友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Оценка персонала

Оценка персонала

Предлагаем комплексную оценку персонала. Ассесмент-центр Mainstaff позволяет объективно оценить компетенцию специалистов компании, определить их потенциал и нивелировать риски в кадровой и управленческой работе предприятия.

Перечень предоставляемых услуг:

1. Разработка модели компетенций

Модель компетенций необходима для определения знаний, мотивации, навыков сотрудников, которые способны привести к наилучшим результатам, что в свою очередь позволяет установить прозрачность (понимание, что должен делать каждый член команды, чтобы быть результативным), повторяемость (создание новых успешных сотрудников по образу и подобию лучших), управляемость (объективная оценка своих сотрудников и кандидатов на должность, задавать реальные цели их развития).

Модель компетенций может описывать общекорпоративное, управленческое и/или профессиональное поведение. Каждая компетенция описывается на нескольких уровнях развития, каждый уровень характеризуется определенными поведенческими индикаторами. Модель разрабатывается в ходе интервью и/или групповой дискуссии с представителями Клиента.

2. Видео-assessment

Процедура проводится в формате видеоконференции. Участник оценки получает от консультанта задания и отвечает на его вопросы в реальном времени. Продолжительность процедуры составляет около 4 часов.

Видео-assessment позволяет сохранить высокое качество оценки, присущее очному ассессмент-центру, и обходится заказчику значительно дешевле за счет экономии на организационных и накладных расходах.

С помощью данного метода можно оценить большинство компетенций, а именно:

* компетенции, связанные с коммуникацией, влиянием, взаимодействием с людьми.

* технологии, используемые при руководстве подчиненными, управлении исполнением, мотивировании работников.

* навыки тайм-менеджмента, умение планировать свою деятельность и исполнять намеченные планы.

* компетенции сферы мыслительных процессов, принятия решений, анализа информации.

* ориентация на результат деятельности, на качественное исполнение, ответственность при принятии сложных решений.

3. Разработка инструментов оценки.

Наличие модели компетенций и оценка компетенций в ходе подбора персонала и кадровых перемещений – обязательное условие HR-политики успешной компании.

Для проведения оценки компетенций необходимо 3 компонента: модель компетенций, инструментарий оценки и квалифицированные специалисты по оценке. Модель компетенций будет эталоном для сравнения оцениваемых.

MainStaff определит какие инструменты необходимы для проведения оценки. Для качественной оценки необходимо использовать инструменты, специально разработанные для модели компетенций Заказчика, в связи с чем, мы способны обучить специалистов Заказчика их правильному применению.

Данный перечень услуг не является исчерпывающим, отражает наиболее экономичные и востребованные на рынке продукты оценки персонала.

Просим обращаться для получения дополнительной помощи и квалифицированной консультации: +7 (495) 988-76-72, Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .