«Что ждет HR в 2017 году: 5 наиболее интересных глобальных прогнозов»

В начале года всегда хочется сделать прогнозы на будущее. Тем более, если судить по темпам развития бизнеса, оно гораздо ближе, чем кажется на первый взгляд. Если раньше для того, чтобы международная практика пришла и в Россию требовалось не менее 2-3 лет, то сейчас ведущие компании стараются двигаться практически со скоростью глобального рынка, и это отставание существенно сократилось.

 

В своей статье я делюсь интересными прогнозами относительно тех основных тенденций, которые мировые эксперты вроде Джоша Берсина, Тома Хаака, Джин Мейстер или Джона Салливана регулярно обсуждают в своих статьях и выступлениях, а именно речь идёт о следующих трендах:

1.         Консюмеризация в HR: счастье на работе

2.         Agile, Scrum и не только: применение практик из IT в сфере управления персоналом

3.         Тотальная диджитализация

4.         Поливариантность в карьере и в виде сотрудников

 

Татьяна Ананьева

Читать полную версию: http://www.tananyeva.com/single-post/2017/01/10/%D0%A7%D1%82%D0%BE-%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D1%82-HR-%D0%B2-2017-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83-5-%D0%BD%D0%B0%D0%B8%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B5-%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%B3%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D0%BD%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%B2