Как работодателям быстрее закрывать вакансии с сезонной и вахтовой занятостью: кейсы компаний

hh.ru Статьи, Исследования, Подбор кадров, Поиск перслнала

Найм вахтовых и сезонных сотрудников становится всё более распространённой задачей работодателей. За год число таких вакансий на hh.ru выросло почти на треть. Чтобы помочь бизнесу эффективнее подбирать подходящих сотрудников, мы запустили новые тарифы для вахтовой занятости. Прошло всего несколько месяцев — и уже можно подвести первые результаты. О них рассказываем в статье.

Почему подготовили новые тарифы

До недавнего времени работодатели, которым нужно было искать сотрудников сразу в нескольких регионах, сталкивались с типичной проблемой: приходилось публиковать десятки одинаковых вакансий в разных городах. Это занимало время и увеличивало расходы, но не всегда помогало быстрее закрывать позиции.

Параллельно мы изучали, как кандидаты ищут вахтовую работу. Оказалось, что более 60% из них готовы рассматривать предложения вне своего региона. Так появились два новых тарифа, которые решают эти задачи и продвигают вакансию по всей России и в выбранных регионах:

∙ Тариф «Премиум» — вариант для массового найма. Вы платите за размещение, а все отклики и контакты получаете бесплатно. Вакансия неделю держится в топе поиска и в подборке «Вахта», а также попадает в рекомендации

∙ Тариф с оплатой за просмотр контакта — размещение бесплатное, работодатель вносит оплату только за просмотр контакта кандидата, который действительно подошёл. Вакансия автоматически поднимается в поиске каждые три дня

Как выбрать подходящий тариф

Инструменты решают разные задачи. Если нужно точечно найти нескольких специалистов или рабочих — подойдёт тариф с оплатой за контакт. Он помогает протестировать спрос и платить только за тех кандидатов, кто действительно подходит.

Если компания ведёт массовый набор (например, складских сотрудников, сборщиков, разнорабочих) — оптимален тариф «Премиум вахта». Он обеспечивает максимум охвата, продвижение вакансии и непрерывный поток откликов.

Результаты в цифрах: как новые тарифы помогают закрывать вакансии быстрее

Кейс 1. Вакансия «Сварщик» в Уфе

Небольшое кадровое агентство искало сварщиков на вахтовую занятость. Вакансии привлекали много просмотров и откликов, но подходящих кандидатов было мало.

Разместив три бесплатные вакансии по тарифу с оплатой за контакт в Уфе, Перми и Казани, агентство получило 3376 просмотров и 193 отклика.

Результат:

∙ просмотры вакансий выросли в 8,6 раза (+760%) по сравнению с прежним размещением

∙ отклики — в 5 раз (+407%)

∙ на работу вышли три подходящих кандидата

При этом агентство оплатило только те контакты, с которыми продолжило работу — без перерасхода бюджета.

Читать полностью: https://hh.ru/article/kak-bystree-zakryvat-vakansii-v-sezonnoj-i-vahtovoj-zanyatosti