Мировой хантинг: кем из топ-менеджеров интересуются хэдхантеры |
Практика показала, что российские и иностранные компании интересующиеся хантингом не стоят на месте. Готовы вкладывать средства в развитие, поэтому прибегают зачастую к хантингу как на собственном рынке, так и на зарубежном. Инвестиции правительства России в приоритетные отрасли способствуют применению новых кадровых решений. По данным исследовательского центра КА Mainstaff в последний период 2016 начало 2017 гг интересны ТОПы из сфер: интернет – технологии, продвижение разработка ПО производство и обслуживание сложного технического оборудования агрокомплекса медиа 1 Какие навыки и качества в топ менеджерах делают их сейчас наиболее востребованными ? В идеале: Знание специфики, рынка, Умение работать в режиме многозадачности, выполнять поставленные задачи Построение бизнес-планов и реализация в сроки. Конкретный результат на предыдущих местах работы, у конкурента Конкретный результат, вывод компанию на новый уровень, рост, увеличение объемов, оборотов и т.д. Освоение новых рынков, в том числе зарубежных, продуктов. 2.Какие гарантии для топов нужны при смене места ? Подписанный договор, условия которого обсуждаются заранее. Зарплата как правило выше, чем на предыдущем месте на 30 % и/или более высокий уровень дополнительных выплат (KPI, %, бонусы по результатам, ДМС, авто и т.д.). Предложение в дальнейшем стать соучредителем компании. В случае, увольнения по инициативе работодателя, банкротства, закрытия, выплата выходного пособия за определенный период год/два. 3. Насколько высоки риски топа, когда он идет на смену компании ? Риски высоки, так как ТОП, как правило, идет в компанию, где есть проблемы и ему необходимо их решать. Но, интересный функционал или старт-ап способствуют смене места работы специалиста. Зачастую переманивая кандидата, через некоторое время руководство может поменять планы, которые не интересны ТОПу и он не готов продолжать дальнейшее сотрудничество. Меняется ситуация на рынке не всегда в благоприятную стороны, которая может негативно повлиять на результат проекта, соответственно уменьшается размер гонорара. 4. Как понять, что топ может повторить успех в новой компании ? Кандидат знакомится, просчитывает, проводит пробную работу и только потом дает гарантии, подписывается под обязательствами. Компания со своей стороны просчитывает все риски и решает соглашаться или нет. Компания рассматривает несколько кандидатов и выбирает лучший вариант. 5. Высказывают ли претензии заказчики и какие сотрудникам агентств впоследствии? 6. Какие компании порой не платят за хантинг ? Почему ? Кандидат готов работать с частичной занятостью, на проектах и компанию данный вариант устраивает. Такие случаи необходимо предусмотреть и обсудить с компаниями заранее, все прописать в договоре и заявке, прийти к приемлемому варианту по сумме оплаты за выполнение данной работы.
Комментарии для статье журнала «Управление персоналом» http://www.top-personal.ru/ Старший констультат Кадрового агентства «Mainstaff» Иванова Дарья |