(495) 988 76 72

В какое кадровое агентство обратиться? Кому не страшно доверить функцию подбора персонала

Крупные кадровые агентства работают не только с общедоступными базами соискателей, но также имеют собственные, что позволяет оперативно решать вопросы поиска кандидатов. Подробнее о подборе персонала... С помощью услуг кадрового агентства можно найти специалиста любого уровня: от топ-менеджера до линейного персонала. Актуальные услуги... Серьезные кадровые агентства предоставляют бесплатную замену кандидата в случае, если он не прошел испытательный срок. Подробнее... Подбор персонала стоит доверять только проверенным кадровым агентствам, имеющим хорошую репутацию и опыт. Как выбрать кадровое агентство? С помощью услуг кадрового агентства можно оптимизировать расходы и повысить эффективность кадрового отдела компании. Узнать больше... HR-аутсорсинг — современный способ решения задач в сфере подбора персонала. Услуги кадрового агентства... Важность HR в работе предприятия трудно переоценить. 78% работодателей считают эту функцию стратегической[1]. При этом если кадровый учет и повышение квалификации персонала руководители готовы реализовывать силами собственного подразделения, то рекрутмент все чаще передается на аутсорсинг. Несмотря на экономическую нестабильность, а также законодательные ограничения по предоставлению временного персонала, число кадровых агентств в Москве продолжает расти[2]. Какие показатели свидетельствуют о надежности HR-агентств и как выбрать лучшее из них — расскажем в этой статье.

Как выбрать надежное кадровое агентство?

Сотрудничество с кадровым агентством — постоянная потребность компаний, не имеющих собственного HR-отдела, однако к услугам этих организаций прибегают и при его наличии. Это может быть необходимо, когда внутренних ресурсов на закрытие вакансий в силу их количества, срочности или специфики недостаточно или когда поиск специалиста должен остаться тайной для кадрового состава компании и ее конкурентов. Согласно результатам исследования Ассоциации региональных кадровых агентств «АРКА»[3], наиболее существенными для клиентов при выборе кадрового агентства являются стаж работы, репутация и рекомендации коллег. Наименее важными для потенциальных работодателей по результатам опроса стали состояние офиса компании, объем и условия предоставления дополнительных услуг и гарантии конфиденциальности. Стоимость работы заняла лишь десятое место в рейтинге. Таким образом, надежное кадровое агентство для среднестатистического предприятия — это опытная компания, эффективность которой подтверждена ее клиентами.

Это интересно!

По мнению самих представителей рынка кадровых услуг[4], трехлетний стаж работы позволяет говорить об опытности кадрового агентства. Об его эффективности же свидетельствуют гарантии замены персонала, с которым у клиента не сложилось сотрудничество. Для проверки успешности оказания последней услуги, компания должна просуществовать как минимум год.

КА Mainstaff на рынке более 10 лет.

Основная рекомендация при выборе агентства — тщательно анализировать информацию о нем из всех доступных источников. Открытость — хороший показатель надежности и уверенности компании в своих силах. Так, сайты ведущих кадровых агентств Москвы содержат большой объем информации о своей деятельности: историю развития и становления (дату основания, основные вехи роста, опыт работы на рынке); структуру (количество компаний, работающих под единым брендом, территорию обслуживания, наличие иностранных представительств); достижения (награды, места в рейтингах, финансовые показатели); кадровый состав (количество персонала, сведения об образовании и развитии); количество и результаты реализованных проектов; информацию о клиентах (названия обслуживаемых предприятий и их отзывы); ценовую политику.

Таким образом, для получения первичной информации достаточно ознакомиться с сайтами основных кадровых агентств в своем регионе. Чтобы проверить достоверность данных, содержащихся на интернет-ресурсе, можно связаться с менеджером и запросить документальное подтверждение реализованных проектов, а также рекомендации клиентов.

Не менее весомым аргументом в пользу внешней кадровой службы является и ее присутствие в наиболее популярных базах по поиску персонала. Этот факт свидетельствует о прозрачности источников подбора кандидатов и позволяет отсеять дилетантов в этой сфере. Для этого можно воспользоваться базами современных сервисов для поиска работы и персонала (например, hh.ru, rabota.ru, superjob.ru).

При выборе надежного кадрового агентства по предоставлению временного персонала, необходимо учитывать, что эта деятельность с 2016 года законодательно урегулирована. Теперь частные агентства занятости для оказания этой услуги должны пройти аккредитацию и зарегистрироваться в Роструде[5]. Реестр таких агентств представлен на сайте Федерального агентства по труду и занятости населения.

Рейтинг кадровых агентств столицы Согласно информации, содержащейся в реестре кадровых агентств Группы компаний HeadHunter, в Москве сегодня работают более 1350 компании этой сферы[7]. Они предоставляют следующие виды услуг: подбор персонала; executive search (поиск кандидатов среди успешно работающих специалистов); массовый подбор сотрудников; кадровый консалтинг; проведение исследований и обзоров рынка труда; вывод персонала за штат (outstaffing); управление персоналом на территории клиента; предоставление временного персонала; обучение кадров; трудоустройство увольняемых сотрудников. Рекрутмент является наиболее популярной из предоставляемых услуг. Ее реализация, как правило, состоит из четырех основных этапов: оформление заказа услуги, поиск и отбор претендентов, презентация кандидата клиенту, предоставление гарантийных обязательств исполнителем.

Это полезно знать!

В 2014 году по инициативе Федерации рекрутмента национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» разработан «Российский стандарт услуги «Рекрутмент»[8]. В документе подробно описано, что представляет собой услуга и какие инструменты использует, какими знаниями и навыками должны обладать специалисты кадровых агентств и какие этические и культурные требования предъявляются к этой деятельности.

Кадровые агентства Москвы работают с трудовыми ресурсами практически всех сфер деятельности. Современных представителей столичного рынка кадровых услуг можно классифицировать: по типу оплаты — на агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства; п

о уровню разделения труда — на специализированные и агентства широкого профиля;

по технологиям рекрутмента — на агентства прямого и стандартного поиска;

по типу найма — на агентства по подбору постоянного персонала и временному найму.

Оригинал статьи: https://www.kp.ru/guide/luchshie-kadrovye-agentstva.html