Исследования
Используете ли Вы HR-аналитику в своей работе?

 RABOTA.RU

Rabota.ru проводит большое исследование на предмет использования HR-аналитики в российских компаниях. Пожалуйста, примите участие в нашем опросе, это поможет выявить тенденции развития в сфере. Результатами исследования мы поделимся в ближайшее время. Опрос займет у вас не более 2 минут:

https://ru.surveymonkey.com/r/FHVNV6R


 
Как менялись зарплаты в первом полугодии 2018 года

www.hh.ru

Эксперты HeadHunter постоянно анализируют зарплаты и ситуацию на рынке труда. Каждые полгода мы рассказываем, что изменилось и как могут развиваться события дальше. Директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина объяснила, какая ситуация сложилась на рынке труда в первом полугодии 2018 года. Коротко: в регионах зарплаты растут, а в Москве и Санкт-Петербурге — нет. В целом же глобальных изменений на рынке не наблюдается.

Зарплата в регионах растет, но это ничего не значит

Совокупный доход для уровней «специалист» и «ведущий специалист» вырос на 3–13% в первом полугодии. В Санкт-Петербурге и Москве зарплаты для тех же уровней сейчас не растут.

Если посмотреть на ситуацию в динамике, станет ясно: это реакция на состояние рынка. Столичные компании быстрее среагировали на кризис, поэтому рост совокупного дохода здесь наблюдался раньше, а сейчас — ожидаемая стабилизация. Регионы же только вошли в стадию выхода на докризисный уровень. Именно с этим связаны такие показатели по зарплатам в этом полугодии.

 
Профессии будущего (перспективы рынка труда. Исследования)

На стыке новых технологий: профессии, которые будут востребованы в ближайшее время.

По мнению шеф-редактора Rabota.ru Анны Чуксеевой, сегодня наиболее востребованной отраслью является IT-сфера, и все, что с ней связано.

Анна Чуксеева,

шеф-редактор Rabota.ru

«Речь уже не только о спросе на программистов и тестировщиков, а о том, что IT проникает во все сферы и именно этим определяется список профессий будущего. Если мы говорим о дизайне — то это будут специалисты в 3D-моделировании и виртуальном дизайне. Если о гуманитарном направлении и лингвистике— это специалисты по разработке искусственного интеллекта и языка машин. Биоинженерия, биофизика, генетика — здесь тоже будет появляться множество профессий на стыке старой доброй теории и новых IT-технологий. Очень много новых профессий будет создаваться на стыке нескольких отраслей, поэтому можно посоветовать получать универсальное базовое фундаментальное образование, потом доучиваться на курсах программирования, BigData и Data-Science».

Подробнее...
 
Банк данных заработных плат

Позволяет получить данные по заработным платам, льготам и компенсациям и сравнить с компаниями, которые ищут таких же сотрудников в тех же регионах и профобластях.

https://salary.hh.ru/promo?from=article_22534

Слишком низкая зарплата в вакансии вряд ли привлечет профессионала. Слишком высокая — верный способ получить много случайных откликов. Чтобы назначить идеальный размер вознаграждения, компании пользуются разными способами. Разберем основные из них.

На уровень зарплат в России влияет множество факторов. До кризиса рынок был на стороне соискателей: руководители готовы были предлагать более высокую зарплату, чтобы заполучить нужного специалиста. В кризис количество предложений резко сократилось, а зарплаты снизились. В 2018 году российские соискатели и работодатели приходят к балансу.

Подробнее...
 
Обзоры заработных плат в сфере информационных технологий

Обзоры заработных плат в сфере информационных технологий (superjob.ru):

∙ Директор по IT

∙ Руководитель IT-отдела

∙ Руководитель отдела разработки

∙ Руководитель отдела тестирования/team Lead QA

∙ Системный архитектор

∙ Программист «1С»

∙ Программист Java

∙ Программист PHP

∙ Программист C++

∙ Разработчик баз данных (MS SQL)

∙ Разработчик iOS

∙ Разработчик Android

∙ Программист JavaScript

∙ Программист Ruby

∙ Программист Python

∙ HTML-верстальщик

∙ Специалист по тестированию/QA

∙ Технический писатель

http://www.zarplatomer.ru/

 
Обзоры заработных плат в сфере маркетинговых коммуникаций (Superjob.ru):

— Директор по маркетингу;

— Директор по рекламе и PR;

— Руководитель отдела маркетинга;

— Руководитель отдела рекламы и PR;

— Бренд-менеджер;

— Продакт-менеджер;

— Менеджер по маркетингу;

— Маркетолог-аналитик;

— PR-менеджер;

— Менеджер по трейд-маркетингу;

— Интернет-маркетолог;

— Event-менеджер;

— SMM-менеджер;

— Медиапланер;

— Email-маркетолог.

https://www.zarplatomer.ru/

 
Планы на 2018-й: исследование HeadHunter

Что планируют в новом году российские компании? Служба исследований HeadHunter проанализировала базу данных hh.ru и провела опрос среди 125 работодателей, чтобы узнать о планах бизнеса и понять, какие изменения ждут российский рынок труда.

Спрос на рабочую силу продолжает медленно расти. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем в 2016-м. Относительно предыдущих лет это небольшое изменение: во всех регионах, кроме Москвы, прирост вакансий замедлился, что свидетельствует о стагнации на рынке.


Подробнее...
 
Зарплаты начали расти

Как меняется зарплата: исследование «Банка данных заработных плат»

Два года — в 2015-м и 2016-м — заработная плата практически не менялась. В этом году вознаграждение сотрудников впервые начало медленно расти. Такой вывод сделали специалисты «Банка данных заработных плат», исследовав информацию о зарплате в 750 компаниях-участниках проекта. Рассказываем подробности о том, где и как меняются доходы сотрудников.

Подробнее...
 
Удаленка или офис: что выбирают соискатели

Четверть соискателей на нашем сайте предпочли бы работать удаленно и получать меньше, чем работать в офисе за большие деньги. Служба исследований HeadHunter узнала у соискателей и работодателей, как они относятся к «удаленке».

Почти две трети работодателей работают или раньше работали со штатными сотрудниками, которые сидят не в офисе. Сотрудник получает ценное ощущение свободы, компания — возможность работать с лучшими специалистами из любой точки планеты и экономить на аренде.

Подробнее...
 
Исследование рынка труда

Поскольку рынок труда это особый рынок, где не только удовлетворяется потребность в рабочей силе, но и сам работник подыскивает себе удовлетворяющее его рабочее место, то исследование данного сегмента рынка носит определяющий характер по формированию структуры бизнеса. Бизнес нуждается в информации о количестве кандидатов в соответствующей отрасли и специализации, уровнях заработных плат,  тенденциях занятости в регионе и т.д.

Мониторинг рынка труда позволяет создать объективную систему оплаты труда, построить конкурентную систему мотивации сотрудников и успешно реализовать задачи по привлечению лучших специалистов в свою команду.

Подробнее...