Практика показала, что российские и иностранные компании интересующиеся хантингом не стоят на месте. Готовы вкладывать средства в развитие, поэтому прибегают зачастую к хантингу как на собственном рынке, так и на зарубежном. Инвестиции правительства России в приоритетные отрасли способствуют применению новых кадровых решений.

По данным исследовательского центра КА  Mainstaff  в последний период 2016 начало  2017 гг интересны ТОПы из сфер:

интернет – технологии, продвижение

разработка ПО

производство и обслуживание сложного технического оборудования

агрокомплекса

медиа

1 Какие навыки и качества в топ менеджерах делают их  сейчас наиболее востребованными ?

В идеале:

Знание специфики, рынка,

Умение работать в режиме многозадачности, выполнять поставленные задачи

Построение бизнес-планов и реализация в сроки.

Конкретный результат на предыдущих местах работы, у конкурента

Конкретный результат, вывод компанию на новый уровень, рост, увеличение объемов, оборотов и т.д.

Освоение новых рынков, в том числе зарубежных, продуктов.

2.Какие гарантии  для топов нужны при смене места ?
Как правило все заранее обсуждается и просчитывается работодателем и ТОПом, но основные гарантии:

Подписанный договор, условия которого обсуждаются заранее.

Зарплата как правило выше, чем на предыдущем месте на 30 % и/или более высокий уровень дополнительных выплат (KPI, %, бонусы по результатам, ДМС, авто и т.д.).

Предложение в дальнейшем стать соучредителем компании.

В случае, увольнения по инициативе работодателя, банкротства, закрытия, выплата выходного пособия за определенный период год/два.

3. Насколько высоки риски топа, когда он идет на смену компании ?

Риски высоки, так как ТОП, как правило, идет в компанию,  где есть проблемы и ему необходимо их решать. Но, интересный функционал или старт-ап способствуют смене места работы специалиста. Зачастую переманивая кандидата, через некоторое время руководство может поменять планы, которые не интересны ТОПу и он не готов продолжать дальнейшее сотрудничество. Меняется ситуация на рынке не всегда в благоприятную стороны, которая может негативно повлиять на результат проекта, соответственно уменьшается размер гонорара.

4. Как понять, что топ может повторить успех в новой компании ?
Как правило, проходит несколько встреч, на которых обсуждаются все нюансы. Компания делает более выгодное предложение, свои инвестиции, а кандидат предлагает свое решение исполнения проекта, составляет бизнес план, проект и прописывает все этапы и сроки его выполнения, конкретный результат по завершению.

Кандидат знакомится, просчитывает, проводит пробную работу и только потом дает гарантии, подписывается под обязательствами. Компания со своей стороны просчитывает все риски и решает соглашаться или нет. Компания рассматривает несколько кандидатов и выбирает лучший вариант.

5. Высказывают ли претензии  заказчики и какие сотрудникам агентств впоследствии?
Претензий практически не бывает, так как такая работа проводится основательно, у будущего сотрудника сложившаяся хорошая репутация, ответственность. Компании, в любом случае получают интересные решения, наращивают объемы.

6. Какие компании порой не платят за хантинг ? Почему ?
КА также должны просчитать все риски перед началом сотрудничества. Компании выполняют свои обязательства согласно договорным условиям. Бывают случаи несоответствия выплаченного гонорара за хантинг:

Кандидат готов работать с частичной занятостью, на проектах и компанию данный вариант устраивает.

Такие случаи необходимо предусмотреть и обсудить с компаниями заранее, все прописать в договоре и заявке, прийти к приемлемому варианту по сумме оплаты за выполнение данной работы.

Комментарии для статье журнала «Управление персоналом» http://www.top-personal.ru/

Старший констультат

Кадрового агентства «Mainstaff»

Иванова Дарья