Исполнительный директор/Технический директор

В крупную компанию, которая является российским разработчиком автоматических систем управления транспортной логистикой, требуется Исполнительный директор / Технический директор.

Основная концепция продуктов компании – минимизация влияния человеческого фактора при решении сложных расчетных задач.

Основные требования:

Наличие высшего технического образования.

- Развитые управленческие и организаторские навыки.

- Успешный опыт выстраивания операционных процессов и управления подразделениями компании, опыт использования автоматизированных систем управления бизнес-процессами и контроля исполнения.

- Опыт работы на руководящей должности в IT компании от 3-х лет.

- Общий стаж работы на руководящих должностях от 5 лет.

Соискатель должен представить подробные сведения о своих должностных обязанностях, участии во внутренних и внешних проектах, достигнутых качественных и количественных результатах.

Обязанности:

Ключевые функции (обязанности) Исполнительного директора

Представленные ниже требования и действия должны выполняться сотрудником в полном объеме и самостоятельно не позднее 6 месяцев после выхода на работу.

1. Технический директор должен обеспечивать оперативное управление деятельностью подразделения:

- Самостоятельно осуществлять оперативное управление в рамках предоставленных полномочий (нести полную ответственность за результаты работы всех сотрудников отдела, как штатных, так и внештатных),

- Осуществлять контроль и нести личную ответственность за выполнение внутренних регламентов, инструкций и технологий всеми сотрудниками компании (в том числе и путём делегирования полномочий руководителям соответствующих секторов). Сюда входят планирование и отчетность, работа с задачами, проектами, регламентами, контроль взаимодействия с ключевыми Заказчиками и Клиентами и т.д.,

- Регулировать поток оперативных вопросов для вышестоящего руководства: организовать предупреждение (превентивные меры), сбор, своевременную обработку и решение возникающих оперативных задач (поступающих от сотрудников, организационных вопросов, связанных с событиями и других),

2. Технический директор должен обеспечить контроль выполнения клиентских и внутренних процессов:

- Организовать и контролировать соблюдение сотрудниками компании стандартов качества, технологий, регламентов и правил при выполнении внутренних процессов и процессов взаимодействия c контрагентами,

- Находить и ликвидировать узкие места во внутренних и клиентских процессах, руководствуясь повышением эффективности без ущерба качеству.

3. Тех. директор должен организовывать работу с кадрами:

- Организовывать процесс приема и увольнения сотрудников как для штатных, так и для специалистов вне штата компании,

4. Тех. директор должен организовать работу со всеми видами официальных бухгалтерских и внутренних документов:

- Учёт, хранение, внутренний документооборот, входящая – исходящая корреспонденция,

- Лично нести ответственность за отсутствие закрывающих Актов (или юридически значимых документов, их заменяющих) со стороны Контрагентов и Клиентов компании

5. Тех. директор должен участвовать в проектном и процессном управлении:

- Управлять внутренними проектами,

- Контролировать исполнение внешних проектов.

6. Тех. директор должен успешно решать любые ситуации (в т.ч. нестандартные) с контрагентами компании, основываясь на приоритетах сохранения репутации и снижения коммерческих рисков.

7. Тех. директор должен быть примером выполнения правил, стандартов, регламентов, договорённостей и принципов регулярного менеджмента для остальных сотрудников, а также задавать соответствующих уровень качества исполнения задач и делопроизводства в компании.

Условия:

Постоянная работа, полная занятность

Ненормированный рабочий график.

Отличные условия для личностного и профессионального развития.

Конкурентное денежное вознаграждение.

Заработная плата От 150 000 – 200 000 руб. по результатам собеседования

Офис м. Кутузовская