Бесплатная консультация клиентам.
ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!!!
Если у вас запросили код или другие сведения, в том числе через мессенджеры, то это мошенники.
Будьте осторожны!!!
Что происходит с рынком труда в 2026 г
Советы для бизнеса от экспертов рынка
Работа.ру, Исследования, Яндекс, Кадры, Подбор персонала,
Даже небольшие компании уже ощущают изменения на рынке труда: хорошие кандидаты быстрее принимают оферы, сотрудники чаще выгорают, а стоимость найма продолжает расти. В таких условиях бизнес вынужден не просто искать людей, а выстраивать устойчивую систему работы с командой.
Понимание трендов поможет:
— сокращать потери времени и денег при найме,
— удерживать сильных сотрудников,
— быстрее реагировать на изменения.
∙ Удержание вместо найма
Дефицит кадров усиливается, и удачно нанять человека сложнее, чем удерживать члена команды. При этом нужно не только удерживать сотрудников, но и постоянно контролировать их эффективность, измерять вклад в цифрах.
Что делать?
Пересоберите мотивацию персонала: меньше «беспричинных» премий, больше понятных KPI, гибкости, точечных бонусов.
∙ Портфельная занятость
Становится новой нормой, что сотрудники всё чаще совмещают работу в найме с проектами и фрилансом.
Что делать?
Разрешите подработки, если нет конфликта интересов. Так на замену выгоревшим и равнодушным к результату сотрудникам к вам придут мотивированные профессионалы с полезным для бизнеса опытом.
∙ ИИ как базовый навык
Более половины работодателей ждут от сотрудников навыка работы с ИИ — и в вашем бизнесе он тоже пригодится. Нужны те, кто умеет автоматизировать рутину, повышает скорость работы без потерь в качестве и точности.
Что делать?
Внедряйте ИИ в наем, маркетинг, аналитику. Обучите команду базовым инструментам — это дешевле, чем расширять штат.
∙ Дефицит синих воротничков
Технари и рабочие специалисты дорожают быстрее офисных сотрудников. А демографическая яма и низкий (пока еще) престиж профессий усложняют задачи найма.
Что делать?
Инвестируйте в обучение внутри компании и удержание производственных сотрудников. Создавайте «техноэлиту» из своих.
∙ Скоростной наем
Рынок стал быстрым: хорошие кандидаты принимают офер в считаные дни.
Что делать?
Сокращайте этапы отбора, фиксируйте критерии заранее и озвучивайте решение в течение 48 часов — иначе конкуренты заберут лучших.