Бесплатная консультация клиентам.
ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!!!
Если у вас запросили код или другие сведения, в том числе через мессенджеры, то это мошенники.
Будьте осторожны!!!
За лишний труд заплатят дважды
31.12.2025 Коммерсант, kommersant.ru, Экономика
Правительственная комиссия одобрила увеличение лимита сверхурочной работы
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала разработанный Минэкономики проект поправок к Трудовому кодексу, с помощью которого правительство надеется повысить гибкость использования рабочей силы в РФ. Документ предполагает двукратное увеличение лимита на сверхурочную работу — со 120 до 240 часов в год на одного человека. Бизнес видит в этом послаблении перспективу более эффективного использования рабочей силы, профсоюзы же предупреждают о рисках злоупотреблений при оплате дополнительных часов из-за изменений в их учете.
С 2026 года в РФ может измениться лимит сверхурочных часов для работников на основном месте работы — правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала соответствующие поправки к Трудовому кодексу, ранее разработанные Минэкономики (см. “Ъ” от 27 февраля). Напомним, сверхурочные — рабочие часы, которые занятые по трудовому договору отрабатывают дополнительно к установленной ТК стандартной 40-часовой рабочей неделе. Как следует из сборника Росстата «Труд и занятость в России», по официальным оценкам, время сверх этого лимита в РФ проводят на работе около 3,3 млн человек, или 4,6% населения: 2,6 млн заняты от 41 до 50 часов в неделю, еще 700 тыс.— свыше 51 часа; большинство же (88%, или 63,5 млн человек) работает от 31 до 40 часов в неделю. Впрочем, подсчет этого показателя всегда затруднен субъективным восприятием: данные об отработанных часах собираются путем опроса или компаний, или работников.
В конце 2024 года Минэкономики, стремясь облегчить для бизнеса взаимодействие с работниками из-за жалоб компаний на дефицит кадров, предложило ряд поправок к Трудовому кодексу.
Наиболее радикальная из них предполагала двукратное повышение лимита на сверхурочные. В доработанном проекте это будет возможно при согласии работника, а также в тех компаниях, которые заключили с профсоюзами соответствующее отраслевое соглашение.
Другие новеллы доработанного законопроекта — снятие полного запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также увеличение предельного числа занятых на срочных трудовых договорах у субъектов малого бизнеса с 35 до 70 человек.
Как указывают авторы документа, в пояснительной записке помимо бизнеса повышение лимита сверхурочных будет выгодно и работникам: около 90% россиян готовы осуществлять сверхурочную работу, но без соответствующих поправок только 1% работающих в таком режиме получает дополнительную зарплату.
Кроме того, по оценкам Минэкономики, расширение сверхурочной занятости позволит нивелировать потребность в создании 48,8 тыс. дополнительных рабочих мест в отдельных отраслях, таких как обрабатывающее производство, строительство, торговля, транспортировка и хранение, то есть снизит общий дефицит работников.
Как отмечает глава «Опоры России» Александр Калинин, поправки позволят бизнесу более эффективно распоряжаться рабочей силой, а работникам — получать дополнительный доход. «Мы также предлагали сократить сроки уведомления работника об увольнении, однако эта поправка не получила одобрения правительства»,— отметил он. В то же время, отмечает председатель исполнительного комитета Конфедерации труда России Игорь Ковальчук, у профсоюзов есть вопросы к предлагаемой поправками методике учета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени — возможно, она создает пространство для манипуляций.
Впрочем, как говорит руководитель практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова, любых последствий принятия поправок, как позитивных и негативных, стоит ждать не раньше чем через несколько лет. «Если условием к увеличению лимита на сверхурочную работу является заключение отраслевого соглашения, то на его подготовку и согласование с профсоюзами у компаний уйдет немало времени, сейчас оно есть далеко не у всех секторов»,— отмечает юрист.
Анастасия Мануйлова