что в 2015 году предложений от компаний в среднем на 20 % меньше, чем соискателей.